由浦發(fā)銀行巨額應(yīng)付職工薪酬引發(fā)的思考PPT課件

1、由浦發(fā)銀行巨額應(yīng)付職由浦發(fā)銀行巨額應(yīng)付職工薪酬引發(fā)的思考工薪酬引發(fā)的思考 會計會計0701 鄔夢夏鄔夢夏 陳雨霖陳雨霖 雷雨停雷雨停 胡茜茜胡茜茜 俞珊珊俞珊珊 陳雙飛陳雙飛案例介紹案例介紹 浦發(fā)銀行浦發(fā)銀行20082008年年2 2月底公月底公布的，布的，20072007年度財務(wù)報年度財務(wù)報告顯示：截至告顯示：截至20072007年年年年末，公司應(yīng)付職工薪末，公司應(yīng)付職工薪酬余額酬余額62.962.9億元。員工億元。員工總數(shù)總數(shù)1412814128人，人均工資人，人均工資結(jié)余高達結(jié)余高達44.9344.93萬元！萬元！人均薪酬人均薪酬( (萬萬元元) )中信銀行中信銀行24.424.4興業(yè)銀

2、行興業(yè)銀行24.2224.22民生銀行民生銀行23.1823.18招商銀行招商銀行22.60 22.60 工商銀行工商銀行6.926.92建設(shè)銀行建設(shè)銀行9.119.11中國銀行中國銀行15.3815.38 公司公司20072007年度現(xiàn)金流量表顯示：該公司支付給職工年度現(xiàn)金流量表顯示：該公司支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金為及為職工支付的現(xiàn)金為3535億元（包括為職工支付的億元（包括為職工支付的養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金及其他福利性支養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金及其他福利性支出）出） 剔除福利性支出，當(dāng)年實際發(fā)放給員工的工資約剔除福利性支出，當(dāng)年實際發(fā)放給員工的工資約為為21.2121.2

3、1億元億元, ,人均人均15.0115.01萬元。萬元。 因此，其年末應(yīng)付職工薪酬余額相當(dāng)于該行當(dāng)年因此，其年末應(yīng)付職工薪酬余額相當(dāng)于該行當(dāng)年實際發(fā)放給員工工資總額的實際發(fā)放給員工工資總額的2.972.97倍倍！或者說，其應(yīng)付！或者說，其應(yīng)付薪酬余額可以供該公司向全體員工發(fā)放近薪酬余額可以供該公司向全體員工發(fā)放近3 3年的工資。年的工資。浦發(fā)銀行浦發(fā)銀行20072007年年報年年報 浦發(fā)銀行浦發(fā)銀行20072007年度資產(chǎn)負債表顯示，應(yīng)付職工薪年度資產(chǎn)負債表顯示，應(yīng)付職工薪酬年末余額酬年末余額62.962.9億元、年初余額億元、年初余額40.340.3億元，年末余億元，年末余額較期初增加額較期

4、初增加22.622.6億元。億元。 由此可見，在由此可見，在62.962.9億元的應(yīng)付薪酬中，億元的應(yīng)付薪酬中，22.622.6億億元是由當(dāng)年計提產(chǎn)生，元是由當(dāng)年計提產(chǎn)生，40.340.3億元則是歷年累積形成億元則是歷年累積形成的。的。 2006年年報年年報，應(yīng)付工資余額，應(yīng)付工資余額0.07億元，應(yīng)付福利費余額億元，應(yīng)付福利費余額3.33億元，二者合億元，二者合計為計為3.4億元，即應(yīng)付職工薪酬余額億元，即應(yīng)付職工薪酬余額3.4億元。億元。 2007年第一季度報表年第一季度報表，該項目年初數(shù)仍為，該項目年初數(shù)仍為3.4億元。億元。 2007年半年報年半年報，該項目改為，該項目改為40.3億元

5、。億元。 兩者之間相差兩者之間相差36.9億元。億元。疑問：疑問：1、為何存在這、為何存在這“36.9億元億元”如此之大的差如此之大的差異呢？異呢？2、這筆巨額應(yīng)付職工薪酬到底是如何形成、這筆巨額應(yīng)付職工薪酬到底是如何形成的呢？的呢？3、該公司為何計提如此巨額應(yīng)付款項？計、該公司為何計提如此巨額應(yīng)付款項？計提的依據(jù)是否充分呢？提的依據(jù)是否充分呢？4、計提如此巨額應(yīng)付款項是為了提高成本，、計提如此巨額應(yīng)付款項是為了提高成本，調(diào)減利潤，為今后年度的盈利留作秘密儲備調(diào)減利潤，為今后年度的盈利留作秘密儲備嗎？嗎？浦發(fā)銀行巨額應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)量及目的浦發(fā)銀行巨額應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)量及目的觀點觀點1 1

