銀行員工考勤管理制度

1、銀行員工管理制度一、工作時(shí)間 :員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午 8:0011:30, 下午 14:3016:50。二、考勤內(nèi)容 :(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;(3)工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為擅離職守 ;三、考勤 :(1)上班時(shí)間 1 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到 ;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,按曠工一天計(jì)算。(2)遲到 15 分鐘以上 (不含 15 分鐘 )列為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予警告或處罰。(3)未到下班時(shí)間早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假。(4)特殊情況者報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人由部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)綜管部酌情處理。四

2、、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分1、全月無(wú)事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績(jī)效工資積分。2、全月工作無(wú)過(guò)失，加績(jī)效工資積分。3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲上級(jí)表?yè)P(yáng)，加工資積分。4、嚴(yán)格遵守管理制度，成績(jī)突出，受到相關(guān)部門(mén)表彰，加工資積分。5、員工技能考核前5 名者， 6 10 名者，加相應(yīng)工資積分。6、每月能在自己崗位上成績(jī)突出的員工或部門(mén)加相應(yīng)工資積分。五、績(jī)效工資需扣除部分1、上班時(shí)間1 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣除工資積分，當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工半天。2、15 分鐘以上早退者一律作曠工半日處理，扣工資積分。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假。3、事假一天扣工資積

3、分，病假一天扣工資積分。未經(jīng)許可未按時(shí)到崗者按曠工處理。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，上交就診病歷及建議休息的有效證明， 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 如沒(méi)有進(jìn)行口頭請(qǐng)假或不能提供就診病歷者，按曠工處理4、曠工一天扣工資積分。當(dāng)月累計(jì)曠工三天，含三天以上，予以工資積分。5、工作不認(rèn)真，受到上級(jí)批評(píng)扣工資積分。6、不能按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)， 受到上級(jí)批評(píng)扣工資積分。7、上班處理私人事情或干擾他人正常上班扣工資積分。8、注重儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門(mén)在員工上崗前應(yīng)檢查員工的儀容儀表情況。若員工上崗期間， 儀容儀表沒(méi)有達(dá)到企業(yè)要求，每項(xiàng)每次扣工資積分。9、不認(rèn)真完成本部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)