康浴足有限管理公司《員工手冊(cè)》

1、、企業(yè)理念企業(yè)使命：奉獻(xiàn)健康和諧，弘揚(yáng)養(yǎng)生文化企業(yè)愿景：打造五星級(jí)養(yǎng)生保健品牌企業(yè)目標(biāo)：5年，收回投資成本二、企業(yè)精神口號(hào)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)追求卓越健康天使真誠(chéng)永遠(yuǎn)三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)幫助更多的人獲得健康美麗的身體和輕松愉快的心情，在對(duì)公司、中國(guó) 社會(huì)和全世界做貢獻(xiàn)的同時(shí)，你我都達(dá)成自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。我們真誠(chéng)待人，親切服務(wù)、全力以赴的做好每一件事情。我們珍惜緣分、互助互信、親如一家，用感恩的心回饋身邊的每一個(gè)人。四、員工“三字經(jīng)”清早起要梳洗淡施妝總相宜搞衛(wèi)生要認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)查配合好集合時(shí)要迅速聽(tīng)口令動(dòng)作齊開(kāi)會(huì)時(shí)端正坐耐心聽(tīng)做筆記就餐時(shí)按順序講節(jié)約不浪費(fèi)站迎賓姿態(tài)美客人見(jiàn)伸拇指做按摩技術(shù)精客人喜點(diǎn)鐘多水龍頭要關(guān)牢

2、節(jié)約水莫忘記客人走閉電源節(jié)約電應(yīng)牢記衛(wèi)生間 勤打掃 用過(guò)后 及時(shí)沖衛(wèi)生紙 要入簍 下水堵 令人煩 美林人 要牢記 五湖情 四海誼 愛(ài)學(xué)習(xí) 求上進(jìn) 肯吃苦 善思考有雜物 不亂扔 事情小 影響大 好習(xí)慣 平時(shí)養(yǎng) 員工間 互關(guān)愛(ài) 集體觀 記心間 做一個(gè) 好員工很高興為您服務(wù)！讓您久等了！請(qǐng)隨我來(lái)！打擾您了！目錄五、服務(wù)用語(yǔ)（請(qǐng)保持您的微笑）您好！歡迎光臨！ 請(qǐng)您稍等一下！ 這邊請(qǐng)！請(qǐng)?jiān)?！謝謝光臨！請(qǐng)慢走！ 再見(jiàn)！歡迎下次光臨！第一部分：公司簡(jiǎn)介第一章企業(yè)介紹 5第二章組織結(jié)構(gòu) 6第二部分：勞動(dòng)關(guān)系第一章錄用6第二章試用期及考核轉(zhuǎn)正 9第三章人事異動(dòng) 9第四章離職 10第五章職場(chǎng)紀(jì)律11第三部分：工

3、作時(shí)間和休息、請(qǐng)假第一章工作時(shí)間13第二章考勤制度15第三章加班規(guī)定17第四章休假 17第四部分：勞動(dòng)報(bào)酬第一章薪資政策及調(diào)整 21第二章薪資支付22第三章福利22第五部分：培訓(xùn)和出差第一章培訓(xùn)23第二章培訓(xùn)協(xié)議23第三章出差 24第六部分：保密第一章總則 24第二章保密范圍24第三章保密規(guī)定25第七部分：獎(jiǎng)懲制度25第八部分：附則 27第一部分 公司簡(jiǎn)介第一章 企業(yè)介紹“康浴足”養(yǎng)生保健品牌，起源于 1997年，前身是“ XXX。多年來(lái)，以 健康、正規(guī)、服務(wù)技術(shù)好等形象，得到了消費(fèi)者的肯定和認(rèn)同，并獲得快速成 長(zhǎng)。目前已發(fā)展了多家直營(yíng)店、加盟店，成為了浙江地區(qū)最優(yōu)秀的休閑企業(yè)之“康浴足”沿用

4、東方傳統(tǒng)自然療法，運(yùn)用現(xiàn)代中醫(yī)保健手法，結(jié)合國(guó)際SPA文化，形成21世紀(jì)獨(dú)特的“康浴足”養(yǎng)生保健手法，成為深受人們歡迎 的養(yǎng)生殿堂。不僅如此，本養(yǎng)生殿堂處處都是高雅絢麗、清凈幽雅，充滿神秘 東方文化藝術(shù)的環(huán)境，不僅是讓身體享受舒適保健的養(yǎng)生寶地， 精美的裝飾又 如一幅幅美倫美幻的畫(huà)面把人們情不自禁帶入高雅藝術(shù)的殿堂。成為社會(huì)各界高雅名仕廣交眾緣的平臺(tái)。第二章公司組織結(jié)構(gòu)董事木抽【-r祖丿 J -d-l丿 JJI、營(yíng)運(yùn)'分店第二部分勞動(dòng)關(guān)系第一章錄用職員招聘和錄用招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄?。凰新殕T須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)

