XXXXXX有限公司組織架構(gòu)

1、XXXXXX有限公司組織架構(gòu)來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考部門部門負責人主要職責管理權(quán)限總經(jīng)辦總經(jīng)理一、戰(zhàn)略管理：1、負責制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、每年生產(chǎn)經(jīng)營目標； 2、負責組織各部門經(jīng)營或管理目標的制定； 3、負責審核各部門經(jīng)營或管理目標。 二、人力資源管理：1、負責組織機構(gòu)的確定，工作分工與責權(quán)劃分； 2、負責向董事會建議聘任或解聘副總經(jīng)理、各中心總監(jiān)； 3、負責聘任或解聘各部門正、副經(jīng)理； 4、負責各部門管理人員的任免、調(diào)配； 5、負責組織實施各級管理人員的績效考核。 三、運營管理：1、負責各項管理制度的審核與批準； 2、負責各項合約的審批； 3、負責管理人員出差、請假審核批準； 4、負責管理人員差

2、旅、辦公、通訊費用的審核與批準； 5、負責召集和主持公司各項例會； 6、其他各項工作。1 、公司發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標制定的決策權(quán)；2、各部門分目標的審核權(quán)；3、組織機構(gòu)、工作分工與責權(quán)劃分的決定權(quán)；4、副總、總監(jiān)管理人員任免的建議權(quán)；5、各部門經(jīng)理任免、調(diào)配的決定權(quán)； 6、各項管理制度、合約的審批權(quán)；7、差旅、辦公費用的審批權(quán)；8、公司例會的組織召開權(quán)及會議決議的跟蹤、檢查權(quán)。財務(wù)部財務(wù)經(jīng)理1、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標準，全面負責公司財務(wù)部的管理工作；2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；3、主持財務(wù)報表及財務(wù)

3、預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；5、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；6、與財政、稅務(wù)、銀行、等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；7、向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為總部及公司總經(jīng)理提供財務(wù)分析，提出有益的建議。8、公司資金緊張時，要給予解決方案，公司資金資金充裕時，如何合理分配

4、利用，為公司創(chuàng)造更大的利益價值。9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。1 、對公司的各項業(yè)務(wù)有監(jiān)督建議權(quán)；2、參與公司的經(jīng)營會議；3、參與制訂公司的預(yù)算考核辦法及其它管理細則的制定；4、財務(wù)人員的內(nèi)部分工調(diào)整機構(gòu)設(shè)置；5、拒絕不合理及有損集團利益的行為，并及時向上級反饋；6、對本部門下屬員工的聘任、解聘、獎懲的建議權(quán)；7、特殊情況可以與人事部門商榷后，直接執(zhí)行人事任命權(quán)。8、 報銷審批制度的建立和執(zhí)行（公司財務(wù)制度，財務(wù)法）。人事行政班人事行政經(jīng)理人事工作：1、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略目標制定人力資源部的工作計劃，并 根據(jù)計劃分解至每月、執(zhí)行、反饋、總結(jié)2、負責公司年度培訓(xùn)工作的計劃、執(zhí)行、總結(jié)、反饋1 、公司戰(zhàn)

5、略規(guī)劃和重大項目推進 知情權(quán)； 2、人力資源計劃實施檢查、督促 和考核權(quán)；3、針對本公司實際情況，完善、優(yōu)化現(xiàn)有的招聘計劃、流程，提高招聘的精準度，為公司發(fā)展及時有效的提供人才4、 負責公司績效的統(tǒng)計與審核，確?？冃Чぷ靼l(fā)揮機制作用，并根據(jù)實際情況提出改革或優(yōu)化建議，完善并優(yōu)化員工激勵制度5、負責公司薪酬計算準確、發(fā)放準時、解釋到位的工作，并根據(jù)實際情況提出改善優(yōu)化建議6、提升公司的企業(yè)文化，打造高效核心團隊；7、向公司總經(jīng)辦提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本行政工作：1、負責部門的年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)控制費用支出；2、負責公司資產(chǎn)管理，確保資

