東大15秋學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)2滿分答案

1、15秋學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)一,單選題1.人格一職業(yè)匹配理論的提出者是（）。A.埃德加？#因B.弗蘭克？帕森斯C.唐納德？薩柏D.約翰？霍蘭德正確答案：D2.超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨 勢(shì)，稱為（）。A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯正確答案：B3.薪酬調(diào)查的實(shí)施包括：選擇職位；確定范圍；確定項(xiàng)目；進(jìn)行實(shí)際調(diào)查；調(diào)查結(jié)果分析。以下 排列正確的是（）。A.B.C.D.正確答案：B4 .每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這 體現(xiàn)了職業(yè)生

2、涯的（）特點(diǎn)。A.差異性B.發(fā)展性C.階段性D.可規(guī)劃性正確答案：A5 .下列不屬于用人單位的義務(wù)的是（）。A.依法錄用、分配、安排職工工作B.按照職工的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬C.任免企業(yè)的行政干部D.改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)關(guān)系和環(huán)境保護(hù)正確答案：C6 .俗話說，“一俊遮百丑”，這屬于績(jī)效考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.對(duì)比效應(yīng)D.溢出效應(yīng)正確答案：A)o7 .五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）屬于（A.國(guó)家法定福利8 .企業(yè)自主福利C.可變薪酬D.基本薪酬正確答案：A8 .下列屬于中層管理者的是（）。A.董事長(zhǎng)B.總經(jīng)理C.車間主任

3、D.班組長(zhǎng)正確答案：C9 .人力資源的實(shí)質(zhì)是（）。A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D.形成財(cái)富的源泉正確答案：B10 .根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是 （）。A.職業(yè)生涯的速度B.職業(yè)生涯的高度C.職業(yè)生涯的寬度D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度正確答案：C11 .對(duì)代表企業(yè)績(jī)效的某種指標(biāo)進(jìn)行衡量，并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對(duì)員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是（）。A.利潤(rùn)分享計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.員工持股計(jì)劃D.斯坎倫計(jì)劃正確答案：A()。12 .用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是A.再測(cè)信度B.復(fù)本信

4、度C.分半信度D.評(píng)分者一致性 正確答案：B13 .關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用正確答案：B14 .將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是（）。A.直接排序法B.交替排序法C.配對(duì)比較法D.間接比較法正確答案：C15 . “垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持（）。A.因事?lián)袢说脑瓌tB.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則C.寧缺毋濫的原則D.用人所長(zhǎng)的原則正

5、確答案：D16 .下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯(cuò)誤的是 （）。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求B.社會(huì)人假設(shè)提出非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的正確答案：C17 .下列不屬于職位分析的定性研究方法的是（）。A.非定量問卷調(diào)查法B.關(guān)鍵事件技術(shù)C.職位分析問卷法D.工作日志法正確答案：C18 .在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn) 了人力資源的（）。

6、A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.可變性正確答案：A19 .人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的（）進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.供給和需求B.數(shù)量和質(zhì)量C.規(guī)模和范圍D.知識(shí)和技能正確答案：A20 .短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。A.三個(gè)月B. 一年及一年以內(nèi)C.三年D.五年或五年以上正確答案：B21 .將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的 （）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。A. 獨(dú)立性B.相關(guān)性C.時(shí)間長(zhǎng)短D.范圍大小正確答案：D22 .馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社

7、交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：D23.根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）。A.角色勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.組織勝任素質(zhì)模型D.職位勝任素質(zhì)模型正確答案：D24 .職位分析的定量方法不包括（）。A. PAQB. MPDQC. CITD. CMQ正確答案：C25 .下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.給用人單位造成重大損失的D.未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的正確答案：D

8、26 .管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)測(cè)方法叫做（）。A.德爾菲法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.主觀判斷法D.回歸預(yù)測(cè)法正確答案：C27 .按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為（）。A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)D.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)正確答案：B28 .自愿離職的管理步驟有： 分析原因；查找組織層面因素；改進(jìn)政策；效果評(píng)估。正確的順序是（）。A.B.C.D.正確答案：A29 .根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取 （）的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型B.參與型C.推銷型D.指示型

9、正確答案：C30 .對(duì)于實(shí)行（）工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來說，不存在加班加點(diǎn)。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日 C.彈性工作日 D.不定時(shí)工作日 正確答案：D31 .人力資源的概念由是（）首先正式提出并加以明確界定的。A.約翰？康芒斯B.彼得？德魯克C.西奧多而爾茨D.加里？貝克爾正確答案：B32 .薪酬等級(jí)數(shù)量較多，每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是（）。A.寬帶薪酬體系B.窄帶薪酬體系C.能力薪酬體系D.職位薪酬體系正確答案：B33 .培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)實(shí)施；培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)評(píng)估。正確 的實(shí)施步驟是（）。A.B.C.D.正確答案：B34 .按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)

10、構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是（）。A.跨國(guó)企業(yè)B.特大型企業(yè)C.大中型企業(yè)D.小型企業(yè)正確答案：D35 .當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)（）；當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，供給的數(shù)量會(huì) （）。A.減少增多B.增多減少C.增多不變D.減少不變正確答案：A二,多選題1,根據(jù)不同的工作性質(zhì)和特點(diǎn)、不同的時(shí)空范圍和目標(biāo)、需求，勝任素質(zhì)模型可以劃分為（）。A.職責(zé)勝任素質(zhì)模型B,職位勝任素質(zhì)模型C.職能勝任素質(zhì)模型D.組織勝任素質(zhì)模型正確答案：BCD2.非定量問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是（）。A.設(shè)計(jì)難度大，成本費(fèi)用高B.單獨(dú)進(jìn)行，缺少交流C.適用范圍小，調(diào)查難度大D.當(dāng)面交談，信度較差正確答案：AB3 .基本

11、薪酬的調(diào)整主要包括 （）等層次。A.部門性的調(diào)整B.團(tuán)隊(duì)性的調(diào)整C.整體性的調(diào)整D.個(gè)體性的調(diào)整正確答案：CD4 .人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有（）。A.人性假設(shè)理論B.人本管理理論C.激勵(lì)理論D.系統(tǒng)理論正確答案：AC5 .企業(yè)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)的比較，一般會(huì)有以下（）結(jié)果。A,供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面都基本相等B.供給和需求在總量上平衡，但是結(jié)構(gòu)上不匹配C.供給大于需求D,供給小于需求正確答案：ABCD6 .人力資源管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)主要有（）。A.專業(yè)知識(shí)B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.實(shí)施能力D.思想素質(zhì)正確答案：ABCD7 .勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)技術(shù)8 .勞動(dòng)地點(diǎn)規(guī)定

12、C.職業(yè)衛(wèi)生D.對(duì)特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)正確答案：ACD8 .明茨伯格將管理者的10種角色劃分為3個(gè)方面，分別是（）。A.人際關(guān)系B.信息傳遞C.溝通協(xié)調(diào)D.決策制定正確答案：ABD9 .在勝任素質(zhì)的冰山模型中，露在水面上的部分是（）。A.知識(shí)B.技能C.特質(zhì)D.動(dòng)機(jī)正確答案：AB10 .報(bào)酬可以分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬，其中外在報(bào)酬包括（）。A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬C.國(guó)家法定福利D.企業(yè)自主福利正確答案：AB11 .下列屬于量表法的績(jī)效考核方法是 （）。A.行為錨定評(píng)價(jià)法B.業(yè)績(jī)記錄法C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)法D.配對(duì)比較法正確答案：AC12 .面試的主要題型有（）。A.行為型問題B.智能型問題C.意愿型問題D.情景型