2017年考勤管理規(guī)定

1、市大運科技文件深XX司字2017 (007)號考勤管理規(guī)定1.0目的為了響應(yīng)國家勞動法等相關(guān)規(guī)定，規(guī)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員 工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 0適用圍本規(guī)定適用于本公司所有員工。3.0管理規(guī)定3.1工作時間：周一至周六上午辦公室： 上午 8： 30-12： 00 下午 13： 3018： 00制造中心(具體以實際安排為準(zhǔn))：白班：8： 00一-12： 00； 13： 30-17： 30中班：14:30-17:30； 18:30-一23:30注：制造中心根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭，但對被安排加

2、班 的員工，公司會給予合理的加班費或安排調(diào)休。3. 2打卡規(guī)定3.2. 1公司實行上、下班紙卡打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不 定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)正常上班：按上班時間規(guī)定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日共四次； 加 班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，即上班前20分鐘至上 班后30分鐘，和下班后30分鐘；在此時間段外打卡無效；禁止打連卡。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫出差申請單，注明外出日期、 事由、出差起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請

3、、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡） 故障未打卡的員工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及時到考勤 員處填寫未打卡補簽申請單，由直接上司簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底由部門文員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或中 心文員協(xié)助行政部進(jìn)行管理。確有上班而忘記打卡者，可由部門主管/經(jīng)理簽卡，但每月不得超過三次；超 出次數(shù)的簽卡，每次簽卡扣5元，作為管理費用賠償。手工考勤管理3. 2. 6. 1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無常打卡（如司機(jī)、出差），可由 各部門提出人員，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批復(fù)簽字報備。3. 2. 6. 2參與手工考勤的員工如有請假情

4、況發(fā)生，應(yīng)事先申請并填寫相關(guān)表單，先 由直接上司簽字，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能離開；若因故不能先申請需通 過手機(jī)或其它方式告訴相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后立即補辦相關(guān)手續(xù)。代打卡：公司禁止員工上下班他人代打卡，發(fā)現(xiàn)一次記書面警告一次，同時考核期扣績 效3分。3. 3加班管理3.3. 1定義加班是指員工在八小時之外、節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。3. 3. 1. 1員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫書面加班申請單，因無法確定加班工 時的，應(yīng)在本次加班完成后1個工作日補填加班申請單。加班申請單 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報計劃審核，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效。加班申請單 必須事前當(dāng)月上報有效，如遇特殊情況，也必須在三個工

5、作日上報至總經(jīng) 理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，則視為乙方自愿加班，公司將不支付加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打 卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。4加班工資的補償，員工在休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補休。原則 上，員工加班以調(diào)休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在同一個 季度補休，同一個季度公司無法安排到調(diào)休的，須發(fā)放加班工資給員工， 加班可按1: 1的比例沖抵病、事假。考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性，考勤周期為 上月1日至本月1日，每月7日匯總交總經(jīng)理審核，逾期未

6、交的加班記錄 公司不予承認(rèn)。3.4調(diào)班：因公司意外停電，工業(yè)區(qū)錯鋒用電及其它原因無常上班的，員工須無條件服從公司做出的調(diào)班安排，調(diào)班時間以小時計算，以相等量的工作時間沖補。3.5調(diào)休員工調(diào)休需提前申請，并以不影響公司工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以 往年度的不再做繼續(xù)累計。調(diào)休需填寫請假申請單，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng) 月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。3. 5.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0. 5天計算。無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn) 員工調(diào)休天數(shù)。員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即 解除勞動合同并沒有任何補償。3.

7、 6各類假期規(guī)定3.6. 1病假3.6. 1.1員工休病假需提供個人醫(yī)點或三級人民醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明（其 上必需有醫(yī)生建議休息天數(shù)），否則按事假處理。3.6. 1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休 假當(dāng)天上班前通過部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一工作日完成請假審批 手續(xù)，否則按曠工處理。3.6. 1. 3員工休病假期間的工資，按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。事假3. 6. 2. 1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以 按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3. 6. 2.