6、產(chǎn)明細清晰、資產(chǎn)最大優(yōu)化使用；3、負責公司環(huán)境安全與衛(wèi)生管理，確保衛(wèi)生無死角，干凈、整齊；布置合理；4、負責公司用水管理、名片管理、花卉租賃管理等，確保使用合理，賬務(wù)清晰；5、負責公司車輛的管理，確保資源合理利用；6、負責公司規(guī)章制度、流程的執(zhí)行與反饋，并根據(jù)公司實際發(fā)展情況對現(xiàn)有的制度提出廢止、改善建議；7、負責公司會議室的管理，確保資源合理使用；會議內(nèi)容精簡，確保會議高效；8、負責公司外聯(lián)關(guān)系的維護：工商、社保、人資局、人才中心等。3、組織機構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建 議權(quán)； 4、部門培訓(xùn)實施的監(jiān)督權(quán)； 5、對違反公司管理制度監(jiān)督處罰 權(quán)； 6、對本部門下屬員工的聘任、解 聘、獎懲的建議權(quán)； 依

7、照制度享受的其它權(quán)力和總經(jīng) 理授予的權(quán)力。技術(shù)部技術(shù)經(jīng)理1、基于網(wǎng)店 平臺各產(chǎn)品設(shè)計需求，負責php 程序的設(shè)計、開發(fā)工作；2、 負責協(xié)助技術(shù)主管、產(chǎn)品經(jīng)理進行技術(shù)評測，bug 處理，代碼開發(fā)；3、 定期與市場運營部溝通，獲取反饋信息并進行相應(yīng)的處理；4、協(xié)助市場運營部溝通，根據(jù)需求改進平臺的程序設(shè)計；5、負責技術(shù)部的日常工作，制定技術(shù)部工作計劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法；6、制定技術(shù)部各類人員的崗位責任制，組織制定技術(shù)部工作的有關(guān)細則，對技術(shù)部工作人員的分工進行安排；7、 統(tǒng)籌公司應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及應(yīng)用，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行；8、負責公司平臺網(wǎng)站的安全和正常運行，及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司網(wǎng)絡(luò)商城

8、的技術(shù)問題；9、負責組織技術(shù)部技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高他們的工作能力和專業(yè)水平；10 、 負責保質(zhì)保量按時完成公司下達的工作任務(wù)，并作好詳細記錄；管理技術(shù)部團隊。1 、對公司的各項業(yè)務(wù)有監(jiān)督建議 權(quán)；2、參與公司的經(jīng)營會議；3、在預(yù)算范圍內(nèi)有權(quán)支配各類維 護、開發(fā)費用；4、技術(shù)部人員的內(nèi)部分工調(diào)整機 構(gòu)設(shè)置；5、對本部門下屬員工的聘任、解 聘、獎懲的建議權(quán)；6、擁有本部門內(nèi)部組織機構(gòu)建立 員工考核的權(quán)力。7、特殊情況可以與人事部門商榷 后，直接執(zhí)行人事任命權(quán)。市場運營部市場運營總監(jiān)1、根據(jù)公司平臺化經(jīng)營戰(zhàn)略，負責網(wǎng)店 平臺中長期的（至少1、 具有公司運營的管理和決策權(quán)；三年）戰(zhàn)略運營規(guī)劃，并

9、組織實施；2、根據(jù)平臺運營規(guī)劃制定各年度、季度、各階段工作目標和執(zhí)行策略及費用預(yù)算，推動執(zhí)行并確保結(jié)果可見；3、分析和評估平臺運營各項數(shù)據(jù)指標，收集用戶反饋，跟進運營方案實施，改進運營流程；4、負責平臺運營團隊的全面管理工作，加強團隊建設(shè)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門效能；5、梳理平臺生態(tài)鏈的結(jié)構(gòu)、提煉賣點，做好落地實施方案；6、做好供應(yīng)商、建材商家、服務(wù)商家、消費者的推廣落地方案；7、全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)；8、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；維持

10、并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效；9、負責建設(shè)和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；10 、負責下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定；11、整體負責品牌運營管理，業(yè)務(wù)及服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作；12 、 負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等；13 、負責建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標準；14、負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行；15、負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展；16 、 負責協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系（ 政府、重要客戶等） ；17 、負責公司

11、市場部門（ 營運、品牌策劃） 制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實；18、負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計劃，完成公司既定銷售目標；19、負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行；20、推動所轄區(qū)域銷售達成及利潤貢獻; 負責分解工作目標與績效指標，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運營，保障目標達成；21 、協(xié)調(diào)各部門團結(jié)協(xié)作，有對各部門監(jiān)管權(quán)。2、參與公司的

