房地產(chǎn)公司人事管理制度范本-5(清風(fēng)出品)

1、房地產(chǎn)xx人事管理制度范本 房地產(chǎn)x人事管理制度范本-5之相關(guān)制度和職責(zé),房地產(chǎn)開發(fā)xx人事管理制度范本為使xx人員管理工作正規(guī)化,制度化,科學(xué)化,建立一個公平、公開、公正、能上能下的用工體制,在有章可循的情況下達(dá)到對x人事工作的管理,增加人事工作.房地產(chǎn)開發(fā)x人事管理制度范本為使x人員管理工作正規(guī)化,制度化,科學(xué)化，建立一個公平、公開、公正、能上能下的用工體制,在有章可循的情況下達(dá)到對xx人事工作的管理,增加人事工作的透明度,加強(qiáng)總經(jīng)辦與各部門之間的工作，更好地為x服務(wù)，以求相互間更密切的配合,提高工作效率,特制定本制度。(一)本案必須貫徹執(zhí)行以下各項原則。第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必

2、須受xx統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行xx的決議。第二條層次管理的原則。x每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令，而各級管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)只可對直接下屬有指揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。第三條分工負(fù)責(zé)的原則。xx每一位員工須對自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作全的責(zé)任。第四條民主參與的原則。xx每位員工對其工作部門的運作及管理均享有建立權(quán)及監(jiān)督權(quán)。第五條相互協(xié)作的原則。在不影響本部門正常運作的前提下,各部門之間有著"相互協(xié)作"的關(guān)系。(二)任用制度。第六條員工的任用包括員工吸收,聘用,調(diào)動，離職等程序。xx辦公室(或人力資源部）擔(dān)負(fù)xx員工的選拔，使用,調(diào)配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能。旨在統(tǒng)一規(guī)范員工作用的各個工作流程,以達(dá)到

3、科學(xué)高效地吸納,使用，調(diào)配xx人力資源的目的。第七條xx辦公室于年度末或下年度初對各部門的組織架構(gòu),人員編制,崗位職責(zé)，職位要求等進(jìn)行核定,制定出年度人員編制計劃報審核批復(fù)。第八條年度人員編制計劃xx領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后即公布實施，一切有關(guān)人員的住用,調(diào)配均必須嚴(yán)格按照xx核定的編制數(shù)量,職位要求執(zhí)行。第九條年度人員編制計劃已經(jīng)確定,原則上不接受修改，如因經(jīng)營情況發(fā)展,確需進(jìn)行調(diào)整的,要由部門填寫人事異動申請表,經(jīng)總經(jīng)理審核后，再行執(zhí)行。第十條員工聘用程序。1、求聘人員應(yīng)如實填寫求職申請表并簽名。2、所有的應(yīng)聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌安排，并備案。3、辦公室在各個部門提出人員增補(bǔ)申請后，將安排相應(yīng)的應(yīng)

4、聘資料予各各部門面試。4、各部門可自行安排相關(guān)人員對應(yīng)聘者面試,但原則上面試人的職務(wù)應(yīng)高于被面試人所申請的職務(wù)。、應(yīng)聘者如通過部門的面試，將由辦公室安排用面試,如通過辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。、所有的應(yīng)聘資料無論錄用與否,均統(tǒng)一由辦公室存檔，各部門安排面試后需及時將應(yīng)聘資料交回辦公室。第十一條員工入職的過程。1、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)。2、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可正式入職上崗。、新進(jìn)員工入職后，上崗前,由辦公室辦理試用手續(xù)，試用期原則上不超過三個月。如有特殊重大貢獻(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后可縮短試用期。、如根據(jù)員工在使用期內(nèi)的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的，可適當(dāng)延長試用

5、期，但最長不超過三個月,并說明理由,報辦公室審批。5、試用人員如因品行不良或違反制度者,可隨時停止試用予以解聘,試用未滿三日者,不計發(fā)工資。第十二條聘用合同的簽訂1、試用人員在試用期滿后,由部門負(fù)責(zé)人填寫員工考績報告后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。2、被xx正式錄用者,由xx辦公室負(fù)責(zé)簽署勞動合同轉(zhuǎn)為正式員工，合同期為1個月,完后再簽。3、在正式簽訂本合同前,員工需向x交納培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費在員工離職時退還。4、勞動合同前定后，辦公室為該員工設(shè)立個人檔案?？上硎躼x一切福利待遇。5、試用人員在試用期滿后,但未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的,如未延長試用期,即視為試用期內(nèi)終止合同。第十三條工資待遇:xx將依據(jù)勞

6、資兼顧,互助互惠的原則,給予員工合理的待遇,具體方案見薪金管理制度。第十四條員工的解聘及離職1、員工與x任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。2、員工在工作期間具有下列條件之一的,xx有權(quán)與員工解除勞動合同。(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。(2)試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格的。(3）因工作嚴(yán)重失誤,造成x嚴(yán)重?fù)p失的。(4）其他行為符合解除合同條件的。、員工離職均需填寫離職申請表屬員工辭退的由本人填寫,屬辭退的由部門主管填寫。4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。5、xx對員工做出辭退決定后，須書面通知本人,離職人員憑辭退通知書到財務(wù)部門領(lǐng)取應(yīng)付出工資。第十五條員工的福利、工

7、作時間及加班：上班時間為上午：01:00,下午:00-6：0。如遇有特殊情況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作安排。2、員工享受國家法定節(jié)假日如下：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日x將另行通知。3、因工作需要,在工作時間以外要求員工加班的,除因特殊原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。、員工加班一般以不休為主,待工作條件允許的情況下，由部門安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫補(bǔ)休申請表，經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。第十六條員工的晉升1、晉升條件(1)凡本xx普通員工晉升均不以時間為限。()當(dāng)部門主管認(rèn)為其下屬具有擔(dān)任更高職務(wù)的能力及條件,或業(yè)績應(yīng)有回報時,即可向辦公室,提出晉升建議。、晉升方式()xx員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。(2）晉升由部門主管提名,辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、能力、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件，是否確有需要晉升進(jìn)行審核,并簽署意見后呈總經(jīng)理審批。3、總經(jīng)理審批日期,即為該員工進(jìn)行職位晉升觀察期。、辦公室對晉升建議的呈報及有關(guān)手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進(jìn)行。5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外,有以下特殊情況的,亦可在一年中任何時進(jìn)行：(1)某職位需補(bǔ)充者。()因業(yè)績突出表現(xiàn)者。、x鼓勵員工自薦