(完整版)風險總監(jiān)聘用合同

1、風險總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同。第一條合同期限1、 合同有效期：自 年_月_日至 年_月_日止（試用期為天），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月 書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為風險總監(jiān)，并 根據公司管理制度中風險總監(jiān)崗位責任（詳見附件 1）明確乙方的具體權限 和職責。2、乙方的工作職責、事項由甲方設定為“閩商擔?！迸c“

2、閩商聯(lián)信投資”等兩 個公司主體的風險部負責人，全面負責其風險控制的管理工作。第三條工作報酬1、根據國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣；其績效考核另行約定。2、甲方根據單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇等。4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合， 有關加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第四條 工作條件和管理培訓1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全 及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤

3、與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教 育。3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動。6、乙方在任職期內因工作過失給公司造成損失的，按其責任承擔相應的經濟賠 償責任。7、乙方所受的經濟處罰或經濟賠償，甲方有權直接從其工資中扣劃。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用

4、合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不 得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙 方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊

5、，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）在任職期內參與其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動；（6）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式 通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另 行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同 無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）法

6、律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應發(fā)給乙方相當 于一個月工資的經濟補償。2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于一個月工資的經濟補償。3、甲方單位被撤銷的，甲方應發(fā)給乙方相當于一個月工資的經濟補償。4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元

7、作為違約金給乙方。5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司 業(yè)務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ”而通知甲方解除聘用 合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁或法 院訴訟。仲裁機構（或法院）約定為石獅仲裁委員會（或石獅市人民法院）。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）

8、身份證號碼：代表（簽字）戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：簽約時間： 年 月曰簽約時間：年 月曰附件一風險總監(jiān)崗位責任（一）負責公司風險管理體系建設與完善1、負責制訂完善公司風險管理的目標、制度、流程，建立擔保、評估、資產管 理等專業(yè)的風險管理體系，推進公司內外部風險的全面防范與控制。2、根據公司戰(zhàn)略，制定風險管理的中、長期規(guī)劃；根據公司年度工作目標與要 求，制定年度風險工作指引；建立風險監(jiān)控和預警、報告系統(tǒng)，按時生成公司各 項風險報告（風險日報，風險月報，重大業(yè)務及項目風險報告等）;并建立相應業(yè)務 債權保全與業(yè)務風險追償機制。3、參與公司各項業(yè)務工作流程及相關制度制訂，負責持續(xù)優(yōu)化、完善公司內控體系

9、；組織研究涉及公司經營管理業(yè)務相關的法律法規(guī)，為重大經營決策提供法律意見；組織風險案例的收集，組織實施業(yè)務部門人員風險防范意識及措施的培 訓工作。4、組織開展投融資及擔保業(yè)務相關的法律法規(guī)信息庫及法規(guī)案例庫建設，負責 監(jiān)督與落實業(yè)務檔案管理與分析，建立客戶信用評價體系。組織研究并提出重大 風險的判斷標準或判斷機制，參與研究提出風險管理策略和重大風險管理解決方 案，跟蹤反饋方案的實施及日常監(jiān)控。（二）負責公司業(yè)務的風險控制工作1、業(yè)務承接階段，負責組織對公司承接的投融資業(yè)務與融資性對外擔保業(yè)務等 進行業(yè)務調查與分析、內部資產評估和業(yè)務風險揭示，重點對其主體資格信用度 及有效性、主體償債綜合能力的

10、可靠性、主體提供債務保證（如抵押、保證、擔 保、反擔保等）合法性、真實性及變現能力強弱等進行風險評估與認定；負責具體業(yè)務中的征信實施， 組織、 參與業(yè)務項目資料的復核與審查， 提出風險防范建 議，并出具相關的業(yè)務承接的獨立評價意見等。2、業(yè)務辦理階段， 組織對業(yè)務各方形成的經濟合同、 資金劃拔收付單據等債權、 債務書面資料的合規(guī)、 合法與有效性進行審查與風險把控； 建立與完善業(yè)務檔案 管理體系，真正落實債權法務方面的證據保全等。3、業(yè)務持續(xù)階段，協(xié)同業(yè)務部門對各項業(yè)務進行跟蹤監(jiān)控管理，及時識別、分 析、衡量業(yè)務風險狀況，對潛在風險及時報告上級，適時采取措施，進行有效控 制和化解， 形成必要風險

11、報告； 組織對業(yè)務資產質量進行分級分類管理； 實施債 權訴訟保全、追償及資產處置等。（三）負責公司日常經營的風險控制的管理工作等1、落實部門員工的職責，客觀公正地對部門員工績效進行考核；持續(xù)推動風險 管理組織體系建設， 嚴格執(zhí)行公司信用風險、 操作風險的管理和控制， 負責組織 公司風險的識別、評估、對策、監(jiān)控等具體風險管理活動。2、嚴格落實工作匯報機制，每月 5 日前須將月工作總結與月工作計劃 向其分管股東匯報； 每年 1 月 10 日前須將年度工作總結 與年度工作規(guī)劃 向董事會匯報。3、組織落實定期（不定期）的業(yè)務風險檢查、稽核、審查，編制報告；負責督 促檢查公司經營管理、提出風險預警、控制項目風險。4、組織月度風險評估，每月向管理層提交月度風險報告；對重大風險事項定期 組織專項風險評估和控制，向管