6、：計提巨額應(yīng)付職工薪酬為隱瞞利潤觀點觀點2 2：計提巨額應(yīng)付職工薪酬為會計策劃觀點觀點1 1：計提巨額應(yīng)付職工薪酬為隱瞞利潤：計提巨額應(yīng)付職工薪酬為隱瞞利潤“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”：20072007年報期初余額年報期初余額(32.2(32.2億元億元) ) 2006 2006年報期末余額年報期末余額(69.1(69.1億元億元) ) 減少了減少了36.936.9億元億元 推斷推斷 浦發(fā)銀行在編制浦發(fā)銀行在編制0707年報表時，將原在年報表時，將原在“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”項項目下的目下的36.936.9億元，調(diào)整到億元，調(diào)整到“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬”項目，使項目，使“應(yīng)付職工應(yīng)付職工薪酬薪

7、酬”由原來的由原來的3.43.4億元變?yōu)閮|元變?yōu)?0.340.3億元。億元。 可見，浦發(fā)銀行以前歷年計提的大量應(yīng)付職工薪酬并沒有直接在可見，浦發(fā)銀行以前歷年計提的大量應(yīng)付職工薪酬并沒有直接在“應(yīng)付工資應(yīng)付工資”科目核算，而是主要通過科目核算，而是主要通過“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”科目核算?？颇亢怂?。遺憾的是，在該公司歷年報表附注遺憾的是，在該公司歷年報表附注“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”的注釋中，均的注釋中，均未說明該項目下包含的應(yīng)付職工薪酬及具體的金額。因此無法從未說明該項目下包含的應(yīng)付職工薪酬及具體的金額。因此無法從其財務(wù)報告中了解該公司各年實際提取的應(yīng)付職工薪酬情況。其財務(wù)報告中了解該公司各年實

8、際提取的應(yīng)付職工薪酬情況。各年度年報各年度年報 有人懷疑，上述計提事項有為了調(diào)節(jié)企業(yè)利潤，有人懷疑，上述計提事項有為了調(diào)節(jié)企業(yè)利潤，以平抑利潤增幅的波動之嫌。以平抑利潤增幅的波動之嫌。 根據(jù)各年報表得知，根據(jù)各年報表得知，2004200420062006年的所得稅實際年的所得稅實際稅負率稅負率( (所得稅費用所得稅費用/ /利潤總額利潤總額) )分別高達分別高達38.9%38.9%、41.2%41.2%和和44.4%44.4%，遠高于，遠高于33%33%的法定稅率。報表解釋所的法定稅率。報表解釋所得稅稅負率較高的原因是由于大量的不得在稅前列得稅稅負率較高的原因是由于大量的不得在稅前列支的費用所

9、致。我們猜測支的費用所致。我們猜測這些不能在稅前列支的費這些不能在稅前列支的費用很可能與該公司計提的巨額職工薪酬有關(guān)。用很可能與該公司計提的巨額職工薪酬有關(guān)。 假定這些不能在稅前列支的費用均為計提的應(yīng)付薪酬，假定這些不能在稅前列支的費用均為計提的應(yīng)付薪酬，則根據(jù)其歷年的利潤總額與實際的所得稅費用，可以則根據(jù)其歷年的利潤總額與實際的所得稅費用，可以大致計算出：大致計算出：其其2004200420062006年各年計提而增加的應(yīng)付職工薪酬分別年各年計提而增加的應(yīng)付職工薪酬分別為為5.5l5.5l億元、億元、l0.57l0.57億元和億元和20.9020.90億元，三年合計計提億元，三年合計計提額額

10、36.9536.95億元。億元。 ( (以以20062006年為例年為例) )推斷推斷 該公司該公司2006年末年末40.3億元應(yīng)付職工薪酬余額主要億元應(yīng)付職工薪酬余額主要是是20042006年間大量計提形成的，并由此導(dǎo)致該公年間大量計提形成的，并由此導(dǎo)致該公司自司自2004年以來實際所得稅稅負率大幅上升，企業(yè)的年以來實際所得稅稅負率大幅上升，企業(yè)的稅后利潤、每股收益等指標(biāo)都受到影響。稅后利潤、每股收益等指標(biāo)都受到影響。以以2006年為例年為例2006年年 稅前利潤稅前利潤 60.34億元億元 所得稅費用所得稅費用 26.81億元億元2006年應(yīng)從年應(yīng)從“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)移至“應(yīng)

