企事業(yè)單位知識產(chǎn)權管理制度

1、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權管理制度概述隨著世界經(jīng)濟一體化不斷推進 , 我國經(jīng)濟逐步融入世界經(jīng)濟體系 , 在這個市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的時代 , 企業(yè)間競爭乃至國家間競爭已實質(zhì)演變?yōu)橹R的競爭 . 技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力 , 但如何在實現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒 , 或如何以最合理的方式管理和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果 , 這是當前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn) . 激烈的市場競爭使得企業(yè)要不斷壯大 , 就必須一手抓技術創(chuàng)新 , 產(chǎn)品創(chuàng)新 , 一手抓以專利為主的知識產(chǎn)權管理 , 特別是必須采取各種的競爭手段與保護措施為適應市場競爭需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系, 今天企業(yè)間的競爭已是對知識的產(chǎn)出 , 實施 , 轉(zhuǎn)化等全

2、方位的競爭. 在發(fā)達國家的很多企業(yè)中, 知識產(chǎn)權制度被視為是企業(yè)的生命線. 在我國 , 越來越多的企事業(yè)單位也意識到建立運行良好的簇新制度 , 對于維護企業(yè)無形資產(chǎn) , 嗇企業(yè)市場效力具有極其重要的意義. 企事業(yè)單位知識產(chǎn)權管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產(chǎn)出和知識創(chuàng)新 , 從而影響企業(yè)乃至國家研發(fā)實力及核心競爭能力 . 所以建立完善的專利管理制度和管理體系 , 是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經(jīng)營管理中不可缺少的部分 .知識產(chǎn)權管理實際就是企業(yè)知識資本的優(yōu)化管理 . 通過技術層面對企業(yè)知識資本的整合 , 挖掘企業(yè)固有的隱性知識 , 吸收和借鑒國際上先進的管理經(jīng)驗 , 將知識資本更多 , 更快

3、, 更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益 . 對于初次建立知識產(chǎn)權管理規(guī)范的企業(yè)來說 , 在建立全面完整的管理規(guī)范之初 , 還應包括完整的關于企業(yè)知識產(chǎn)權管理部門的組織規(guī)范 . 這一類組織規(guī)范應涵蓋以下內(nèi)容 : 管理部門的人員組成 , 及此類人員的任職期限等 ; 管理部門在管理企業(yè)知識產(chǎn)權事項方面的職責 , 與其他日常管理部門的關系等 .制訂完整的知識產(chǎn)權管理制度是知識產(chǎn)權管理的基礎, 是企業(yè)根本制度上的構建 , 也是管理方法 , 管理理念的全新革命 , 其通過企業(yè)有系統(tǒng)地實施 , 而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分 . 企業(yè)知識產(chǎn)權管理制度的內(nèi)容可以用兩種模式來確定 . 第一種模式是制訂一份統(tǒng)一 , 全面的知

4、識產(chǎn)權管理規(guī)范 , 該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來制定 ; 另一種模式是將一些比較原則性的內(nèi)容集中在一份文件中加以規(guī)定 , 而將其他較具體 , 有較強操作性的內(nèi)容在按照一定標準在另外幾個文件中規(guī)定 . 采用第二種模式建立企業(yè)知識產(chǎn)權規(guī)范時 , 還可以將原則性比較強的內(nèi)容放在較高的決策部門來制訂 , 比如說公司股東大會或公司董事會等 , 而操作性比較強的內(nèi)容則由具體的管理部門按照前一份文件的內(nèi)容制定. 對于一個規(guī)模較大 , 知識產(chǎn)權事項在企業(yè)的經(jīng)營中占據(jù)重要地位的公司來說 , 采用第二種模式更為合理 , 企業(yè)的總的知識產(chǎn)權管理制度由企業(yè)的較高決策層來確定 , 同時 , 針對具體事項的靈活決定權交

5、給具體的管理部門 , 使得企業(yè)對變化的市場形勢有較快的應對措施 . 對于規(guī)模較小的公司來說 , 采用第一種模式是比較明智的選擇 . 規(guī)模較小企業(yè)的董事會與具體知識產(chǎn)權管理部門往往具有相差不大的人員構成 , 這兩個機構的決策頻率相差也不會太大 , 而且將所有的規(guī)范放在一個文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷 .與任何其他類型的規(guī)范包括國家制定的法律一樣 , 企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權管理規(guī)范也應該具有完備性 , 邏輯的自洽性和可操作性 . 規(guī)范的完備性 , 要求制訂出的管理規(guī)范應當能夠預見企業(yè)在日常經(jīng)營過程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識產(chǎn)權相關的需要規(guī)范的事項, 并且對這些可能發(fā)生的事項采取了合理的