5、面兩種方式）；招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提交用人方案由人力資源部根據(jù)審批權(quán)限報(bào)批；人力資源部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道收集人選資料；人力資源部進(jìn)行初試并向部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦復(fù)試人選；部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；關(guān)鍵崗位需總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)面談；錄用權(quán)限人匯總各方面意見(jiàn)確定錄用人員；人力資源部下發(fā)錄用通知并辦理錄用手續(xù)。2.1.1.3 報(bào)至 U接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到，如因故不 能按期前往，應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到后，你需要向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位 證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人 口

6、計(jì)劃生育證明）原件及復(fù)印件，提供公司當(dāng)?shù)胤酪哒境鼍叩挠行趦?nèi)的 健康證及衛(wèi)生培訓(xùn)合格證、免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動(dòng) 關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門(mén)要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社 會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開(kāi)立的個(gè)人存折帳號(hào)告知人力資源部門(mén)； 人事發(fā)放工牌、考勤卡、工服、工作用品并開(kāi)具報(bào)到單；人事帶領(lǐng)新入職職員熟悉工作環(huán)境及人員狀況；與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排或技術(shù)培訓(xùn)，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面；后勤人員負(fù)責(zé)安排新職員的食宿。人事組織新職員參加入職培訓(xùn)。特別提示2.121當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向人事申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)

7、益：姓名、身份證號(hào)碼；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；學(xué)歷教育；公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利； 請(qǐng)務(wù)必 保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性； 如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立 即與您解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章試用期及考核轉(zhuǎn)正試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人力資源部報(bào)總經(jīng)辦審核批復(fù)。如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其 它原因而決定離開(kāi)，可提出

8、辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如 果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用；轉(zhuǎn)正及合同簽訂入職后一個(gè)月內(nèi)公司將與您簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。試用合格人力資源部門(mén)同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。第三章人事異動(dòng)231內(nèi)部調(diào)動(dòng)231.1原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合 理的人才內(nèi)部流動(dòng)；程序人事填寫(xiě)人事異動(dòng)審批表信息欄；調(diào)出、調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人審核；相關(guān)權(quán)限人審批；人事出具調(diào)動(dòng)單；調(diào)動(dòng)職員憑調(diào)動(dòng)單在原部門(mén)辦理工作交接手續(xù)，到新部門(mén)辦理報(bào)到手 續(xù)。晉升依據(jù)：業(yè)績(jī)、工作能力突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。2.322

9、 程序人事填寫(xiě)人事異動(dòng)審批表信息欄；由上一級(jí)管理人員審核并簽屬意見(jiàn)；權(quán)限人復(fù)核并確定薪資；由人力資源部備案并發(fā)任命文件通告各部門(mén)?？己巳蚊夤径ㄆ趯?duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和技能等進(jìn)行考核評(píng)估，其結(jié)果作為晉 升、加薪、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。第四章離職離職類型：離職分為“辭職、自動(dòng)離職、辭退”三類 辭職：需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)公司審批同意，到職日辦理離 職手續(xù)，公司將在發(fā)薪日結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；自動(dòng)離職：無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天）或當(dāng)年度內(nèi)（1月1日一12月31日）累計(jì)曠工5天以上（含5天）者，均作自動(dòng)離職論，不予 結(jié)算任何工資、福利；辭退：職員因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章

10、制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予辭退。242離職手續(xù)辦理辭職：提前一個(gè)月向人事領(lǐng)取離職審批表進(jìn)行離職審批，如審批 同意則在約定的離職日向人事領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)； 財(cái)務(wù)憑簽批完備的離職審批表和離（調(diào)）完備表結(jié)算工資； 自動(dòng)離職：如有職員自動(dòng)離職，其直接上級(jí)至人事處領(lǐng)取離（調(diào)） 完備表辦理離職手續(xù)；辭退：被辭退職員憑辭退通知至人事處領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)憑簽批完備的離（調(diào)）完備表結(jié)算工資。第五章職場(chǎng)紀(jì)律職業(yè)形象我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。職員上班衣著基本分為：A、管理總部：男職員著統(tǒng)一襯衫、西裝、黑色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶， 頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)；女職員著統(tǒng)一有袖襯衫、西裝裙或

