辦理解除勞動(dòng)合同流程

1、辦理解除勞動(dòng)合同流程勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效 力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì) 依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。今天要與大家分享的是：辦理解除勞動(dòng)合同的流程。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!辦理解除勞動(dòng)合同的基本流程：一、負(fù)責(zé)部門：人事處。二、參與部門：人事處、財(cái)務(wù)處。三、具體程序：（一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞 動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律 以及規(guī)章制度；（二）人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制 度的事實(shí)以及證據(jù)；（三）通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合

2、同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定， 并將處理結(jié)果通 知工會(huì)；（四）辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接 ；（五）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并 給付勞動(dòng)者薪資；（六）勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除；（七）將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人（勞動(dòng)者），可以考慮直接 （專遞或快件）送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮 以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。（八）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合 同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ；（九）備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同

3、的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者 違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞動(dòng) 合同通知書。簽收人（簽名或蓋章）：年 月曰（此回執(zhí)一式兩份，公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份）延伸閱讀解除勞動(dòng)合同流的種類：1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、 程序上的限定條件，只要雙方 達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)

4、，無須雙方協(xié) 商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告 解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1) 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。(2) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形 勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng) 者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單 位。這種屬于即時(shí)解除中可以立

5、即解除且不用事先告知用人單位的情 形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形， 勞動(dòng)者無須 支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無 須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng) 濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2) 適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

6、章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的 ；被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履 行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下， 履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合

7、同；用人單位選 擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng) 當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 導(dǎo)致勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因 經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減

8、20人以上或者不足20人以上但占企業(yè) 職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(3) 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4) 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5) 經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第 40條非過錯(cuò)性辭退 和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，