11、付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬”的金額：的金額：26.8133%60.3420.90億元億元一般而言，企業(yè)計提的員工獎勵、福利性基金與企一般而言，企業(yè)計提的員工獎勵、福利性基金與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，通常根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)的利潤情況業(yè)的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，通常根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)的利潤情況按一定的比例進行計提；然而，我們分析發(fā)現(xiàn)，該按一定的比例進行計提；然而，我們分析發(fā)現(xiàn)，該公司各年度計提的應(yīng)付職工薪酬與當(dāng)期實現(xiàn)的凈利公司各年度計提的應(yīng)付職工薪酬與當(dāng)期實現(xiàn)的凈利潤之間并無明顯的相關(guān)性。潤之間并無明顯的相關(guān)性。 2004200420072007年，計提應(yīng)年，計提應(yīng)付職工薪酬金額與凈利潤的比值最高達付職工薪酬金額與凈利潤的比值

12、最高達62.19%62.19%，最，最低為低為29.61%29.61%，可見各年度應(yīng)付職工薪酬的計提表現(xiàn)，可見各年度應(yīng)付職工薪酬的計提表現(xiàn)出較大的隨意性、非均衡性。進一步分析發(fā)現(xiàn)，浦出較大的隨意性、非均衡性。進一步分析發(fā)現(xiàn)，浦發(fā)銀行同一年度內(nèi)，上下半年之間應(yīng)付職工薪酬的發(fā)銀行同一年度內(nèi)，上下半年之間應(yīng)付職工薪酬的計提也表現(xiàn)出較大的非均衡性。計提也表現(xiàn)出較大的非均衡性。 這為浦發(fā)調(diào)節(jié)企業(yè)利潤，以平抑利潤增幅的波這為浦發(fā)調(diào)節(jié)企業(yè)利潤，以平抑利潤增幅的波動埋下了伏筆：根據(jù)浦發(fā)的財務(wù)報表，動埋下了伏筆：根據(jù)浦發(fā)的財務(wù)報表，2006年年上半年每股收益上半年每股收益0.41元、下半年每股收益元、下半年每股

13、收益0.44元，較上半年略有增長；很顯然，如果下半年元，較上半年略有增長；很顯然，如果下半年不計提巨額應(yīng)付薪酬的話，其不計提巨額應(yīng)付薪酬的話，其2006年下半年每年下半年每股收益將會較上半年大幅增長。股收益將會較上半年大幅增長。2007年上半年年上半年浦發(fā)銀行每股收益浦發(fā)銀行每股收益0.59元、下半年每股收益元、下半年每股收益0.67元，如果元，如果2007年下半年不計提高達年下半年不計提高達22.6億億元的巨額應(yīng)付職工薪酬，則其元的巨額應(yīng)付職工薪酬，則其2007年下半年的年下半年的業(yè)績也會較上半年大幅增長?？梢?，非均衡地業(yè)績也會較上半年大幅增長?？梢?，非均衡地計提大量應(yīng)付職工薪酬有效地平抑了

14、該公司的計提大量應(yīng)付職工薪酬有效地平抑了該公司的利潤增幅的波動。利潤增幅的波動。觀點觀點2 2：計提巨額應(yīng)付職工薪酬為會計策劃：計提巨額應(yīng)付職工薪酬為會計策劃表表1：歷年：歷年“其他應(yīng)收款其他應(yīng)收款住房周轉(zhuǎn)金住房周轉(zhuǎn)金”計提情況（單位：億元）計提情況（單位：億元） 賬齡賬齡年份年份累計累計金額金額1 1年以年以下下1-21-2年年2-32-3年年3 3年以年以上上壞賬壞賬準(zhǔn)備準(zhǔn)備凈值凈值200120012.852.852.782.780.070.070 00 00.030.032.822.82200220025.895.894.644.640.380.380.870.870 00.060.06