12、經(jīng)營會議；3、參與制訂公司的預(yù)算考核辦法 及其它管理細則的制定；4、參與市場運營部的內(nèi)部分工調(diào) 整機構(gòu)設(shè)置；5、對本部門下屬員工的聘任、解 聘、獎懲的建議權(quán)；6、特殊情況可以與人事部門商榷 后，直接執(zhí)行人事任命權(quán)；7、對各部門有監(jiān)督管理權(quán)。風控部部門類別職位崗位職責總經(jīng)辦一級定位總經(jīng)理1 、根據(jù)總部年度經(jīng)營目標，全面完成總部下達的各項工作指標，執(zhí)行總部各項決議，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；2、全面負責分公司的各項經(jīng)營管理工作；3、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息。4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；5、審核公司基本管理制度；6、全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所

13、作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；7、提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；8、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；9、負責處理公司重大突發(fā)事件；10 、負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作； 11、行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。財務(wù)部三級定位財務(wù)經(jīng)理1 、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標準，全面負責公司財務(wù)部的管理工作；2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；3、 主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當及

14、時的調(diào)整；4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；5、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；6、與財政、稅務(wù)、銀行、等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；7、向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為總部及公司總經(jīng)理提供財務(wù)分析，提出有益的建議。8、 公司資金緊張時，要給予解決方案，公司資金資金充裕時，如何合理分配利用，為公司創(chuàng)造更大的利益價值。9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。四級定位會計1 、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃； 2、負責

15、公司會計部日常工作，執(zhí)行公司財務(wù)管理制度和工作流程； 3、依照會計檔案管理辦法建立和管理財務(wù)檔案，做到資料齊全、保密； 4、登記保管各種明細賬、總分類賬； 5、定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 6、設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； 7、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固 定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目； 8、負責日清日結(jié)的相關(guān)財務(wù)會計賬、月初結(jié)賬、月末報表統(tǒng)計工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。四級定位出納1. 負責公司日常的費用報銷。2. 負責日?，F(xiàn)金、支票的收與支出，

16、信用卡的核對，及時登記現(xiàn)金及銀行存款日 記賬；3. 每日核對、保管收銀員交納的營業(yè)收入。4. 每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實相符。庫存現(xiàn)金不得超過公司規(guī)定數(shù)額。5. 負責向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零。6. 信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。7. 月末與會計核對現(xiàn)金/ 銀行存款日記賬的發(fā)生額與余額。8. 每周編制貨幣資金周報表，并上報營運總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管等。9. 每月編制現(xiàn)金流量表，并上報營運總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管。10. 每月配合人事編制好工資表，并協(xié)助發(fā)放。11. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事行政 部三級定位人事行政經(jīng)理人事工作：1 、 根據(jù)

17、公司的年度戰(zhàn)略目標制定人力資源部的工作計劃，并根據(jù)計劃分解至每月、執(zhí)行、反饋、總結(jié)2、負責公司年度培訓(xùn)工作的計劃、執(zhí)行、總結(jié)、反饋3、針對本公司實際情況，完善、優(yōu)化現(xiàn)有的招聘計劃、流程，提高招聘的精準度，為公司發(fā)展及時有效的提供人才4、負責公司績效的統(tǒng)計與審核，確保績效工作發(fā)揮機制作用，并根據(jù)實際情況提出改革或優(yōu)化建議，完善并優(yōu)化員工激勵制度5、負責公司薪酬計算準確、發(fā)放準時、解釋到位的工作，并根據(jù)實際情況提出改善優(yōu)化建議6、提升公司的企業(yè)文化，打造高效核心團隊；7、向公司總經(jīng)辦提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本行政工作：1 、負責部門的年度預(yù)算，

18、并在預(yù)算范圍內(nèi)控制費用支出；2、負責公司資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)明細清晰、資產(chǎn)最大優(yōu)化使用；3、負責公司環(huán)境安全與衛(wèi)生管理，確保衛(wèi)生無死角，干凈、整齊；布置合理；4、負責公司用水管理、名片管理、花卉租賃管理等，確保使用合理，賬務(wù)清晰；5、負責公司車輛的管理，確保資源合理利用；6、負責公司規(guī)章制度、流程的執(zhí)行與反饋，并根據(jù)公司實際發(fā)展情況對現(xiàn)有的制度提出廢止、改善建議；7、負責公司會議室的管理，確保資源合理使用；會議內(nèi)容精簡，確保會議高效；8、負責公司外聯(lián)關(guān)系的維護：工商、社保、人資局、人才中心等。四級定位人事行政專員1 、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同

19、的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、 績效考核制度； 9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10 、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃； 11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；12 、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)

20、議以及各類人事行政文檔；13 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源 電腦等工作；14 、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維 護、登記等；15 、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。四級定位前臺1 、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確； 2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上 門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外； 3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象； 4、監(jiān)督員工每日考勤情況； 5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作； 6、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用