11、西裝褲、有袖套裙， 著黑色皮鞋，不能濃妝艷抹，涂香味濃烈的香水。B、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：著統(tǒng)一的不同崗位的制服 上班時(shí)間佩戴工作牌。辦公、服務(wù)禮儀待人接物要有禮貌；如有他人電話無(wú)人接聽(tīng)，同辦公室的同事需代為接聽(tīng)，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；未經(jīng)公司許可不得下載、安裝各類軟件或上網(wǎng)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);未經(jīng)許可不得擅自帶領(lǐng)非公人員進(jìn)入辦公區(qū)域，或讓非公人員坐在自己的辦公區(qū)域內(nèi)，如給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，則由事故 責(zé)任人全部負(fù)責(zé)承擔(dān)；辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代并辦理外出手 續(xù)；不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公 司指定區(qū)域進(jìn)行；注意

12、保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等；營(yíng)業(yè)區(qū)職員禮儀標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行；其它規(guī)定詳見(jiàn)所在單位有關(guān)管理制度；你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。第三部分工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假第一章工作時(shí)間據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，本公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工作時(shí)間。但對(duì)特殊工種者，公司另行規(guī)定。具體出勤日參照公司當(dāng)年度出勤規(guī)定；公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要按不同工種、不同班次的作息時(shí)間來(lái)安排職員工 作；各單位可根據(jù)實(shí)際情況確定具體用餐及休息時(shí)間，但需經(jīng)人力資源部批 準(zhǔn)同意后方可實(shí)施；根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，公司可臨時(shí)調(diào)整休息日和出勤日；請(qǐng)假審批流程：店面請(qǐng)

13、假審批流程請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)審核1審核2審核3審批存檔員工級(jí)3天以下（含 3 天）直接上級(jí)店長(zhǎng)店面人事3 10 天（含10天）直接上級(jí)店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理10天以上店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理總經(jīng)理管理人 員（包括 會(huì)計(jì)、出納）3天以下（含3天）店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/財(cái) 務(wù)總監(jiān)店面人 事存檔/ 總部人 事備案3 10 天（含10天）店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/ 財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總10天以上店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/ 財(cái)務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總總經(jīng)理總部請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假天數(shù)審核1審核2審核3審批存檔3天以下（含3天）直接上 級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé) 人總部人事3 10 天 （含10 天）直接上 級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé) 人常務(wù)副總10天以上直接上 級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé) 人常務(wù)副 總總經(jīng)理3.1.5.3 所

14、有職員，必須遵照以上制度來(lái)實(shí)施執(zhí)行，否則均視作曠工處理；第二章考勤制度全體職員不得遲到、早退、曠工；上下班必須刷（打）卡，因故未刷（打） 卡必須提交未刷（打）卡說(shuō)明；委托他人刷（打）卡或代他人刷（打） 卡，每次扣除雙方薪資各100元，情節(jié)嚴(yán)重的公司將作出辭退處理，并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月未人事對(duì)考勤進(jìn)行審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤進(jìn) 行復(fù)核；322工作需要外出時(shí)必須按公司相關(guān)規(guī)定辦理外出手續(xù)，違者按相關(guān)規(guī)定予 以處罰處理；遲到、早退、曠工3.2.3.1 遲到、早退遲到：指在上班時(shí)間過(guò)后才到達(dá)工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到1分鐘扣1元處罰，遲到30分鐘以上計(jì)為曠工；有特殊情況的，經(jīng)核

15、準(zhǔn)后以請(qǐng)假處理；3.2.3.2 以下情況，一律視作曠工遲到30分鐘以上計(jì)曠工半天；無(wú)故缺勤超過(guò) 4個(gè)小時(shí)計(jì)曠工1天； 早退；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)未上班的；3.2.3.3 曠工的處理非提成制員工曠工處罰為曠工時(shí)間工資的三倍; 提成制員工曠工半天扣除100元，曠工1天扣除200元（4小時(shí)以內(nèi)計(jì) 半天，超過(guò)4小時(shí)計(jì)1天）；曠工期間的福利、補(bǔ)貼等全部扣除；年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或當(dāng)年度（1月1日一12月31日）累計(jì) 曠工5天以上（含5天）者，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、福 利；職員曠工當(dāng)天其上級(jí)必須至人事處備案