8、 2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的， 需提前三天申請。3. 6. 2. 3休事假每天扣除日工資的100%,員工可用加班工時抵事假。有薪節(jié)假日3.6. 3. 1每周六下午、周日為公司額定公休日。3.6. 3.2法定假日按國家政策結(jié)合公司客戶和供應(yīng)商放假情況執(zhí)行。3. 6. 3. 3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便， 由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時問。3. 6. 3. 4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束 工作時間。3. 6.4婚假3. 6. 4. 1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享

9、受婚假。3. 6. 4. 2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后2個月使用，并須一次休完，期間含休息日、法定 休假日，過期不予保留，特殊情況需報請總經(jīng)理同意。3. 6. 4. 3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn) 后交考勤處備案并一次性連續(xù)休完。3. 6. 4. 4婚假為有薪假別，休假期間工資按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。喪假1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父 母或公婆）喪亡，可休喪假。3. 6. 5. 2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月使用，申請喪假最遲 應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。3.6. 5.3喪假為有薪假別，休假期間工資按公司福利管理規(guī)定

10、執(zhí)行。3. 6. 6產(chǎn)假與哺乳假3.6.6. 1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.6. 6.2女員工正常生育的產(chǎn)假按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3. 6. 6. 3產(chǎn)假期間的工資按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事 假辦法執(zhí)行。3. 6. 6. 4產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.6. 6. 5產(chǎn)假須將休假起止日期報行政部備案。公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公 司給予員工的福利。3.6. 7.1按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3. 6. 7. 2年休假當(dāng)年有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3. 6.

11、7. 3凡年休假者須提前一周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3. 6. 7. 4病事假累計超過一個月的員工，當(dāng)年不再享受年休假；受各類記察看處分 的員工，察看期間不享受年休假。3. 7請假管理3.7. 1員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。3. 7.2員工休假必須提前申請，原則上不接受或他人代請假。如因緊急情況或突發(fā)急 病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上班通過向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后 第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 7.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效（特 殊情況除外）

12、，將按曠工或自動離職處理。3. 7. 4請假的核決權(quán)限數(shù)類別三天以下三天及以上線作業(yè)人員部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理職員部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理總經(jīng)理3. 7.5各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。3. 7.6以上假期待遇按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.8缺勤管理3.&1如因不可抗力而致使出勤遲到，并能提供必要證明，經(jīng)行政部調(diào)查核實后可以 免責(zé)。員工如因特殊原因需早退時，須以請假方式進(jìn)行，經(jīng)部門主管/經(jīng)理核 準(zhǔn)后方可離開。對于一般遲到、早退人員，依以下規(guī)定處理：A、遲到：在規(guī)定的上班時間后0-30分鐘到達(dá)者視為遲到。B、早退：在規(guī)定的下班

13、時間前0-30分鐘離開者視為早退。對于遲到或早退的行政處罰如下：A、遲到或早退15分鐘以，樂捐10元或扣績效分2分；B、遲到或早退30分鐘以，樂捐20元或扣績效分3分；C、遲到或早退超過30分鐘/次，按曠工處理。曠工扣款規(guī)定:3.&2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一 經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3. & 2. 2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。3.&2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。3.9其他各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱 瞞事項，一經(jīng)查明，情形嚴(yán)重應(yīng)連帶處分。4. 0附則4.1本規(guī)定的解釋、修改、廢止權(quán)歸本公司所有。4. 2本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。5.0相關(guān)表樣5.1請假申請單5.2加班申請單5.3未打卡補簽申請單6.4出差申請單市XX科技加班申請單部門申請人日期姓名起始一結(jié)束申請（小時）實際（小時）簽名早/中加班理由部門負(fù)責(zé)人審核計劃部審核總經(jīng)理助理審核市XX科技請假申請單工號：部門：職務(wù)代理人：請假類別：事假 病假 婚假 喪假調(diào)休 年假 工傷假其他請假事由：請假時間：自 年月日時分至年