修訂考勤管理制度

1、考勤管理制度1 目的 為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制訂 本制度。2 工作時(shí)間2.1 公司實(shí)行每周 6 天工作制。冬季（10 月 1 日- 次年 4 月 30 日）：8:30-17:00 其中 12:00-13:00 為午餐與休息時(shí)間。 夏季（5 月 1 日-9 月 30 日）： 8:30-17:30 其中 12:00-13:30 為午餐與休息時(shí)間。 如有變動(dòng)以人資行政部通知為準(zhǔn)。2.2 法定節(jié)日元旦 1 日（元月 1 日）、春節(jié) 3 天（除夕、正月初一、正月初二） 、清明節(jié) 1 天、國際 勞動(dòng)節(jié) 1 天（5 月 1 日）、端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷五月初五）

2、、中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷八月十五）、國 慶節(jié) 3天（10 月1、2、3日），共計(jì) 11 天。3 加班3.1 加班：是指突發(fā)性的工作或必須利用公休日加班、法定節(jié)日的加班突擊完成的工作。 公司原則上不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本人工作。加班由主管部門合理安排。3.2 界定：凡需加班者，經(jīng)上級主管及總經(jīng)理認(rèn)可后交人資行政部備案；加班不得多報(bào)虛 報(bào)；加班時(shí)間不得多次累計(jì)。各部門主管在審批加班時(shí)一定要考慮加班的必要性及工作效 率。3.3 加班處理：加班以等時(shí)調(diào)休處理為主， 調(diào)休不計(jì)入請假 。3.4 加班費(fèi)處理：加班費(fèi)=日工資/8小時(shí)X加班小時(shí)數(shù)。3.5 調(diào)休處理：由公司根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排。在不影響

3、工作的原則下，個(gè)人可以提出申 請，經(jīng)過部門主管和經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。4 日?？记谟涗浵嚓P(guān)規(guī)定4.1 考勤方式： 全體員工一律實(shí)行上下班簽到制度， 按時(shí)上下班， 并由本人簽到登記考勤， 不得委托他人或替他人簽到偽造出勤記錄。工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁拖沓。4.2 因公外出：外出前應(yīng)向部門主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)方可外出。4.3 因私外出：工作時(shí)間內(nèi)員工一般不得因私人原因隨意外出，在不得已的情況或有緊急 情況必須外出時(shí)應(yīng)得到部門主管的批準(zhǔn)。因私外出累計(jì)時(shí)間將作為個(gè)人事假。4.4 例會(huì)：有例會(huì)當(dāng)日除特殊重要業(yè)務(wù)以外必須無條件到場，除特殊情況需向上級主管或 經(jīng)理提前匯報(bào)。5 曠工、遲到和早

4、退5.1 遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未到崗視為遲到。5.2 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班視為曠工5.3早退：下班時(shí)間提前者視為早退。5.4 處罰方式：情況處罰方式遲到1、因故遲到，15分鐘以內(nèi)（含），每月三次免于處罰；2、超過三次，15分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；3、15分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)（含），扣發(fā)半天工資；4、2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)（含），以曠工半天處理；5、4小時(shí)以上，以曠工1天處理。曠工1、曠工1天扣發(fā)3天工資、曠工2天扣發(fā)6天工資，依此類推；2、連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工達(dá)5天者，做辭退處理。早退1、30分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；2、30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)（含），扣發(fā)半天工資；3、2小時(shí)以

5、上，4小時(shí)以內(nèi)（含），以曠工半天處理；4、4小時(shí)以上，以曠工1天處理。注：員工出差前須將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出差審批單報(bào)人資行政部備案，否則視為曠工。6請假和休假6.1請假/休假內(nèi)容：6.1.1 事假/病假：因個(gè)人原因無法工作的。6.1.2 婚假：按國家規(guī)定為14天，符合國家晚婚要求（男年滿 25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚）并且在公司工作滿一年以上者增加3天，共17天。6.1.3 產(chǎn)假：按國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬于難產(chǎn)的增加15天；多 胞胎生育的，每多育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假 15天；符合晚育要求的，按山東省計(jì)劃生育條 例第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。6.1.4 哺乳假：嬰