21、品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入 庫做好登記；7、負責復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗； 8、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)；市場 運營部二級定位市場運營總監(jiān)1 、 根據(jù)公司平臺化經(jīng)營戰(zhàn)略，負責 網(wǎng)店 平臺中長期的（至少三年）戰(zhàn)略運營規(guī)劃，并組織實施；2、 根據(jù)平臺運營規(guī)劃制定各年度、季度、各階段工作目標和執(zhí)行策略及費用預(yù)算，推動執(zhí)行并確保結(jié)果可見；3、分析和評估平臺運營各項數(shù)據(jù)指標，收集用戶反饋，跟進運營方案實施，改進運營流程；4、負責平臺運營團隊的全面管理工作，加強團隊建設(shè)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門效能；5、梳理平臺生態(tài)鏈的結(jié)構(gòu)、提煉賣點，

22、做好落地實施方案；6、做好供應(yīng)商、建材商家、服務(wù)商家、消費者的推廣落地方案；7、全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)；8、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效；9、負責建設(shè)和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；10 、負責下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定；11、整體負責品牌運營管理，業(yè)務(wù)及服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作；12 、負責所轄區(qū)

23、域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等；13 、負責建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標準；14 、負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行；15 、負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展；16 、負責協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系（ 政府、重要客戶等） ；17 、負責公司市場部門（ 營運、品牌策劃） 制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實；18 、負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案

24、設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計劃，完成公司既定銷售目標；19 、負責部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行；20、推動所轄區(qū)域銷售達成及利潤貢獻; 負責分解工作目標與績效指標，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運營，保障目標達成；21 、協(xié)調(diào)各部門團結(jié)協(xié)作，有對各部門監(jiān)管權(quán)。三級定位策劃經(jīng)理1 、負責公司商城網(wǎng)站所有線上站內(nèi)活動，不限于各類主題創(chuàng)意、品牌專題、節(jié)日 促銷、熱點營銷、全年大促等活動的方案制定、推動及執(zhí)行上線； 2、結(jié)合商品類目，統(tǒng)籌各類目促銷策略及全年系列大促活動規(guī)劃； 3、配合線上營銷部整合資源，協(xié)助制定活動站外傳播策略全案； 4、進行活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對活動效果進行預(yù)判

25、、監(jiān)控、總結(jié)，并對活動用戶訂單轉(zhuǎn) 化率負責； 5、根據(jù)活動規(guī)劃，向產(chǎn)品部門提出合理的活動支撐功能需求，并協(xié)作實現(xiàn)營銷功 能產(chǎn)品化； 6、負責公司所有線下活動的策劃和執(zhí)行； 7、負責策劃團隊的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)機制。四級定位文案策劃1 、負責根據(jù)客戶需求，提煉策劃創(chuàng)意、撰寫策劃方案、廣告文案、視頻腳本等。 2、負責企業(yè)及行業(yè)新聞熱點的捕捉，有良好的文案提煉能力，文字感染力。 3、善于分析市場和挖掘新思路，能不斷提出別出機杼的新創(chuàng)意和從實際出發(fā)符合 市場和客戶需求的策略見解。 4、協(xié)助設(shè)計師完成產(chǎn)品詳情頁的優(yōu)化及頁面文案的調(diào)整 5、研究競爭對手的推廣文案，根據(jù)行業(yè)特點和產(chǎn)品特色，撰寫流行創(chuàng)意文案

26、、宣 傳推廣文案及其它營銷文案，定期對線上產(chǎn)品及產(chǎn)品知識進行更新和維護； 6、公司內(nèi)部企業(yè)文化、公司描述等的撰寫和完善； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作內(nèi)容。四級定位平面設(shè)計1 、全面了解公司的品牌文化、理念、個性等傳播訴求，掌握商品的定位、特性、目標受眾群等要素；2、負責公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置；3、廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理；4、企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新；5、參與創(chuàng)作討論，協(xié)助編輯文案創(chuàng)意提案，控制作品質(zhì)量；6、與文案編輯共同完成所有的表現(xiàn)的概念；7、協(xié)助其他部門人員對設(shè)計及構(gòu)圖方面的工作順利完成；8、協(xié)助UI 設(shè)計人員對公司網(wǎng)站風格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性

