通用版工廠勞動合同

1、通用版工廠勞作合同勞作合同是勞作者與用人單位確立勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞作者與用人單位依據(jù)勞作法建立勞作關(guān)系的書面法律憑證。管理人員如何簽訂勞作合同1、聘任和解聘的問題關(guān)于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞作者，他主要是由公司法等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未通過用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞作合同時要規(guī)定明確，以便和一般員工的勞作合同區(qū)別開來。2、加班費(fèi)問題關(guān)于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與一般勞作者不同的。在實(shí)務(wù)中，常常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，所以用人單位在簽訂勞作合同時應(yīng)注意解決

2、這個問題。3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就必須要在勞作合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任做好約定。4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞作者在用工時或終止、解除勞作合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞作合同中依據(jù)實(shí)際狀況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復(fù)勞作關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必定導(dǎo)致勞作關(guān)系不能恢復(fù)通常狀況

3、下，高層管理人員的職務(wù)所對應(yīng)的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務(wù)時所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置，要么是又找到新人代替，該兩種狀況下都導(dǎo)致勞作關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁本質(zhì)上更傾向于一個職務(wù)，不同于一個辦事的部門，該職務(wù)撤銷不必定導(dǎo)致勞作關(guān)系的終止，且該職位是否持續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容，而是一個主觀性的推斷，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復(fù)勞作關(guān)系，站在申請人的角度，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞作關(guān)系。依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的自治原則，而依據(jù)勞作合同法，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除

4、職務(wù)仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復(fù)勞作關(guān)系，如此而行，公司的自治原則就得不到實(shí)現(xiàn)。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞作法范疇解除勞作關(guān)系的條件，關(guān)于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應(yīng)依據(jù)勞作法的規(guī)定來確定解除是否合法。XX公司的解除被認(rèn)定為非法，而申請人又要求恢復(fù)勞作關(guān)系的，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的狀況，審理機(jī)構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞作關(guān)系。就高層管理人員勞作關(guān)系可否恢復(fù)的問題，我們應(yīng)把握一個原則：如果解除行為被認(rèn)定為非法，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞作關(guān)系的，對公司而言，應(yīng)積極通過行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能持續(xù)履行，比如聘用其它人員，部門合

5、并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止，崗位撤銷等，關(guān)于申請人而言，應(yīng)積極舉證不存在上述不能持續(xù)履行的事由。以下是FAE51合同范本頻道為各位推舉的管理人員勞作合同，供大家參照：甲方：_乙方：_依據(jù)中華人民共和國勞作法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞作合同期限第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞作保護(hù)和勞作條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行按時工作制的，甲方安排乙方

6、每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方確保乙方每周至少休息_日，甲方由于工作必須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別原因必須要延長工作時間的，在確保乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不按時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照

7、國家或_市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞作報酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。第九條 執(zhí)行按時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不按時工作制的工資的_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞作法第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不夠，使乙方下崗待工的，甲方確保乙方的月生活費(fèi)不低于_元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_市社會保險的有關(guān)