16、。第三章加班規(guī)定331職員應(yīng)努力提高勞動(dòng)效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作；332公司確應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要需職員加班的，按相關(guān)法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定支付加 班工資或給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因本人原因不能完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司不支付加班報(bào)酬；經(jīng)批準(zhǔn)加班并申請(qǐng)調(diào)休的職員，原則上根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況安排調(diào)休，難 以安排調(diào)休時(shí)，公司將按加班工資結(jié)算；加班申請(qǐng)：在休息日、節(jié)假日因工作需要需加班的，必須在加班前二天 填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)，交人力資源部備案后方可實(shí) 施加班；第四章休假341法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況予以安排；作為服務(wù)行業(yè)，一線崗位的人員需在部分

17、節(jié)假日正常上班，節(jié)后再給予補(bǔ)假，具體由各店店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排；342年休假：在本公司服務(wù)滿一年的管理人員可享受3天帶薪年休假，以后在本公司服務(wù)每滿一年年休假增加1天，最高為10天/年的年休假：2007年入職的新職員年休假計(jì)算時(shí)限從正式上崗工作之日開(kāi)始計(jì)算；2006年12月31日前入職的老職員年限從2007年1月1日起重新開(kāi)始計(jì)算，即2008年1月1日起開(kāi)始享受年休假；年限計(jì)算期間有離職再入職的需從最新的入職日期開(kāi)始計(jì)算年限；當(dāng)年年休假如未休完則自動(dòng)作廢，不得跨年度或累計(jì)入次年使用，不得折算為薪資，兩年的年休假不可連續(xù)使用；只有當(dāng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及本人工作允許的情況下才能請(qǐng)年休假，休年休假必須

18、提前一周申請(qǐng)；年休假請(qǐng)假最小單位為天，如無(wú)特殊情況年休假單次請(qǐng)假上限為 3天; 當(dāng)年度除例假日、法定假日之外的假期時(shí)間累計(jì)滿 30天者，當(dāng)年度不 再享受年休假；員工享受年假后當(dāng)年度出現(xiàn)除例日、法定假日之外的假期時(shí)間累計(jì)滿30天，則次年年休假需抵減?；榧伲禾崆耙恢芟蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批，特殊情況除外；已在本公司連續(xù)工作滿一年的管理人員，期間有離職再入職的需重新計(jì)算年限；婚假以登記日期為準(zhǔn)，需在被公司錄用并在本公司連續(xù)工作滿一年之后的登記日方可享受婚假；達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）并依國(guó)家婚姻法履 行正式登記手續(xù)的職員給予婚假 5天，婚假必須在結(jié)婚登記日后3個(gè) 月內(nèi)連續(xù)一

19、次性休完，期間遇節(jié)、假日不再另行增加時(shí)間；職工違反婚姻法等國(guó)家法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定。344喪假：一般情況下提前一天申請(qǐng)，特殊情況除外；職員的直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、胞兄弟姐妹）喪亡，外省員工可申請(qǐng)帶薪假6天，本省員工可申請(qǐng)帶薪假3天（含路途）， 并可獲美林撫恤金101元；消假當(dāng)天需出具直系親屬死亡證明及當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或村委會(huì)出具的關(guān)系 證明；喪假應(yīng)連續(xù)一次性使用。產(chǎn)假、護(hù)理假：產(chǎn)假提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批，特殊情況除外； 已轉(zhuǎn)正的女性管理人員生育憑當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu) 出具的有效證明享受90天產(chǎn)假；初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男性管理人員（已轉(zhuǎn)正），憑子女

20、出生的有 效證明可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假需在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完； 接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定 處理；產(chǎn)假包括例假日及法定節(jié)假日；職工違反計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法規(guī)，不適用本規(guī)定。工傷假職員因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，必須休假治療的，按工傷假處理；工傷到期未愈的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；工傷期間待遇按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理；工傷假包括例假日及法定節(jié)假日。347事假/病假事假/病假必須提前2天申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批；因緊急事件或急?。?診）請(qǐng)假需在上班前或上班后15分鐘內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知請(qǐng) 假時(shí)間，在消假當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假需提供當(dāng)?shù)厣绫Ｖ付ㄡt(yī)院出 具的有效病假

21、證明；請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)上班，如未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)或假滿未歸者按曠工處理。348請(qǐng)假手續(xù)：無(wú)論何種假期，休假前應(yīng)由職員本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并出示相關(guān)證明，獲得批準(zhǔn)后方可休假；如遇特殊情況，須立刻親自或委托親友來(lái)電或捎口信通知所在部門(mén)， 說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)恢復(fù)上班的時(shí)間，并在消假當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 消假后不及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期以曠工處理；此規(guī)定未盡事宜請(qǐng)參照公司相關(guān)具體規(guī)定。第四部分勞動(dòng)報(bào)酬第一章薪資政策及調(diào)整公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、地方經(jīng)濟(jì)、工作崗位難易程度、職責(zé)輕重以及專業(yè) 技能要求等綜合因素，按獎(jiǎng)勤罰劣、按勞分配的原則制訂有關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn) 和分配方式。4.1.2 公 司實(shí)行變崗變薪制度，職

