人事主管崗位職責介紹

1、職務說明書職務名稱：人事主管隸屬部門：人力資源部職級：批準人：職務編碼： AR-011直接上級：人力資源部經(jīng)理薪資幅度：批準日期：工作描述一工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導下，領導下屬人員，通過履行下面所列職責，對本企業(yè)的人事工作進行管理。二組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理人事主管招聘異動專員薪資考核專員勞資關系專員三工作流程中的位置四工作職責描述人事主管的職責1. 根據(jù)部門的中長期計劃，擬定主管范圍的短期計劃并呈報經(jīng)理審批；2. 編制主管范圍工作的具體執(zhí)行方案；3. 編制主管范圍的財務預算，呈交經(jīng)理審批；4. 審批下屬的工作計劃與財務預算；5. 指導和監(jiān)督下屬工作；6. 對下屬進行

2、必要的培訓；7. 激勵下屬，提高工作效率；8. 根據(jù)公司績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進計劃；9. 根據(jù)績效考核結(jié)果，向經(jīng)理提出對下屬的獎懲建議；10. 在經(jīng)理的指導下，協(xié)調(diào)與其他主管或部門的工作；11. 將主管業(yè)務范圍中的重大問題向經(jīng)理匯報；12. 提出主管范圍內(nèi)人事安排的調(diào)整建議，并呈報經(jīng)理審批；13. 貫徹實施公司的各項規(guī)章制度；14. 擬定工作報告，并呈交經(jīng)理；15. 在改進工作方法，改善工作條件等方面提出建議；16. 起草、改進公司的組織規(guī)章制度；17. 審核其下屬起草的本公司人事制度，并提交經(jīng)理審批；18. 擬定工作分析活動的計劃，并呈交經(jīng)理審批；19. 組織

3、本企業(yè)的工作分析，并編制工作描述與職務說明書；20. 定期修訂工作描述與職務說明書；21. 就公司企業(yè)文化的提煉與宣傳向經(jīng)理提出建議；22. 將工作描述與職務說明書等人事資料交人事行政專員保管；23. 積極完成經(jīng)理布置的其他任務?；救温氋Y格一普通教育程度 1316 年推理能力數(shù)學能力語文能力1、 會應 用邏 輯或 科學1.會應用高等 數(shù)學和1.會撰寫報告、文章或的方法來界定概念、統(tǒng)計技術；編審文章；搜集數(shù)據(jù)、確定事實，2.會運用許多 理論的2.會起草契約和合同；具從而得出有效的結(jié)數(shù)學概念；3.能夠 向各類 人員提體論；3.會創(chuàng)造性地 應用數(shù)供咨詢意見。描2、 會闡釋在書籍、 手冊學方法。述中

4、以數(shù)學形式或圖表形式出現(xiàn)的各式各樣的技術指標；3、 會處 理一 些抽 象和具體的變量。二職業(yè)培訓要求4年以上至 6年（相關工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓）三、體力活動要求活動內(nèi)容程度要求說明、 繁重程度坐著工作重量不超過 5公斤；12、講話用語言表達和交流思想；3、傾聽用耳感知、分辨聲音性質(zhì)，接受語言信息。四、工作環(huán)境因素工作地點：室內(nèi)五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù)人物0、綜合0、咨詢0、測試1、協(xié)調(diào)1、交涉1、精密 加工2、分析2、教學2、操作 -控制3、匯編3、指導3、駕駛 -操作4、計算4、娛樂4、運用 -操作5、抄錄5、說服5、照料6、比較6、講話 -發(fā)訊號6、進料 -出料7、7、服務7、用手 操作8、無關

5、緊要8、無關緊要8、無關 緊要指導與說明數(shù)據(jù) :1 協(xié)調(diào)：以對數(shù)據(jù)的分析為基礎，來確定操作或行動的時間、地點、順序，執(zhí)行決定和 /或報告發(fā)生的事件。人：3 指導：對一組工作人員確定或解釋工作步驟，給他們安排具體工作任務，使他們維持協(xié)調(diào)的工作關系并提高工作效率。物8 沒有明顯關系。六、職業(yè)能力傾向代號能力名稱能力3等級分級 說明G智力5421、最高的10%V543211語言表達能力2、較高的 1/3，但不包括N數(shù)學計算能力空54321最高的 10%S間能力543213、中間的 1/3P形體感543214、較低的 1/3，不包括最Q文書事務能力54321低的 10%K動作協(xié)調(diào)543215、最低的

6、10%F手指靈活性54321* 百分比表示在從業(yè)人口M手工靈巧性54321中所達到的相應水E眼、手、足配合54321平人口比例C顏色辨別能力54321七、職業(yè)興趣因素1、 樂于與人聯(lián)系業(yè)務。2、 樂于與人交往并交流思想。3、 謀求享有威望和受人尊重的工作。八、職業(yè)性格因素1. 在職責范圍內(nèi)與人交往，而不只限于發(fā)出和接受指示。2. 根據(jù)感覺或理智，對信息進行分析 (做出歸納、判斷或決策 )。3. 對人們在思想或事務方面的意見、態(tài)度或判斷施加影響。4. 指導、控制和規(guī)劃自己或他人的工作。5. 職責多種多樣，往往變換頻繁。九、能向與能力人事主管應具有1. 學習能力 ：能夠理解人事管理原理并將其運用于就業(yè)咨詢、 工作與薪資分析、勞資關系等方面；2. 語言表達能力： 能夠與各種教育程度， 培訓水平及職業(yè)背景的人有效地交換意見，并通過口頭或書面方式流暢明晰地表述思想；3. 數(shù)學計算能力：能夠擬定財務的預算與報告；4. 辦公 ( 文書事務 ) 能力：能擬定和審核報告、 集體協(xié)議、合同以及其他書面材料。十、培訓與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學畢業(yè) , 通常應當獲得心理學，社會學或企業(yè)管理的學士學位；最少兩年相關工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓。2. 高中畢業(yè) , 并且曾經(jīng)完成大學或雇傭機構(gòu)所開設的人事管理、勞資關系等專門課程；最少六年相關工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓。十一、晉升與職務輪換可