單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 ; 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招

2、用與培訓(xùn)教育第 5 條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、 計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（ 物 ） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，

3、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1 至 3 月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第 10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 單位法定代表人( 或法定代表人書面授權(quán)的人) 簽字， 并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效; 勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第 12 條在本單位連續(xù)工作滿10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第 13 條單位與

4、員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的， 依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 14 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：(1) 、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2) 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3) 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(4) 、被依法追究刑事責(zé)任的;(5) 、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6) 、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員

5、工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 15 條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的( 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2) 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4) 、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第 16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第

6、23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2) 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1) 、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;(2) 、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3) 、對

7、單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 18 條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。 知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定( 不超過 6 個(gè)月 ) 。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第 19 條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1) 、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2) 、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3) 、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4) 、單位依法解散、破產(chǎn)或者

8、被撤銷的;(5) 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（ 本規(guī)定第22 條的情形除外） 。第 21 條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同; 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第 22 條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書， 并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第 23