27、，圖片整理、企業(yè)徽標處理等等；9、公司其他設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；負責設(shè)計控制的執(zhí)行和維護，不斷改進設(shè)計水平，以達到公司日益發(fā)展的要求。三級定位線上經(jīng)理1 、負責網(wǎng)站運轉(zhuǎn)情況監(jiān)控和網(wǎng)站內(nèi)容的策劃和執(zhí)行；?2、負責網(wǎng)站流程的監(jiān)控以及優(yōu)化；3、負責網(wǎng)站的SEO和 SEM； ?4、與技術(shù)部銜接，完成網(wǎng)站內(nèi)容修改、上傳等工作；?5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，分析、提煉、確定網(wǎng)站產(chǎn)品功能，定義用戶界面，編寫正式的產(chǎn)品需求文檔；?6、負責網(wǎng)站策劃，進行市場分析，進行用戶分析，進行網(wǎng)站的可行性分析，設(shè)定網(wǎng)站目標，并對網(wǎng)站執(zhí)行計劃進行統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)網(wǎng)站部與相關(guān)接口的工作；?7、改進網(wǎng)站功能

28、結(jié)構(gòu)設(shè)計，形成內(nèi)容需求與功能需求，分析用戶流程，確認信息結(jié)構(gòu)，完成界面原型與說明，并在設(shè)計、技術(shù)確認后，完成相應(yīng)測試需求；8、負責對銷售、推廣、運營等部門人員對網(wǎng)站特性與功能的培訓(xùn)；9、設(shè)計網(wǎng)站運營維護的標準化運作流程，提高頁面瀏覽率，提高網(wǎng)站知名度；負責網(wǎng)站的整體運營管理工作。四級定位網(wǎng)絡(luò)運營專員1 、負責網(wǎng)站的線上線下活動的策劃、組織和整體推廣，并執(zhí)行； 2、負責收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調(diào)整活動方案； 3、根據(jù)要求策劃、組織網(wǎng)站的專題，對網(wǎng)站的資源進行深度挖掘和資源整合； 4、整合各項數(shù)據(jù)指標，進行用戶分析，并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告及整改，優(yōu)化建議； 5、負責部份對外的溝通和商務(wù)合

29、作，與目標網(wǎng)站達成資源互換和異業(yè)合作活動方 案，提升網(wǎng)站品牌和知名度； 6、利用網(wǎng)絡(luò)和電話拓展平臺商家和渠道。四級定位網(wǎng)絡(luò)推廣1 、負責公司開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道，提升網(wǎng)站整體流量和知名度；2、策劃、執(zhí)行在線推廣活動，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，不斷改進推廣效果；3、運用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段（微信、微博、QQ等）來提高公司品牌的知名度，以達到訪問量增加的效果；4、負責公司網(wǎng)站的推廣（利用SEO或 SEM渠道進行推廣），在各大論壇，博客，書簽，目錄網(wǎng)站做外鏈；5、關(guān)鍵詞排名規(guī)律，并能利用關(guān)鍵詞排名提升公司網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)搜索權(quán)重；6、利用合理途徑提升網(wǎng)站流量、訪問量及轉(zhuǎn)化率等指標；7、合參與相關(guān)部門其他的推廣活動；

30、8、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他方面的工作。四級定位網(wǎng)絡(luò)銷售1 、通過互聯(lián)網(wǎng)和電話的形式，宣傳及推廣公司產(chǎn)品及開發(fā)客戶等工作；2、收集客戶資料，在網(wǎng)站上尋找資源為公司提供業(yè)務(wù)來源；3、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；同時負責客戶咨詢工作；4、積極拓展和開發(fā)客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調(diào)處理客戶反饋；5、按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動；6、 及時更新公司網(wǎng)站動態(tài)及博客，使客戶在第一時間內(nèi)知道我們的新活動新項目。四級定位客服專員1 、為客戶提供售后一對一服務(wù)，長期做好客戶關(guān)系維護, 并做好先關(guān)記錄；2、負責對每日銷售清單的匯總和錄入；3、及時處理客戶的建議、投訴，解答問題和意見，記錄整理及匯報；

31、4、做好接單工作和銷售技能的提升，熟練掌握平臺產(chǎn)品的系列、價格、優(yōu)勢等專業(yè)知識；5、負責協(xié)調(diào)好各業(yè)務(wù)員，做好各個客戶的溝通和顧客訂單信息和回復(fù)工作；6、 及時向線上經(jīng)理溝通平臺的銷售情況，以便于市場部對客戶及時的維護和開發(fā)；7、良好的工作執(zhí)行力，嚴格按規(guī)范及流程進行工作或相關(guān)操作；8、負責客戶的訴求、咨詢等問題，快速響應(yīng)客戶各種緊急問題需求，為客戶解決各種問題；9、善于處理客戶提出的各種問題及各種投訴；10 、 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。三級定位市場經(jīng)理1 、組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，經(jīng)審批后實施； 2、組織市場調(diào)研，挖掘客戶需求，尋找市場機會，開拓市場渠道；撰寫市場調(diào)查

