關于對公司員工進行輪崗的通知

1、宣祥 2017* 號關于對祥生地產宣城公司員工進行輪崗的 通知 公司各項目、各部門：為加強復合型人才創(chuàng)建， 積極打造一支學習型、 復合型、 全能型員工隊伍，促進企業(yè)深化改革、大力優(yōu)化人力資源結 構、促進轉崗分流，實現(xiàn)降本增效，經公司領導會議研究決 定，對公司各項目、各部門之間崗位進行輪崗調整，現(xiàn)將輪 崗情況通知如下：一、輪崗目的：1、多崗鍛煉，培養(yǎng)人才：通過崗位的輪換，幫助員工多角 度領會不同崗位的艱辛和不易，自覺努力學習更多的知識， 積極爭當業(yè)務鉆研的“多面手”，促進同事間感情交融，互 幫互助，打造一支凝聚團結、精誠干事的隊伍，并有效培養(yǎng) 出能夠獨當一面的復合型人才。2、激勵員工，創(chuàng)造職業(yè)寬

2、度：輪崗使員工開拓視野，積累 人脈資源，發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的 能力及經驗，從而拓展員工職業(yè)寬度，真正做到“將合適的 人用在合適的崗位”，也就是“以人為本”。二、輪崗對象：公司各項目各部門范圍內所有員工均屬于輪崗范圍，因 工作需要交流、需要通過交流豐富工作經驗，提高工作水平 的；新崗位與原崗位跨度不易過大。由公司行政人事部匯總 制定輪崗總體工作計劃，統(tǒng)籌安排，合理配置，分步驟實施 輪崗計劃。 1、公司安排有發(fā)展?jié)撡|人員進行系統(tǒng)的輪崗，根據(jù)關鍵人 才梯隊建設規(guī)劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人選進行系統(tǒng)的輪崗安 排，由各項目、各部門提交關鍵人才后備人員輪崗計劃至項 目人事部，匯總報到城市

3、公司行政人事部批準后執(zhí)行。 2、個人申請經公司批準同意可提出申請輪崗。員工個人根 據(jù)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，申請崗 位輪換，申請條件為：專員崗位人員為工作半年以上且上年 度考核在 80 分以上；主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工 作一年可進行輪崗。三、輪崗類型：輪崗包括公司各部門內部、項目公司各部門之間、以及 各項目公司之間的輪崗，一般在一定的專業(yè)范圍內進行。根 據(jù)輪換崗位的范圍，可以把輪崗分為以下三種類型：輪崗類型釋義異動方式薪資與考核輪崗時部門內輪崗同一部門進 行不同職能 領域的輪崗薪酬標準維持 原標準，按新崗 位工作績效進 行考核。原 則 上 3-6 個月，特殊情 況可

4、延長或 縮短輪崗時 間。同一項目公司不 同部門輪崗在不同部門 之間進行輪 崗調動可按原標準進 行 3 個月考察 試用期，薪酬標 準維持原標準， 按新崗位工作 績效進行考核。不同項目公司之 間的輪崗在城市公司 及下屬項目 公司之間進 行輪崗調動四、輪崗流程：1、輪崗需求產生 請各項目、各部門員工根據(jù)個人培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需 要，人事部統(tǒng)籌確定輪崗崗位和個人，并制定上報本項目公 司崗位輪換計劃，計劃內容包括：輪崗的崗位、人員名單、 接替人、時間安排等。原則上向管理方向發(fā)展的員工以安排行政管理，運營、營銷 管理等工作為主； 向技術方向發(fā)展的員工以安排工程、 品質、 開發(fā)、設計等工作為主。2、上報輪

5、崗計劃 依據(jù)該項目上報的輪崗計劃，輪崗對象公司人事部及用 人部門負責人與輪崗者溝通，最終制定出確定輪崗計劃，上 報城市公司行政人事部匯總審核，編制公司年度崗位輪換計 劃。3. 輪崗前溝通 在輪崗計劃實施前，依據(jù)輪崗計劃，用人部門與輪崗者 進行溝通，取得雙方在輪崗事項上的一致認識。4、輪崗前的工作移交及培訓在到新崗位前辦理工作移交；第一、完整的工作文件移 交；第二、目前進展中工作移交，包含目前進展程度、目標 結果、相關人員工作分配等。5、輪崗報道員工在公司宣布輪崗人員名單后，一律一周內到新的崗 位報道，輪崗部門負責人應對輪崗過程中員工的工作表現(xiàn)進 行記錄，在輪崗結果后送交行政人事部備案，作為本次

6、輪崗 工作的效果及個人職位異動的評估依據(jù)。6、輪崗期工作考核輪崗期間工作考核按照輪崗管理規(guī)定進行，同時為年度 員工評優(yōu)評先、晉升、降職、辭退提供重要依據(jù)。五、其他崗位必須由淺入深進行，在初期不可在大范圍進行，這 樣容易產生較大的波動；公司選取幾個崗位作為試點，先嘗 試進行輪崗，不斷總結經驗和完善輪崗體系，運作成熟后全 面鋪開， 有利于充分發(fā)揮輪崗的作用， 降低輪崗帶來的風險 附件 1：員工輪崗申請表 附件 2：員工輪崗考核評分表行政人事部二一七年七月二十七日 主題詞：員工輪崗通知 抄報：魏本強抄送：各項目、各部門行政人事部 2017年 7月 27 日印發(fā)附件 1：員工輪崗申請表姓名性別學歷年齡入職時間本部門工作年 限現(xiàn)部門及崗位申請輪崗部門及崗位入職工作內容簡 介 及自我評價申請輪崗理由申請輪崗期限本部門負責人意見行政人事部意見輪崗部門意見總經理意見附件 2：員工輪崗考核評分表姓名性別年齡學歷部門崗位輪崗時間年月日年月日評分標準：完美 10 優(yōu)異 9 優(yōu)秀 8 良好 7 合格 6 勉強達標 5