物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同范本

1、物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】用人單位： 運(yùn)輸有限公司 （以下簡稱甲方 ）法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動(dòng)者： （ 以下簡稱乙方 ）性別： 身份證號： 聯(lián)系方式： 風(fēng)險(xiǎn)提示： 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。 此外， 用人單位與勞動(dòng) 者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞” ，若簽訂合同為試用期合同的， 該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。本公司就聘用駕駛員事宜，經(jīng)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、勞動(dòng)合同期限本合同為 年

2、期限，合同期自 年_月_日起至 年 _月_日止，期限屆滿，本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同。其中試用期為 個(gè)月 ,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同， 若乙方造成甲方車輛的任何損失，應(yīng)按價(jià)賠償。風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間相互適應(yīng)、 雙向選擇的期限， 試用期的期限 通常由用人單位與勞動(dòng)者自行約定， 但不得超過法定期限。 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不 得違反國家法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一 年的，試用期不得超過一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。二、

3、工作崗位1、乙方應(yīng)當(dāng)保證提供的個(gè)人信息資料和各類證件：駕駛證、資格證書等真實(shí)有效。2、乙方同意根據(jù)甲方需要安排擔(dān)任汽車號為 的駕駛工作， 自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成出車任務(wù)，并同意根據(jù)工作時(shí)間調(diào)整或另行安排工作加班時(shí)間。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利保險(xiǎn)1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定工資為 元 /月，即基本工資為 元，安全獎(jiǎng)元，生活各項(xiàng)補(bǔ)貼 元，電話補(bǔ)貼 元，醫(yī)保社保補(bǔ)貼 元，其中安全獎(jiǎng)為 每一年發(fā)放一次，其余費(fèi)用應(yīng)在每月 日發(fā)放，不得拖欠。2、乙方應(yīng)繳納工作時(shí)間，安全保證押金金額是第一個(gè)月的工資，以第一個(gè)月工資作為 抵充形式，甲方并開具押金憑據(jù)給乙方，合同終止一并無異議結(jié)清。3、甲方在合同期內(nèi)依

4、法為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，此外還給乙方辦理購買一份“人 身意外傷害險(xiǎn)” ，作為因意外發(fā)生時(shí)賠償費(fèi)用的補(bǔ)充， 最終按保險(xiǎn)公司最高賠償金額為終止。風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn) ），合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍， 用人單位不得以任何理由逃避， 若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中 有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效， 合同其他部分繼續(xù)有效。 用人單位不為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn) 的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五 的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范圍之內(nèi)。四、勞動(dòng)紀(jì)律

5、1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方、托運(yùn)方的所有規(guī)定，盡忠盡職，維護(hù)公司利益。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方制定的車輛保養(yǎng)，維護(hù)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行車輛保護(hù)，要保持車輛的電 器燈光、安全性能，保持車內(nèi)外整潔，若乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān) 全部賠償責(zé)任。3、乙方不得私自出車或?qū)④囖D(zhuǎn)交給他人駕駛，違者給予處罰，若發(fā)生事故擦碰等，一 切后果 （包括個(gè)人安全經(jīng)濟(jì)損失，違法罰款等經(jīng)濟(jì)案情）由乙方個(gè)人承擔(dān)。若直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬元以上的賠償，甲方解除聘用合同。4、乙方在任職期間無正常理由或未經(jīng)甲方許可，擅自離崗或違反約定造成送貨時(shí)效未 達(dá)到引起罰款的甲方不負(fù)任何責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)追究乙方賠償責(zé)任。5、乙方的通訊設(shè)備應(yīng)全天保持

6、暢通，若不通，乙方無理由給甲方解釋（含口述規(guī)定 ）。6、乙方不酒駕，不違反交通信號指示，交通標(biāo)志指示，不按規(guī)定操作等相關(guān)法律法規(guī) 等，否則后果乙方自負(fù)。7、車上乘座人員除甲方、托運(yùn)方安排人員外，一律不允許其它閑雜人員乘座，若乙方 私自隱瞞搭乘人員的每次給予 元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重達(dá)成后果的乙方負(fù)全部責(zé)任（含經(jīng)濟(jì)賠償），甲方不負(fù)任何責(zé)任。五、車輛的停放應(yīng)按托運(yùn)方指定的地點(diǎn)停放， 車輛鑰匙放指定的人員或地點(diǎn)， 否則一切 責(zé)任由乙方承擔(dān)六、乙方有下列情形，甲方隨時(shí)解除本合同1、乙方身體發(fā)生重大變化，不能勝任駕駛工作的;2、不服從甲方或托運(yùn)方安排輔助工作的;3、對車輛安全的保養(yǎng)，駕駛室內(nèi)的裝飾損壞嚴(yán)重的，

7、不注意衛(wèi)生清潔等，私自卸油行 為的 （含口述規(guī)定 ）;4、被有關(guān)部門吊銷駕駛證，資格證書等情節(jié)的;5、經(jīng)常不服從托運(yùn)方的工作時(shí)間安排或出現(xiàn)拖拉等現(xiàn)象的;七、本聘用合同書連同甲方于托運(yùn)方簽訂的運(yùn)輸合同書一并使用有效。八、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)雙方協(xié)商解決， 如協(xié) 商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁或向人民法院起訴。九、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，托運(yùn)方壹份，具有同等法律效力。本合同自 雙方簽字之日生效。用人單位 （公章）： 勞動(dòng)者 （簽字 ）：法定代表人 （簽章）：年月日年月日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來

8、，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 10 條 的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng) 合同的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重 要證據(jù)， 任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng) 者各持一份。2、勞動(dòng)合同無效的情形勞動(dòng)合同在簽訂后， 如果存在以下情形， 簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。 按照勞 動(dòng)合同法第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對方

9、在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)， 勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾?在不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下， 自己單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履 行勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同的必備條款不可少簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款： 用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主 要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

10、：勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng) 條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合 同中都應(yīng)當(dāng)包括。一旦員工的崗位、 報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化， 或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更 勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。4、試用期的長短有規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)， 因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。 根據(jù) 勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的

11、勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。5、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失， 往往會(huì)約定違 約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第 22 條、 23 條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護(hù)。6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的， 用人單位可以解 除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定， 而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。 不同的用人單 位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一 些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。 因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前， 首先應(yīng)對其 紀(jì)律要求有清晰、 明確的認(rèn)識。 勞動(dòng)者在簽訂 勞動(dòng)合同 以及相關(guān)附件時(shí)， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀， 知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。7、陷阱合同要警惕部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化， 千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種