32、報告； 3、提煉客戶需求，編寫需求分析報告； 4、編制與銷售直接相關(guān)的營銷策劃，提交直接主管； 5、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況； 6、對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核及業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 7、組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務(wù)統(tǒng)計部； 8、保質(zhì)保量完成日、周、月、季、年銷售目標；三級定位區(qū)域經(jīng)理1 、根據(jù)市場經(jīng)理制定的銷售計劃，全面具體地負責管理指定地區(qū)的銷售工作；2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則；3、負責該地區(qū)的線下活動的組織和執(zhí)行；4、負責所轄區(qū)域商家的管理，與該地區(qū)知名小區(qū)、樓盤建立長期

33、、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作；5、重點負責所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作；6、 負責對所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理，負責對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和監(jiān)督、檢查，并根據(jù)對業(yè)代和其他營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化；7、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理；8、負責協(xié)調(diào)公司整體營銷策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策；9、組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，經(jīng)審批后實施；10 、建立良好的區(qū)域客戶關(guān)系，保持親善的態(tài)度，樹立公司專業(yè)形象；完成銷售部經(jīng)理交辦的其它臨時性任務(wù)。四級定位商家拓展1 、通過市場拓展拜訪建材公司、家具公司、裝修公司等合作商，開展市場

34、拓展活 動； 2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通； 3、及時跟進潛在客戶，開展有效的市場拓展活動； 4、配合線上平臺的營銷、宣傳和推廣活動方案，協(xié)調(diào)線下的布局承接； 5、協(xié)助市場經(jīng)理制訂計劃及開始拓展活動； 6、收集商家意見及信息，并采取相應(yīng)的措施； 7、負責其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市經(jīng)理指派的其他任務(wù)。四級定位服務(wù)商拓展1 、通過市場拓展拜訪維修公司、物業(yè)公司、清潔公司等合作商，開展市場拓展活 動； 2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通； 3、及時跟進潛在客戶，開展有效的市場拓展活動； 4、配合線上平臺的營銷、宣傳和推廣活動方案，協(xié)調(diào)線下的布局承接； 5、協(xié)助市場經(jīng)理制訂計劃及開始拓展活動

35、； 6、收集商家意見及信息，并采取相應(yīng)的措施； 7、負責其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市經(jīng)理指派的其他任務(wù)。四級定位地產(chǎn)公司拓展1 、通過市場拓展拜訪地產(chǎn)公司、物業(yè)管理公司等合作商，開展市場拓展活動；2、利用qq 群推廣，了解樓盤動態(tài)，結(jié)合新盤交房進度，群內(nèi)推廣產(chǎn)品、服務(wù)、組織驗房活動；3、及時跟進潛在客戶，開展有效的市場拓展活動；4、配合線上平臺的營銷、宣傳和推廣活動方案，協(xié)調(diào)線下的布局承接； 5、協(xié)助市場經(jīng)理制訂計劃及開始拓展活動； 6、配合線上平臺的營銷、宣傳和推廣活動方案，協(xié)調(diào)線下的布局承接。 7、負責其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市經(jīng)理指派的其他任務(wù)。四級定位施工拓展1 、通過市場拓展拜訪室內(nèi)設(shè)計師、監(jiān)理人員、施工人員等服務(wù)人員，開展市場拓 展活動； 2、發(fā)展與構(gòu)建人才網(wǎng)絡(luò)，與服務(wù)方密切溝通； 3、及時跟進潛在客戶，開展有效的市場拓展活動； 4、配合線上平臺的營銷、宣傳和推廣活動方案，協(xié)調(diào)線下的布局承接； 5、協(xié)助市場經(jīng)理制訂計劃及開始拓展活動； 6、收集商家意見及信息，并采取相應(yīng)的措施； 7、負責其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市經(jīng)理指派的其他任務(wù)。三級定位技術(shù)經(jīng)理1 、基于網(wǎng)店 平臺各產(chǎn)品設(shè)計需求，負責php 程序的設(shè)計、開發(fā)工作；2、負責協(xié)助技術(shù)主管、產(chǎn)品經(jīng)理進行技術(shù)評測，bug 處理