15、5.845.842003200311.6111.6110.710.70.850.850.060.060 00.120.1211.511.52004200415.6915.694.084.0810.710.70.850.850.060.060.160.1615.5415.542005200517.0317.031.331.334.084.0810.710.70.910.910.170.1716.8616.862006200621.2621.264.244.244.274.275.15.17.657.650.170.1721.121.12007200732.0732.0713.5713.575.5

16、75.572.252.2510.6810.680.170.1731.931.9由表可知，浦發(fā)銀行報表中披露的由表可知，浦發(fā)銀行報表中披露的“其他應(yīng)收款其他應(yīng)收款-住房周轉(zhuǎn)住房周轉(zhuǎn)金金”項目，在項目，在2007年末，已經(jīng)達到了年末，已經(jīng)達到了32.07億元。億元。那么那么“住房周轉(zhuǎn)金住房周轉(zhuǎn)金”這一科目是什么意思呢？在浦發(fā)銀行同這一科目是什么意思呢？在浦發(fā)銀行同時公布的國際審計師報告中，這一科目則似乎是以時公布的國際審計師報告中，這一科目則似乎是以“其他資其他資產(chǎn)產(chǎn)員工住房借款員工住房借款”披露（見表披露（見表2）。）。表表2：浦發(fā)銀行歷年員工住房借款（單位：億元）：浦發(fā)銀行歷年員工住房借款（單

17、位：億元） 年份年份科目科目項目名稱項目名稱金額金額20012001其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款2.852.8520022002其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款5.845.8420032003其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款11.511.520042004其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款15.5415.5420052005其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款17.0317.0320062006其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款21.2621.2620072007其他資產(chǎn)其他資產(chǎn)員工住房借款員工住房借款32.0732.07 從表從表1 1、表、表2

18、2中不難發(fā)現(xiàn)，自中不難發(fā)現(xiàn)，自20012001年以來，除個別年份年以來，除個別年份“員工住房借款員工住房借款”與與“住房周轉(zhuǎn)金住房周轉(zhuǎn)金”數(shù)據(jù)的尾數(shù)有所不同外，數(shù)據(jù)的尾數(shù)有所不同外，兩者幾乎完全相等。據(jù)此，可認為這只是國內(nèi)、國際會計準(zhǔn)兩者幾乎完全相等。據(jù)此，可認為這只是國內(nèi)、國際會計準(zhǔn)則差異之間的調(diào)整，在浦發(fā)銀行的報表里面，則差異之間的調(diào)整，在浦發(fā)銀行的報表里面，“其他應(yīng)收款其他應(yīng)收款”項下的住房周轉(zhuǎn)金，其實就是員工住房借款。項下的住房周轉(zhuǎn)金，其實就是員工住房借款。 我們了解到，我們了解到，20012001年年8 8月，浦發(fā)銀行董事會通過了職工月，浦發(fā)銀行董事會通過了職工住房內(nèi)部借款的議案，并

19、自住房內(nèi)部借款的議案，并自20012001年開始向職工提供住房內(nèi)部年開始向職工提供住房內(nèi)部借款。從借款。從20012001年的不足年的不足3 3億元，到億元，到20072007年年末的年年末的32.0732.07億元，億元，浦發(fā)銀行員工住房借款增長迅速。按照浦發(fā)銀行員工總數(shù)計浦發(fā)銀行員工住房借款增長迅速。按照浦發(fā)銀行員工總數(shù)計算，算，20012001年末，職工人均住房借款為年末，職工人均住房借款為4.964.96萬元，到萬元，到20072007年末，年末，人均為人均為22.6522.65萬元。在如今的上海，萬元。在如今的上海，22.6522.65萬元的金額，并不萬元的金額，并不足以購買一所普通

20、住房。這也許就是浦發(fā)銀行借出職工住房足以購買一所普通住房。這也許就是浦發(fā)銀行借出職工住房周轉(zhuǎn)金大幅增高的主要原因。周轉(zhuǎn)金大幅增高的主要原因。 對于這筆巨額其他應(yīng)收款的追繳，最簡便的方法，就是對于這筆巨額其他應(yīng)收款的追繳，最簡便的方法，就是從應(yīng)付薪酬中直接扣除。浦發(fā)銀行從應(yīng)付薪酬中直接扣除。浦發(fā)銀行2007年末高達年末高達62.90億元億元的應(yīng)付職工薪酬足以扣除，或者沖銷這筆款項。的應(yīng)付職工薪酬足以扣除，或者沖銷這筆款項。 如果以上分析正確，那么浦發(fā)銀行突擊提取薪酬隱瞞利如果以上分析正確，那么浦發(fā)銀行突擊提取薪酬隱瞞利潤的猜測也就不成立。因為其借出的潤的猜測也就不成立。因為其借出的32.07億元