22、員工作崗位或職務(wù)調(diào)整時(shí)，薪資隨之作相應(yīng) 的調(diào)整；4.1.3 全勤獎(jiǎng)：已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的理療師按公司考勤表當(dāng)月滿勤的，享有全勤 獎(jiǎng)金；第二章 薪資支付4.2.1 公 司實(shí)行薪資保密制度，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比 收入狀況，也不得向外界透露自己的薪資收入情況；4.2.2 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金， 每月 15日支付上月 1 日至月底的 薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在 每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折帳戶內(nèi)。第三章 福利4.3.1 公司每月舉辦一次生日會(huì)，為當(dāng)月過(guò)生日的員工慶祝。4.3.2 職員在工作日內(nèi)，由公司提供兩頓免費(fèi)工作

23、餐；4.3.3 夏季高溫期間公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及職員所在崗位發(fā)放夏季清涼費(fèi)或防暑 降溫物品；4.3.4 已轉(zhuǎn)正的在職員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可獲美林特別賀金 100 元（賀金領(lǐng)取 以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，必須為轉(zhuǎn)正之后的日期方可獲美林特別賀金）；4.3.5 部分重要節(jié)假日和我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情以實(shí)物或現(xiàn)金形式給予所有 在崗員工發(fā)放節(jié)假日福利，發(fā)放數(shù)額由后勤部、營(yíng)運(yùn)部、人力資源部在 節(jié)假日前報(bào)總經(jīng)辦審定；4.3.6 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際工作情況安排組織員工集體旅游。第五部分 培訓(xùn)和出差第一章 培訓(xùn)5.1.1 新員工培訓(xùn)：新員工入職后將接受入職培訓(xùn)，包括公司的情況介紹、行 為規(guī)范、職業(yè)安全等規(guī)章制度；

24、5.1.2 公司根據(jù)工作需要，可以對(duì)職員進(jìn)行必要的知識(shí)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格 考試以及研修，職員無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第二章 培訓(xùn)協(xié)議5.2.1 職員在合同期內(nèi)，接受公司出資培訓(xùn)，公司將與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議， 約定在公司的服務(wù)期限、違約責(zé)任等。服務(wù)期的長(zhǎng)短按培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn) 時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用確定。如職員多次培訓(xùn)，則按培訓(xùn)協(xié)議中最長(zhǎng)的一次服 務(wù)期計(jì)算5.2.2 在服務(wù)期內(nèi)，職員本人提出辭職或因違紀(jì)被公司解雇的，應(yīng)賠償折算后 的賠償金，賠償金包括由公司支付的各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi) 用。賠償按服務(wù)年限按比例遞減。第三章 出差5.3.1 因工作需要公司可以要求職員出差或支持，職員無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；5.3

25、.2 職 員出差前應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；5.3.3 差 津貼由公司另行規(guī)定。第六部分 保密第一章 總則6.1.1 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事 項(xiàng)6.1.2 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)第二章 保密范圍6.2.1 公司的業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟(jì)往來(lái)情況等；6.2.2 公司的創(chuàng)造發(fā)明、專利技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)文件、圖紙 資料、技術(shù)信息等；6.2.3 公司與客戶的聯(lián)系和談判情況、客戶名冊(cè)、來(lái)往函件等；6.2.4 公 司的財(cái)務(wù)情況、賬冊(cè)、單據(jù)、報(bào)表等；6.2.5 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；第三章 保密規(guī)定6.3.1 屬于公司秘密的文件、資

26、料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù) 制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；6.3.2 在 對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)6.3.3 不 準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密， 不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽?.3.4 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ) 救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；6.3.5 責(zé)任與處罰：如有違反者，按美林公司員工獎(jiǎng)懲條例（試行）進(jìn)行 處理。第七部分 獎(jiǎng)懲制度（具體內(nèi)容詳見(jiàn)美林公司員工獎(jiǎng)懲條例（試行） ）第一章 總則7.2.1 目的：增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的 工作秩序，提高工作效率。7.2.2 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。723獎(jiǎng)懲原則7.1.3.1以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則7.1.3.2公平、公正、公開(kāi)的原則；7.1.3.3獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則；7.1.3.4獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則；7