6、兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時(shí)。6.1.5 喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）亡故，假期為 3天。6.1.6 護(hù)理假：女方晚育的，給予男方護(hù)理假 7天，工資照發(fā)，福利待遇不變。6.1.6 工傷假：員工因公負(fù)傷，憑醫(yī)院開具的工傷休假證明及病例證明辦理休假。6.2 員工請假規(guī)定：6.2.1員工請假到人資行政部申請請假記錄并備案；由部門主管和經(jīng)理簽署意見；中層干部及以上員工請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人資行政部備案，無請假申請或總經(jīng)理未批準(zhǔn)的做曠工處 理。得到批準(zhǔn)交接好工作后，方可離開工作崗位。6.2.2 特殊處理：如遇特殊情況來不及事先填寫申請表，須電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)在上班后的 第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工

7、處理，該特殊情況是指本人或者家人突發(fā)疾病或者其他 臨時(shí)突發(fā)性事件，經(jīng)證實(shí)不能提前一天以書面方式請假的情況。6.2.3 員工事假延遲的處理： 請假期已滿， 因特殊原因不能按期返回上班的， 需及時(shí)電話、 傳真等方式申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，未獲批準(zhǔn)擅自繼續(xù)事假的，以曠工論處。6.2.4 員工請假需要寫明請假事由，不寫明請假事由的將不予準(zhǔn)假。6.2.5 員工請假以 0.5 天為單位，不足半天的將以半天來扣除工資，超過半天不足一天的 將以一天來扣除工資。請假時(shí)間大于等于半天，該天將沒有餐補(bǔ)。請假需提前一天申請。6.3 請假程序：6.3.1 員工請假應(yīng)填寫請假申請單 ，必要時(shí)附上有關(guān)證明。6.3.

8、2 員工請假須辦好本職工作的交接或代理手續(xù)后方可離崗，批準(zhǔn)之后請假申請單 匯總到人資行政部存查。6.3.3 若員工提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)向部門主管和經(jīng)理銷假，注明于請假申請單上。6.3.4 試用期員工請假的，試用期順延。6.4 請/ 休假考核辦法6.4.1 事假扣除事假期間工資的 1 倍。6.4.2 病假1 ）須提供請假申請單 、病例、縣級以上醫(yī)院開具的病例證明、本名收費(fèi)單據(jù)；住 院治療，必須有醫(yī)院入住通知書和診斷書、本名收費(fèi)單據(jù)；請病假須本人或直系親屬按上 述要求到公司請假，因急診等特殊情況不能按時(shí)請假，需先行電話告知所屬部門經(jīng)理，事 后及時(shí)提交急診請假證明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)（最遲不得晚于上班后

9、第一天） 。2）連續(xù)病假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算發(fā)放。3 ）全年累計(jì)事（病）假 7 天（含）內(nèi)不扣年終獎(jiǎng)；超出 7 天不足 15 天的扣發(fā)年終獎(jiǎng) 10% ；15 天到 30 天扣發(fā)年終獎(jiǎng) 20% ； 全年累計(jì)事（病）假超過 30 天，年終獎(jiǎng)全部扣發(fā)。 注：病假、事假天數(shù)單獨(dú)計(jì)算。4）對弄虛作假虛開病假的，按曠工處理并扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。6.4.3 婚假/ 產(chǎn)假/喪假1）婚假 /喪假：屬有薪假，期間按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2）產(chǎn)假：產(chǎn)假工資按國家相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的產(chǎn)假工資。7辭職7.1辭職流程:員工到人力資源部領(lǐng)取辭職申請單部門領(lǐng)導(dǎo)審批審批結(jié)果不同意同意辦理離職交接手續(xù)正式離職7.2正式員工辭職需提前15天提出辭職申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。否則 將扣除剩余工資的一半。7.3試用期的員工工作不滿7天辭職的，工資不予發(fā)放；工作不滿 30天辭職的，