人力資源管理師考試四級(jí)復(fù)習(xí)資料-人力資源管

1、2021年人力資源管理師考試四級(jí)復(fù)習(xí)資料(3)-人力資源管理師考試為大家推薦2021年人力資源管理師考試四級(jí)復(fù)習(xí)資料，希 望大家取得好成績(jī)！點(diǎn)擊查看：2021年人力資源管理師考試四級(jí)復(fù)習(xí)資料匯總第三章崗位分類第一節(jié)崗位分類的歷史由來1.S崗位的概念：崗位即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的 具有一個(gè)人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體2.S崗位的特點(diǎn)：崗位是以事為中心設(shè)置的，不因人而轉(zhuǎn)移崗位不隨人走崗位的數(shù)量取決于組織的工作任務(wù)大小、復(fù)雜程度、以及經(jīng)費(fèi)狀況等因素各單位的絕大多數(shù)崗位都可以分類分級(jí)3.S崗位設(shè)置的根本原那么：因事設(shè)崗4.L崗位設(shè)置的具體表達(dá):最低崗位數(shù)量原那么。為了使一個(gè)組織以

2、最少的消耗獲得最 大的效益，其崗位數(shù)量應(yīng)限制在有效完成任務(wù)所需崗位的最低數(shù)系統(tǒng)原那么。應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個(gè)崗位放到組織系統(tǒng) 中，崗位之間協(xié)調(diào)有序，無交叉重疊、職責(zé)不清的現(xiàn)象能級(jí)原那么。遵循能級(jí)原那么，把不同功能的崗位設(shè)在相應(yīng)的 能級(jí)位置上最低崗位層次原那么。 能設(shè)低層次崗位的， 決不設(shè)高層次崗 位 主治醫(yī)師能完成任務(wù)的，就不設(shè)主任醫(yī)師 6.L崗位能級(jí)的層次：從高到低，決策層、性、執(zhí)行層、操作層。呈梯狀結(jié)構(gòu)6.泰勒的定量化勞動(dòng)管理：作業(yè)時(shí)間，三定每天的工作量第二節(jié)一定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方法，二定標(biāo)準(zhǔn)化7.崗位分類的步驟和方法1.L崗位分類的步驟和方法： 、 崗位調(diào)查； 、 崗位的橫向分 類;、崗位的

3、縱向分類；、編寫崗位標(biāo)準(zhǔn)；、制定法規(guī)，弁予 以實(shí)施P692.S崗位調(diào)查的4種方法：書面調(diào)查法、直接面談法、實(shí)地觀 察法、綜合弁用法3.S崗位橫向分類的含義：崗位的橫向分類，就是在崗位分析 的根底上，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度，將崗位區(qū)分為崗類、 崗群、崗系等2.類別的過程4.S崗位分類的方法：歸納法和演繹法5.L歸納法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從細(xì)到粗分類6.P705.L演繹法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從粗到細(xì)分類P707.S崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在崗位評(píng) 價(jià)的根底上，根據(jù)工作量的相似程度，將崗位劃分為崗級(jí)、崗等 的過程8.S崗位評(píng)價(jià)的含義：崗位評(píng)價(jià)是縱向分類的前提，其實(shí)質(zhì)就

4、是對(duì)完成該崗位工作要支出的勞動(dòng)量的衡量過程9.S崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)容：設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.S設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系考慮的因素：干部崗位：工作的難 易程度、責(zé)任輕重程度、工作環(huán)境、任職者的條件工人崗位：勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能11.L如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)：P7212.11.S崗位縱向分類的內(nèi)容：包括區(qū)分崗級(jí)和崗等13.S區(qū)分崗級(jí)的步驟：區(qū)分崗級(jí)是將同一崗系中的所有崗位, 按工作輕重程度，劃分假設(shè)干級(jí)別。有兩個(gè)步驟：一是運(yùn)用崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，把同一崗系的崗位按崗位相對(duì)價(jià) 值的上下依次排列，高者在上，低者在下 ；二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就是一個(gè)崗14.S區(qū)分

5、崗等的步驟：區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級(jí)按其工作 輕重程度上下作相互比擬， 凡程度相當(dāng)?shù)母鲘徬档膷徏?jí)， 那么列入 同一崗等15.S崗級(jí)的含義：崗級(jí)是指在同一崗系內(nèi)，工作繁簡(jiǎn)難易程度、 責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件上下都十分相近的崗位 群16.S崗等的含義：所謂崗等，就是指崗位的工作性質(zhì)雖然不同, 但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重，以及所需人員資格條件上下相近 的崗位群17.L如何將工人和干部?jī)纱髰忣惤y(tǒng)一起來，進(jìn)行統(tǒng)一的區(qū)分崗等工作：P8318.Y在崗位評(píng)價(jià)的根底上，如何進(jìn)行崗位縱向分類：P72第三節(jié)18.崗位分類的功能及意義1.L崗位分類的功能：崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對(duì) 性崗位分類是實(shí)現(xiàn)同工同酬， 建立公平、合理的工資制度的 根底和依據(jù)，有助于調(diào)開工作人員的工作積極性崗位分類是對(duì)各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn) 管理的依據(jù)崗位分類是實(shí)行崗位責(zé)任制的根底和依據(jù)崗位分類是控制編制，防止機(jī)構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主 義的重要手段崗位分類有利于建立和推動(dòng)離休、退休制度崗位分