店鋪考勤管理制度

1、考勤管理制度直營(yíng)店一、出勤規(guī)定1、上班時(shí)間：早上 9：00 21：00 點(diǎn)。2、公司要求員工在正常工作時(shí)間前15 分鐘到達(dá)店鋪，進(jìn)行上崗前準(zhǔn)備。3、店鋪人員按公司排班方式排班； 店長(zhǎng)在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳 真至公司人力資源部備案。4、如因店鋪原因需要加班的，對(duì)加班人員將給予加班補(bǔ)助或換休。個(gè)人原因造成加班的將不予補(bǔ)助。5、人員出勤情況將作為員工晉升的重要依據(jù)。6、部門經(jīng)理有 3 天以內(nèi)的批假權(quán)， 3 天或超過 3 天的將由公司副總經(jīng)理審批；7、如店鋪人員謊報(bào)或虛報(bào)考勤， 將給予店長(zhǎng) 200 元處罰， 情節(jié)嚴(yán)重者將給 500 元處罰并給 予除名。二、考勤內(nèi)容1、不能在上班時(shí)

2、間前 15 分鐘到達(dá)店鋪者，即為未提前到。2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。3、未到下班時(shí)間，未請(qǐng)假提前離崗者，即為早退。4、工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗。5、在上班時(shí)間未到崗，同時(shí)無任何事前說明者，即為曠工。三、考勤處罰1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計(jì)算。2、按遲到 /早退具體時(shí)間，依據(jù) 5 元/15 分鐘進(jìn)行扣款，扣款總額不超過當(dāng)日工資總額。3、超過60分鐘的遲到按曠工計(jì)算。4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍處罰，一年累計(jì)曠工2天解除勞動(dòng)關(guān)系，將作辭退處理。5、事假：請(qǐng)假半天以上按日基本薪資計(jì)算，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假人必須提前一天（下午5: 00以前）認(rèn)真填寫請(qǐng)假單，并有店長(zhǎng)/主管簽字和工 作交接人后報(bào)公司人力資源部。店長(zhǎng)/主管在審批時(shí)根據(jù)工作情況確認(rèn)是否許假。請(qǐng)假人并在假期規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返崗，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)返崗，按曠工處理。四、獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月未遲到、未請(qǐng)假者將獎(jiǎng)勵(lì)50元全勤。五、請(qǐng)假程序請(qǐng)假人一一 填寫請(qǐng)假單請(qǐng)假必須按以上程序執(zhí)行，不越級(jí)授假。店鋪請(qǐng)假或休假人員必須報(bào)公司人力資源部備案。附 休/請(qǐng)假單:貴 州琦順 服飾有 限公司請(qǐng)（休）假單部門姓名職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間：年 月日時(shí)至年 月日時(shí)共計(jì)：天事由產(chǎn)假婚假喪假工作接替人主要工作類型培訓(xùn)年假病假直屬主管簽字：部門經(jīng)理簽字：人力資