21、住房周轉(zhuǎn)億元住房周轉(zhuǎn)金，沒有進入損益，此款非?？赡苡糜跊_銷掛賬的高額金，沒有進入損益，此款非常可能用于沖銷掛賬的高額應(yīng)付職工薪酬。因此，賬面的應(yīng)付職工薪酬，相當(dāng)于在應(yīng)付職工薪酬。因此，賬面的應(yīng)付職工薪酬，相當(dāng)于在7年前就開始慢慢發(fā)放，截至年前就開始慢慢發(fā)放，截至2007年末已發(fā)放了年末已發(fā)放了32.07億元。億元。薪酬已經(jīng)提取并發(fā)放，只能說是歷史成本，不能說是突薪酬已經(jīng)提取并發(fā)放，只能說是歷史成本，不能說是突擊提取、隱瞞利潤。擊提取、隱瞞利潤。 從這個意義上來說，浦發(fā)公司所謂的巨額應(yīng)付職工薪酬從這個意義上來說，浦發(fā)公司所謂的巨額應(yīng)付職工薪酬并非隱瞞利潤，而是始自并非隱瞞利潤，而是始自2001年

22、長達年長達7年一以貫之的會計年一以貫之的會計策劃。策劃。這樣做的好處很多，如：這樣做的好處很多，如：可解決職工的經(jīng)濟困難，以吸引人才；可解決職工的經(jīng)濟困難，以吸引人才；借出住房款而不是支付薪酬，個人可避免交納所得稅；借出住房款而不是支付薪酬，個人可避免交納所得稅；將應(yīng)付職工薪酬掛賬而不是發(fā)放，一方面員工的實惠早已到手，將應(yīng)付職工薪酬掛賬而不是發(fā)放，一方面員工的實惠早已到手，另一方面可以耐心等待個稅起征點進一步提高；另一方面可以耐心等待個稅起征點進一步提高；如果沒有任何文件證明員工住房周轉(zhuǎn)金與應(yīng)付職工薪酬在未來有如果沒有任何文件證明員工住房周轉(zhuǎn)金與應(yīng)付職工薪酬在未來有對沖關(guān)系，則浦發(fā)銀行的報表披

23、露完全合理，誰也不能要求將這對沖關(guān)系，則浦發(fā)銀行的報表披露完全合理，誰也不能要求將這兩項在表上對沖；兩項在表上對沖；有了這筆未收回的員工住房周轉(zhuǎn)金，應(yīng)付職工薪酬提取不算過猛、有了這筆未收回的員工住房周轉(zhuǎn)金，應(yīng)付職工薪酬提取不算過猛、更不算隱瞞大額利潤，財報和信息披露都很忠實到位，對會計準(zhǔn)更不算隱瞞大額利潤，財報和信息披露都很忠實到位，對會計準(zhǔn)則的遵循也相當(dāng)?shù)暮茫粍t的遵循也相當(dāng)?shù)暮茫恢灰獑T工借款制度依然存在，那么應(yīng)付職工薪酬的支付，無論延只要員工借款制度依然存在，那么應(yīng)付職工薪酬的支付，無論延期到多少年后都無所謂，浦發(fā)銀行通過調(diào)節(jié)薪酬費來調(diào)節(jié)利潤的期到多少年后都無所謂，浦發(fā)銀行通過調(diào)節(jié)薪酬費來調(diào)

24、節(jié)利潤的操作空間也會更大。操作空間也會更大。（一）新舊準(zhǔn)則的銜接不及時（一）新舊準(zhǔn)則的銜接不及時 根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定，職工薪酬包含了企業(yè)為獲得根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定，職工薪酬包含了企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。相關(guān)支出。 因此從新準(zhǔn)則開始實行的因此從新準(zhǔn)則開始實行的2007年年1月月1日，浦發(fā)銀日，浦發(fā)銀行就應(yīng)該將計入其他應(yīng)付款的有關(guān)職工薪酬的費行就應(yīng)該將計入其他應(yīng)付款的有關(guān)職工薪酬的費用全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬這個賬戶，而浦發(fā)銀行用全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬這個賬戶，而浦發(fā)銀行直到直到2007年第二季度才將計入其他應(yīng)付款的有關(guān)年第二季度

