聯(lián)營合作協(xié)議

1、最新聯(lián)營合作協(xié)議甲方： _服飾有限公司乙方： _服裝制造廠甲、乙雙方本著互惠互利的原則，就甲方參與乙方經(jīng)營生產(chǎn)達(dá)成如下協(xié)議：一、聯(lián)營合作的條件1. 乙方以現(xiàn)有廠房 _平方米以及設(shè)備投入供甲、乙雙方合作使用 ;2. 甲方根據(jù)乙方經(jīng)營生產(chǎn)的需要投入足額的流動(dòng)資金，確保乙方正常生產(chǎn)，并提供承接乙方生產(chǎn)任務(wù)。二、聯(lián)營合作的組織機(jī)構(gòu)1. 聯(lián)營合作期間，甲方的法定代表人擔(dān)任乙方的法定代表人，本協(xié)議簽訂后 _日內(nèi)，由乙方負(fù)責(zé)辦理工商變更登記，甲方予以協(xié)助 ;2. 聯(lián)營合作期間，乙方的原法定代表人擔(dān)任 _ ，負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)、質(zhì)檢及內(nèi)部的行政管理工作，甲方派專業(yè)人員協(xié)助、監(jiān)督 ;3. 聯(lián)營合作期間，工廠的財(cái)務(wù)人

2、員由甲方派駐，負(fù)責(zé)工廠的成本核算、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等財(cái)務(wù)工作。三、聯(lián)營合作的方式1. 乙方按甲方認(rèn)可的方案，完成廠房的裝飾，設(shè)備的安裝，由甲方驗(yàn)收通過 ;2. 上述第 1 款驗(yàn)收通過后，由甲方負(fù)責(zé)招聘生產(chǎn)人員，并進(jìn)行業(yè)務(wù)的培訓(xùn) ;3. 甲方負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度，崗位責(zé)任制度、員工獎(jiǎng)懲制度、人事管理制度、生產(chǎn)流程表、工藝流程表等運(yùn)作機(jī)制，乙方在生產(chǎn)管理過程中必須切實(shí)履行 ;4. 乙方的生產(chǎn)任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)提供、承接，未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自承接業(yè)務(wù) ;5. 乙方負(fù)責(zé)工廠的日常生產(chǎn)和員工的日常管理。四、聯(lián)營合作的盈利和虧損的分配1. 扣除人工工資、水電、稅賦等一切成本后的凈利潤按甲方_ %、乙方 _%的比

3、例進(jìn)行分配 ; 如工廠虧損亦按上述比例進(jìn)行分擔(dān) ;2._五、聯(lián)營合作的期限聯(lián)營合作期從 _年_月_日至 _年_月_日共計(jì) _年，聯(lián)營合作期滿后雙方如需繼續(xù)合作另行簽訂協(xié)議，甲方在同等條件下享有優(yōu)先權(quán)。六、聯(lián)營合作終止的財(cái)產(chǎn)處理1. 聯(lián)營合作終止后，乙方享有現(xiàn)有廠房、設(shè)備的財(cái)產(chǎn)所有權(quán);2. 除第 1 次的財(cái)產(chǎn)外，甲、乙雙方按甲方 _%、乙方_%的比例對(duì)其它財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。七、違約責(zé)任1. 任何一方擅自終止履行本協(xié)議，退出聯(lián)營合作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，由違約方向守約方支付 _違約金 ;2. 乙方擅自承接業(yè)務(wù)或拒絕生產(chǎn)甲方提供、承接的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付 _違約金 ;3. 因不可抗力致使本

4、協(xié)議無法履行，雙方均可免除違約責(zé)任。八、爭議的解除方式本協(xié)議發(fā)生糾紛時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向工廠所在地人民法院起訴。九、其它1. 乙方承諾在聯(lián)營合作之前， _沒有存在債權(quán)債務(wù)糾紛，如存在債權(quán)債務(wù)糾紛由乙方單方面承擔(dān)，由此給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償 ;2. 本協(xié)議一式 _份，雙方各執(zhí) _份，本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。甲方： _乙方： _制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)