6、措施. 完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預見未來可能發(fā)生的所有事項 , 當然 , 規(guī)范的制訂者應當使用一定的技巧 , 比如說采用原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊 , 藉由法律解釋的方式來擴充規(guī)范的范圍 . 邏輯的自洽性則有多層次的含義 , 首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關的其他規(guī)范等使用的概念應當一致 , 這種一致包括概念的內(nèi)涵和外延兩部分 ; 其次是要求規(guī)范當中使用的命題應當一致 , 不能出現(xiàn)此是彼否的情況 ; 第三是要求整個規(guī)范應當是一個自圓其說的整體 , 規(guī)范的不同部分相互支撐 , 使規(guī)范完整的內(nèi)容都已具備 , 并且沒有與規(guī)范事項不相關的東西 . 可操作性從規(guī)范本身來講,

7、 是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項的人 , 事 , 責任 , 時間 , 行為等要素 ; 從需要規(guī)范的事項角度來講 , 則要求一旦相關事項發(fā)生 , 與事項相關的人能夠從管理規(guī)范中找到相應的規(guī)則來確定其行為和相應的責任 . 從企業(yè)的實際情況來看 , 可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實現(xiàn)的 , 并且符合國家法律 , 法規(guī)的要求 .建立有效的知識產(chǎn)權管理體系和管理制度 , 需要建設企業(yè)知識產(chǎn)權文化 , 培植企業(yè)員工的知識產(chǎn)權保護理念 , 使知識產(chǎn)權工作成為企業(yè)管理中的重要部分 . 單位的知識產(chǎn)權管理體系是綜合的防御 , 維護 , 反侵權體系 , 包括本單位所涉及知識產(chǎn)權的內(nèi)容 , 制度的適用范

8、圍 , 知識產(chǎn)權成果的權利歸屬和管理 , 確立相關評定中的知識產(chǎn)權標準 , 對鼓勵成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化的獎勵及利益分配 , 簽定知識產(chǎn)權合同 , 保密規(guī)定 , 維權措施等多個方面 . 由于每個企業(yè)所在的行業(yè) , 企業(yè)規(guī)模 ; 企業(yè)成長階段等因素都存在差異性 , 因此 , 應當結合自己的特點制定一套最適合自己的知識產(chǎn)權管理制度 .知識產(chǎn)權管理辦法第一條 為了加強對本單位知識產(chǎn)權的保護 , 規(guī)范知識產(chǎn)權管理工作 , 鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性 , 促進科技成果的推廣應用 , 根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定 , 制定本辦法 .第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權, 包括 :( 一) 專利權和技術秘密 . 主要指新產(chǎn)品 ,

9、 新技術 , 新工藝 , 新方法 , 新材料 , 新設計 , 新配方 , 新品種等專利權和技術秘密 ;( 二) 商標權和商業(yè)秘密 . 主要是指本單位的注冊商標 , 商號等 , 以及所擁有的未公開的工程 , 設計 , 市場 , 經(jīng)營 , 服務 , 財務 , 管理等信息 ;( 三) 著作權 ( 含計算機軟件 ). 主要指本單位的產(chǎn)品設計圖紙及其說明 , 計算機軟件及文檔資料 , 集成電路布圖設計 , 地圖 , 攝影 , 錄像 , 藝術表演 , 教材 , 辭書 ,規(guī)范匯編等 ;( 四) 國家法律規(guī)定保護的其它知識產(chǎn)權.第三條 本單位知識產(chǎn)權管理遵循統(tǒng)一管理, 分工協(xié)作 , 規(guī)范有序的原則 .第四條本

10、單位設立知識產(chǎn)權管理部, 負責知識產(chǎn)權的管理工作. 下設專利 ,商標 , 商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位, 在各自的業(yè)務范圍內(nèi)負責相關知識產(chǎn)權的管理和具體工作 . 其他各相關業(yè)務部門還應指定本部門知識產(chǎn)權管理工作的兼職人員 .第五條 知識產(chǎn)權管理部的主要職責:( 一) 制定知識產(chǎn)權各類管理規(guī)定, 協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權管理工作, 劃分各崗位的管理范圍與職責 , 指導 , 監(jiān)督 , 檢查其他部門的知識產(chǎn)權管理工作 ; ( 二) 審核業(yè)務部門的申請 , 組織和建立知識產(chǎn)權檔案管理 ;( 三) 代表本單位負責知識產(chǎn)權的申請等對外工作;( 四) 代表本單位負責知識產(chǎn)權糾紛處理, 訴訟等對外工作 ;( 五) 參與簽訂或

