2021年關(guān)于新勞動法離職補(bǔ)償金的法律規(guī)定

1、2021年關(guān)于新勞動法離職補(bǔ)償金的法律規(guī)定勞動法里對于離職補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的呢，下面為大家搜集 的一篇“2021年關(guān)于新勞動法離職補(bǔ)償金的法律新規(guī)定”，供大家參 考借鑒，希望可以幫助到有需要必需的朋友！一、新勞動法辭職賠償：1、辭職是佃農(nóng)的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就 可以了。4、試用期的，在2021年1月1日之前，可以隨時辭職，之 后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職女職工工資的工資，除非在其相關(guān)條款勞 務(wù)合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2021年1月1日起，用人單位只能

2、在為勞動者提供了專項(xiàng) 技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、絕不按照勞動法支 付加班付款工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、 乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償二、新勞動法解雇：1、2020年2021年1月1日計(jì)算工作時限。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的，每滿1年支付一個月 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞 動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 政府公布的本

3、地區(qū)上年度職工月平均工資數(shù)倍的，向宏觀經(jīng)濟(jì)其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，不會向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5、勞動合同履行過程中解除合同單位單方面解除合同（你不 存在過錯），2021年1月1日前和之后的工作時限可分別主要依據(jù)勞動 法和勞動合同法主張隨后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、2020年2021年1月1日以后的可獲得半個日晨月工 資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、管理對象有下列情形之一的，勞動者可以解除用工：未按 照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。三、新第十四條辭職工資：1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假 日為11天，并教育工作按互逆規(guī)定方法計(jì)算工作時間和加班

4、工資：a.制度建設(shè)工作時間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）天（法定節(jié)假日）二250 天季工作日：250天+ 4季=62. 5天/季月工作日：250天+ 12月=20. 83天/月b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、翌年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入七月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21. 75天c.加班工資的計(jì)算：每天拉長工作時間的加班費(fèi)加班工資：（實(shí)際工作時間-8小 時）X小時工資義150%法定公休日的加班工資：日工資X 200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資X 300%2、按上

5、述規(guī)定你的工資應(yīng)為：正常基層工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資+ 21. 75天）X8 天平常加班12小時的工資：日工資+ 8小時又12小時X 150%公休日加班的工資：日工資+ 8小時X13小時義200%3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資僅 限于的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法大隊(duì)，他們 會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對進(jìn)行用人單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并 責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，參考勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未 足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?，?民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最申訴有效的辦法是通過勞動

6、仲裁解決（不收費(fèi)，不用 律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)確鑿證據(jù)，有利于裁定，沒有 也不要緊，按最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干第6條的規(guī) 定，勞動糾紛案件舉證的責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令論據(jù)用人單位 出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、辭職理由：建議你參照勞動土地管理法第38條、勞動合 同法制定條例第十八條規(guī)定的新規(guī)定情形來提出，比如不簽勞動合同、 不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報(bào)酬、加班不必給 加班工資、不國家按時為勞動者建立國家法定的勞工保險(xiǎn)等。5、辭職通知可以這樣上寫：坦有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成勞動關(guān)系, 因用人單位了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條非 零或兩條都行）。依據(jù)勞動合同法第38條的有關(guān)規(guī)定