制度_專(zhuān)利_公司專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、XXX公司專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)方法第一條 為鼓勵(lì)創(chuàng)造創(chuàng)造，提高員工的技術(shù)創(chuàng)新積極性，保障公司的職務(wù)創(chuàng)造成果及時(shí)申報(bào)專(zhuān)利，特制定本方法。第二條 本方法適用于公司所屬各部門(mén)。第三條 本方法所指的職務(wù)創(chuàng)造，是指員工執(zhí)行本公司所交付的任務(wù)或主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造。具體包括：一員工在本職工作中作出的創(chuàng)造創(chuàng)造；二員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所作出的創(chuàng)造創(chuàng)造；三主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造；四退職、退休或調(diào)開(kāi)工作后一年內(nèi)作出的、與其在本公司時(shí)所承當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰虮竟痉峙涞娜蝿?wù)有關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造。第四條 職務(wù)創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)屬劃分職務(wù)創(chuàng)造的專(zhuān)利申

2、請(qǐng)權(quán)及專(zhuān)利權(quán)歸公司所有，創(chuàng)造人享有署名權(quán)。職務(wù)創(chuàng)造經(jīng)提出專(zhuān)利申請(qǐng)并由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理后，公司將對(duì)創(chuàng)造人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)形式與獎(jiǎng)勵(lì)額度一專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金：公司各部門(mén)提出的專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)岚福?jīng)公司專(zhuān)利管理部門(mén)審核通過(guò)后正式列為專(zhuān)利申請(qǐng)工程，并經(jīng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理后對(duì)創(chuàng)造人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度如下：1 創(chuàng)造專(zhuān)利：每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金××××元。獎(jiǎng)金的發(fā)放分為兩次：a. 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理以后進(jìn)行第一次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為××××元；b. 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予專(zhuān)利權(quán)以后進(jìn)行第二次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為×××&#

3、215;元。2 實(shí)用新型專(zhuān)利：每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金××××元，在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理后給予獎(jiǎng)勵(lì)。3外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利：每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金××××元，在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理/授權(quán)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。4 對(duì)技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)創(chuàng)造專(zhuān)利，經(jīng)公司專(zhuān)利管理部門(mén)與相關(guān)部門(mén)共同認(rèn)定之后，上述獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到××倍。對(duì)形成國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的核心專(zhuān)利，其獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到××倍。5為表達(dá)外觀設(shè)計(jì)的創(chuàng)新價(jià)值，公司鼓勵(lì)各部門(mén)積極參與國(guó)家和國(guó)際公認(rèn)的外觀設(shè)計(jì)大賽，涉及公司產(chǎn)品的參賽作品應(yīng)先申請(qǐng)專(zhuān)利，對(duì)獲得大獎(jiǎng)的參賽作品

4、，專(zhuān)利的獎(jiǎng)勵(lì)額度將提高至××倍。二專(zhuān)利實(shí)施及許可酬金1專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施后，到達(dá)預(yù)期的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，取得經(jīng)濟(jì)效益的工程，公司應(yīng)對(duì)相關(guān)專(zhuān)利的創(chuàng)造或設(shè)計(jì)人員給予酬金。2公司鼓勵(lì)通過(guò)專(zhuān)利技術(shù)的有效實(shí)施和推廣來(lái)增加公司收入。將專(zhuān)利許可給公司以外的其他單位或個(gè)人使用的，如產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，公司將對(duì)相關(guān)部門(mén)及人員給予重獎(jiǎng)。3獎(jiǎng)勵(lì)方式：a.根據(jù)專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施后的贏收情況，每年從實(shí)施該項(xiàng)創(chuàng)造或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利所得利潤(rùn)納稅后提取××或從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利所得利潤(rùn)納稅后的××作為專(zhuān)利酬金發(fā)給該相關(guān)專(zhuān)利的創(chuàng)造人。××納入公司專(zhuān)利許可獎(jiǎng)勵(lì)基金，作

5、為專(zhuān)利許可酬金，發(fā)放給該專(zhuān)利的創(chuàng)造人和對(duì)專(zhuān)利許可做出奉獻(xiàn)的人員。三 上述專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)和專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)是依據(jù)公司目前的專(zhuān)利現(xiàn)狀而制定的，必要時(shí)獎(jiǎng)酬額度可以根據(jù)公司專(zhuān)利情況的總體變化作相應(yīng)調(diào)整。四 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)和專(zhuān)利推廣運(yùn)用中成績(jī)顯著的部門(mén)及個(gè)人，公司專(zhuān)利管理部門(mén)在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)表彰。第六條 獎(jiǎng)酬的發(fā)放一 專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)1 分配原那么a. 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象以專(zhuān)利正式申請(qǐng)文件中的創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人名單為準(zhǔn)，未列為創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的其他人員不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。b.申請(qǐng)專(zhuān)利過(guò)程中，創(chuàng)造人名單由各部門(mén)提供，原那么上應(yīng)由工程開(kāi)發(fā)組和部門(mén)共同確認(rèn)無(wú)誤后再提交給公司專(zhuān)利管理部門(mén)。c. 獎(jiǎng)金的分配應(yīng)遵循公開(kāi)、公平的原那么。一項(xiàng)專(zhuān)