11、審核涉及本專業(yè)知識產(chǎn)權內(nèi)容的各類合同, 協(xié)議 , 建立知識產(chǎn)權合同檔案 ;( 六) 組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權的法律知識并交流經(jīng)驗.第六條本單位員工完成單位工作任務, 利用單位名義 , 利用單位物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動成果 , 屬于職務智力勞動成果 , 其持有權屬本單位 .( 一) 完成本單位工作產(chǎn)生的智力勞動成果是指:1. 執(zhí)行本單位工作任務所完成的智力勞動成果 :2. 履行本崗位職責所完成的智力勞動成果 ;3. 完成的智力勞動成果屬于所在單位的業(yè)務范圍 ;4. 離休 , 退休 , 停薪留職 , 辭職或調(diào)離的員工在離開原單位二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果

12、.( 二) 利用本單位的名義完成的智力勞動成果是指:1. 利用本單位的名譽 , 名稱或社會地位進行的各種行為 ;2. 利用本單位的人力及未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果;3. 工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果 .第七條一切職務智力勞動成果的持有( 所有 ) 權歸本單位 , 任何其他單位及個人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓, 銷售 , 使用或侵吞本單位持有( 所有 ) 的職務智力勞動成果 .第八條職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽 , 獎勵及獲得報酬的權利 .第九條本單位的注冊商標 , 商號等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本單位的規(guī)定執(zhí)行 .第十條技術項目完成后 ,

13、項目負責人須及時向研究項目下達的主管部門報告 , 按本單位的規(guī)定提交全部科技檔案文件, 并提出申請專利的必要性和可行性,對可申請專利的項目及時辦理申請事項, 不宜申請專利的技術秘密, 應采取相應保密措施 . 應申請專利而未申請造成本單位經(jīng)濟損失者, 要追究直接責任者和單位有關責任人的責任 , 包括在研究過程中已具備申請專利條件者.第十一條 專利是知識產(chǎn)權中的重要內(nèi)容 , 在專利管理中涉及的具體問題 , 根據(jù)國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行 .第十二條 完成科技項目合同約定或計劃任務書的規(guī)定任務后 , 研究人員須將全部實驗報告 , 實驗記錄 , 圖紙 , 聲像 , 手稿等原始技術資料收集整理交本單位知

14、識產(chǎn)權檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請書 , 要按照國家和本單位的有關規(guī)定及時組織鑒定 .第十三條嚴格執(zhí)行科技檔案的相關制度規(guī)定, 包括檔案密級制定 , 借閱程序等 , 對涉及本單位技術秘密和商業(yè)秘密的科技檔案應采取限制閱讀措施.第十四條 對本單位的技術秘密和商業(yè)秘密 , 應嚴格執(zhí)行國家和本單位的有關規(guī)定 , 簽定保密協(xié)議 .第十五條 在與其他單位進行委托研究 , 委托開發(fā)或合作研究 , 合作開發(fā)時 , 必須訂立書面合同 , 合同中必須有關于知識產(chǎn)權保護的條款 .第十六條訂立技術合同 ( 包括技術開發(fā) , 技術轉(zhuǎn)讓 , 技術咨詢 , 技術服務等合同 ) 必須嚴格遵守國家和本單位關于技術合同管理的

15、相關規(guī)定 , 明確約定科技成果有關權益的分配等 . 任何個人未經(jīng)同意 , 不得以單位的名義對外簽定技術合同 .第十七條 對于在知識產(chǎn)權形成 , 保護 , 管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻的 , 或有效制止侵權 , 維護公司知識產(chǎn)權合法權益成績顯著的人員 , 將依據(jù)國家和本單位的具體規(guī)定 , 給予包括發(fā)放獎酬金 , 提職 , 提級 , 職稱評定等物質(zhì)和精神方面的獎勵 .第十八條 屬于本單位的技術成果在實施或轉(zhuǎn)讓后的收益 , 按國家和本單位的有關規(guī)定進行分配 . 該項職務科技成果的發(fā)明人 , 設計人可按規(guī)定提取酬金 .第十九條 違反本辦法 , 剽竊 , 竊取 , 篡改 , 非法占有或者以其他方式侵犯本單位知識產(chǎn)權的 , 或造成單位知識產(chǎn)權被侵犯的 , 由知識產(chǎn)權管理部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟責任 . 構成犯罪的 , 及時向司法機關舉報 .第二十條 侵害人為本單位員工的 , 應責令其