公司勞務合同范本

1、公司勞務合同范本合同范本一甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企 業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從一年月日起至年月日止，共 年。其中試用期從一年月日起至一年月日止，共 一個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在,承擔任務，擔 任 工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：O第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安 全和健康，甲方應根據(jù)國家有

2、關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康 等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：第四條勞動紀律1 .甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如 下：O2 .乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積 極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1 .甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小 時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同 意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不 得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加 班加點。2 .甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具 體工資標準和工資方式以及獎金、

3、津貼、補貼如下：O3 .甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日 期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方 損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水 平。第六條保險和福利待遇1 .甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的 %,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳 納退休養(yǎng)老金。2 .因第七條第2款第項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的， 甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給 乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方 應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相 差1年發(fā)給相當于乙方標準工資

4、1個月的補償費，生活補助費、 補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3 .甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機 構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4 .乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療 費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確 認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死 亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費 和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5 .乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3 至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假 工資。6 .乙

5、方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工 勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。7 .按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公 休假、婚喪假、探親假是：第七條合同的變更、解除和終止1 .甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2 .在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：o3 .下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無

6、安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條 件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合 法權益的；(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4 .乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5 .甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并 辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知 對方。6 .在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕

7、期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7 .合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1 .甲方為乙方提供住房或住房補貼；2 .甲方為乙方解決伙食問題；3 .甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計一元；4 .除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同5 .除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同6 .甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年。否則，乙 方應向甲方支付培訓費元；7 .其他需要約定的事項 o第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1 .由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能 完全履行，由有過錯的一方承擔法律責

8、任；如屬雙方過錯，由雙方 分別承擔各自應負的法律責任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承 擔法律責任；3 .甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違 約金標準是：o4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù) 后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào) 解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵 觸的，按國家現(xiàn)行的法

9、律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各 持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：年月日合同鑒證機關：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合同鑒證日期年月日合同范本二根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從一年月 日起至一年月日止。2、試用期，自年月日至年月 日。3、熟練期（培訓期、見習期）從一

10、年月日起至一年月一日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在 部門，從事工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、 工作地等，乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、 按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本 單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工 資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損 失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險

11、費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方 必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

12、的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對 方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并 向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方 必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失 的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與 甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項 處理完畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信 息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密 期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得 與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲 方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞 動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所 有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、 欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法 定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守