6、利有多個(gè)創(chuàng)造人的，應(yīng)依據(jù)各人對(duì)該創(chuàng)造創(chuàng)造的奉獻(xiàn)大小來(lái)確定獎(jiǎng)金分配方案，對(duì)該項(xiàng)創(chuàng)造創(chuàng)造做出突出奉獻(xiàn)的人員以及申請(qǐng)專(zhuān)利過(guò)程中承當(dāng)技術(shù)交底書(shū)的主要撰寫(xiě)任務(wù)的人員應(yīng)從優(yōu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。此原那么由各部門(mén)負(fù)責(zé)把關(guān)。2 操作流程：專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金每季度發(fā)放一次。僅供參考，獎(jiǎng)金的發(fā)放周期可根據(jù)各公司的情況而定每季度末，公司專(zhuān)利管理部門(mén)統(tǒng)計(jì)當(dāng)季申請(qǐng)的專(zhuān)利以官方受理日期為準(zhǔn)或正式授權(quán)的創(chuàng)造專(zhuān)利以專(zhuān)利證書(shū)的頒證日為準(zhǔn)，并將專(zhuān)利獎(jiǎng)金操作表下發(fā)到相應(yīng)部門(mén)，由該部門(mén)內(nèi)部自行擬定獎(jiǎng)金分配方案，經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，將最終確定的分配結(jié)果于當(dāng)月×日前提交公司專(zhuān)利管理部門(mén)匯總后送交人力資源部，獎(jiǎng)金直接在創(chuàng)造人當(dāng)月的工薪中表達(dá)

7、。二 專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)1 分配原那么對(duì)所有創(chuàng)造人的專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)勵(lì)總金額不得低于該專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施贏收的××或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的××，各獲獎(jiǎng)人員的具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由涉及該專(zhuān)利實(shí)施或許可的部門(mén)確定后報(bào)公司專(zhuān)利管理部門(mén)審批，但總獎(jiǎng)勵(lì)金額不得高于專(zhuān)利實(shí)施贏收或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的額度。2 操作流程各部門(mén)在確認(rèn)專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施贏收或許可收入的款項(xiàng)到達(dá)公司帳戶后，向公司專(zhuān)利管理部門(mén)提交相關(guān)信息，并將該專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施或許可獎(jiǎng)金的數(shù)額提供應(yīng)公司專(zhuān)利管理部門(mén)。該專(zhuān)利實(shí)施或許可的相關(guān)部門(mén)根據(jù)第六條中“專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)所述的分配原那么，確定相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額，并經(jīng)該部門(mén)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后提交公司專(zhuān)

8、利管理部門(mén)。公司專(zhuān)利管理部門(mén)每季度匯總專(zhuān)利許可人員獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)原因和獎(jiǎng)勵(lì)金所屬的財(cái)務(wù)科目，并提交給人力資源部，由人力資源部在本季度最后一個(gè)月的工薪中發(fā)放。專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由公司按相關(guān)規(guī)定從獲獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)金中扣繳。第七條 費(fèi)用預(yù)算及管理職務(wù)創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司專(zhuān)利管理部門(mén)統(tǒng)一預(yù)算，從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出；專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的實(shí)施及許可收入確定，不占用職務(wù)創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算額度。第八條 專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)程中，創(chuàng)造人有義務(wù)對(duì)專(zhuān)利管理人員的工作予以積極配合，并及時(shí)提供申請(qǐng)專(zhuān)利所需的必要技術(shù)資料。對(duì)創(chuàng)造人明顯不配合的行為、嚴(yán)重的推諉或?qū)?zhuān)利申請(qǐng)進(jìn)度造成重大延誤的，公司專(zhuān)利管理部門(mén)有權(quán)決定扣

9、減其專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)，并將相關(guān)事由通報(bào)該部門(mén)負(fù)責(zé)人。第九條 本方法由公司專(zhuān)利管理部門(mén)××崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第十條 本方法由公司專(zhuān)利管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本方法自××年××月××日生效。【編寫(xiě)要點(diǎn)】一、編寫(xiě)該獎(jiǎng)勵(lì)方法的作用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，專(zhuān)利對(duì)各公司或企事業(yè)單位的生存和開(kāi)展起著重要的作用，不斷推動(dòng)各公司或企事業(yè)單位自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開(kāi)展，對(duì)于那些于公司或企事業(yè)單位的生存和開(kāi)展有意義的專(zhuān)利，非常有必要制定出一套完整的鼓勵(lì)研發(fā)的措施，以更好地鼓勵(lì)各公司或企事業(yè)單位的技術(shù)人員進(jìn)行創(chuàng)造創(chuàng)造，不斷提升技術(shù)人員技