25、才將計入其他應(yīng)付款的有關(guān)職工薪酬的費用轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬，這顯然是不職工薪酬的費用轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬，這顯然是不符合新準(zhǔn)則規(guī)定的，浦發(fā)銀行對此卻沒有作出合符合新準(zhǔn)則規(guī)定的，浦發(fā)銀行對此卻沒有作出合理的解釋。理的解釋。 （二）相關(guān)信息的披露不透明（二）相關(guān)信息的披露不透明 浦發(fā)銀行歷年計提巨額應(yīng)付薪酬長期隱含在浦發(fā)銀行歷年計提巨額應(yīng)付薪酬長期隱含在“其其他應(yīng)付款他應(yīng)付款-其他其他”項目中，項目中， 2005年末年末“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”余額余額73.3億元，報表注億元，報表注釋中只說明其中釋中只說明其中“本票本票”和待劃轉(zhuǎn)款項，和待劃轉(zhuǎn)款項，28.6億億元余額列示為元余額列示為“其他其他”且未作任

26、何解釋；且未作任何解釋； 2006年報注釋中，年報注釋中，“其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款”項目列示為項目列示為“其他其他”的余額高達的余額高達44.1億元，亦未作任何解釋。億元，亦未作任何解釋。 直到直到2007年中期財務(wù)報表中，迫于年中期財務(wù)報表中，迫于新會計準(zhǔn)則新會計準(zhǔn)則實施的壓力，才將該應(yīng)付款項調(diào)整至實施的壓力，才將該應(yīng)付款項調(diào)整至“應(yīng)付職工應(yīng)付職工薪酬薪酬”項目，但依然對該筆巨額款項的賬務(wù)調(diào)整項目，但依然對該筆巨額款項的賬務(wù)調(diào)整未作任何說明。未作任何說明。 從從“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬”歷年計提金額看歷年計提金額看 年度年度項目項目2004年年2005年年2006年年2007年年各年計提金額

27、各年計提金額（億元）（億元）5.5l10.5720.8722.6占各年凈利潤占各年凈利潤29.61%42.51%62.19%41.11% 從從“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬”累積余額看累積余額看 2007年末余額高達年末余額高達62.9億元，而浦發(fā)銀行億元，而浦發(fā)銀行2007年末凈資年末凈資產(chǎn)為產(chǎn)為282.9億元，歷年計提的累積余額相當(dāng)于期末凈資產(chǎn)億元，歷年計提的累積余額相當(dāng)于期末凈資產(chǎn)的的22.2%。 可見浦發(fā)銀行的可見浦發(fā)銀行的 “應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬”項目無論是歷項目無論是歷年計提金額還是累計余額，對該公司歷年的經(jīng)營業(yè)績年計提金額還是累計余額，對該公司歷年的經(jīng)營業(yè)績和股東權(quán)益均產(chǎn)生了重大

28、影響。按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定，和股東權(quán)益均產(chǎn)生了重大影響。按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定，財務(wù)報表中應(yīng)該披露重大事項的有關(guān)信息。浦發(fā)銀行財務(wù)報表中應(yīng)該披露重大事項的有關(guān)信息。浦發(fā)銀行對此并沒有在財務(wù)報表中作出相關(guān)的披露，這也是不對此并沒有在財務(wù)報表中作出相關(guān)的披露，這也是不符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的。符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的。（三）該項巨額計提似缺乏充分、合理（三）該項巨額計提似缺乏充分、合理的依據(jù)的依據(jù) 一些其他的上市公司，例如萬科一些其他的上市公司，例如萬科A的股票激勵計的股票激勵計劃獎勵基金的計提和伊利股份的期權(quán)激勵計劃，劃獎勵基金的計提和伊利股份的期權(quán)激勵計劃，均由公司董事會提出方案并由公司股東大會審議均由公司董事會提出方案并由公司股東大會審議通過后公告實施，萬科的獎勵基金實際計提情況、通過后公告實施，萬科的獎勵基金實際計提情況、基金的實際使用情況，均由董事會發(fā)布公告。基金的實際使用情況，均由董事會發(fā)布公告。 然而浦發(fā)銀行然而浦發(fā)銀行2005年以來歷年的董事會公告，其年以來歷年的董事會公告，其中都沒有任何與巨額職工薪酬計提相關(guān)的公告。中都沒有任何與巨額職工薪酬計提相關(guān)的公告