10、術(shù)創(chuàng)新的積極性，鼓勵(lì)和確保公司或企事業(yè)單位職務(wù)創(chuàng)造成果的產(chǎn)出和及時(shí)申報(bào)專(zhuān)利，使各公司或企事業(yè)單位的專(zhuān)利數(shù)量和質(zhì)量不斷提高。二、該獎(jiǎng)勵(lì)方法主要包括的框架及內(nèi)容在編寫(xiě)這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方法的時(shí)候，可從以下8個(gè)方面的內(nèi)容是進(jìn)行說(shuō)明和明確：1方法適用的范圍：根據(jù)各公司或企事業(yè)單位情況的不同，適用范圍也各不相同。規(guī)定該獎(jiǎng)勵(lì)方法的適用范圍應(yīng)能覆蓋所有可能進(jìn)行創(chuàng)造創(chuàng)造的所有部門(mén)及技術(shù)人員；2對(duì)“職務(wù)創(chuàng)造一詞進(jìn)行解釋?zhuān)好鞔_“職務(wù)創(chuàng)造一詞的概念及包含的幾種情況，尤其要說(shuō)明、界定出因退職、退休和工作調(diào)動(dòng)的一定期限內(nèi)所作出的創(chuàng)造創(chuàng)造也屬于本公司的職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造的范疇之內(nèi)；3確定“職務(wù)創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)屬：在編寫(xiě)這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方法時(shí)要明確指

11、出各公司或企事業(yè)單位的員工所創(chuàng)造的職務(wù)創(chuàng)造的權(quán)利歸屬，明確公司或企事業(yè)單位及創(chuàng)造人各自的權(quán)利和義務(wù)；4確定獎(jiǎng)勵(lì)方法：明確獎(jiǎng)勵(lì)形式：對(duì)于職務(wù)創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)，主要分為兩類(lèi)專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于專(zhuān)利申請(qǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)，要注意在獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)利時(shí)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理和授予專(zhuān)利權(quán)兩個(gè)階段進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于專(zhuān)利實(shí)施及許可的獎(jiǎng)勵(lì)，可確定出一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)原那么。譬如，確定專(zhuān)利實(shí)施及許可的獎(jiǎng)金可根據(jù)專(zhuān)利實(shí)施贏收及許可的總額度的一個(gè)百分比作為獎(jiǎng)勵(lì)的額度；明確獎(jiǎng)勵(lì)額度：在國(guó)家專(zhuān)利法的指導(dǎo)下，在不違反專(zhuān)利法的前提下，各公司或企事業(yè)單位根據(jù)各自戰(zhàn)略部署、自行確定相對(duì)合理的獎(jiǎng)勵(lì)金額；明確獎(jiǎng)金發(fā)放方法：為了更加有效的鼓勵(lì)技術(shù)人員和

12、研發(fā)部門(mén)積極創(chuàng)造出更有價(jià)值的專(zhuān)利成果，對(duì)于專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)和專(zhuān)利實(shí)施及許可獎(jiǎng)要分別確定出有效的獎(jiǎng)勵(lì)原那么、獎(jiǎng)金分配原那么和獎(jiǎng)金發(fā)放的操作流程、發(fā)放周期，以確保該獎(jiǎng)勵(lì)方法的可操作性；5定職務(wù)創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用管理原那么：為了使職務(wù)創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)能夠落實(shí)到位，各公司或企事業(yè)單位應(yīng)該在年度初制定費(fèi)用方案時(shí)要進(jìn)行統(tǒng)一預(yù)算，并明確出該費(fèi)用的管理部門(mén)；6明確該獎(jiǎng)勵(lì)方法的解釋歸屬部門(mén)或企事業(yè)單位：在該獎(jiǎng)勵(lì)方法中要告之公眾該方法的制定及解釋部門(mén)或企事業(yè)單位，以便他人對(duì)此獎(jiǎng)勵(lì)方法有異議或有不明白時(shí)，可直接找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人員；7明確對(duì)該獎(jiǎng)勵(lì)方法進(jìn)行監(jiān)督管理的崗位：任何公司或企事業(yè)單位在制定一個(gè)管理規(guī)定或管理方法時(shí)，不僅僅只是制定而已，更要有專(zhuān)人對(duì)所制定的規(guī)定或方法進(jìn)行監(jiān)督管理，以確保它的有效性和可執(zhí)行性；8明確該獎(jiǎng)勵(lì)方法有效執(zhí)行的起止時(shí)間。二、在編寫(xiě)該獎(jiǎng)勵(lì)方法過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)1在明確“職務(wù)創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)屬的問(wèn)題時(shí)，要明確說(shuō)明職務(wù)創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)歸屬公司或企事業(yè)單位所有，創(chuàng)造人只享有署名權(quán)，專(zhuān)利權(quán)所屬的公司或企事業(yè)單位應(yīng)對(duì)創(chuàng)造人給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)；尤其是對(duì)于創(chuàng)造專(zhuān)利的獎(jiǎng)勵(lì)，在創(chuàng)造專(zhuān)利被國(guó)家專(zhuān)利局受理或授權(quán)以后，應(yīng)對(duì)創(chuàng)造人給以不同程度及形式的獎(jiǎng)勵(lì)；2在制定獎(jiǎng)勵(lì)方法時(shí)，要明確在什么樣的情況下依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)在什么時(shí)間內(nèi)給以什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)