個人企業(yè)用工合同范本

1、精品文檔個人企業(yè)用工合同范本為了規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，必須需要簽訂合同，下面要為大家分享的就是個人企業(yè)用工合同范 本，希望你會喜歡！個人企業(yè)用工合同范本一甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：家庭住址： 家庭住址：經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議：一、 工作時間： 年月日至年月日。二、工作內(nèi)容：乙 方 同 意 在 甲 方 從 事 工作。三、勞動報酬依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資為10000元（壹萬元整）。由甲方每月 日轉(zhuǎn)入乙方的指定賬戶。乙方指定的賬戶為：四、勞動紀(jì)律:1 、接受甲方的管理，并按照合同要求認(rèn)真履行職

2、責(zé)， 遵紀(jì)守法，完成甲方交付工作。2 、工作期間，乙方在工作上要按操作規(guī)程和技術(shù)要求 進(jìn)行工作。3 、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。五、合同解除：1 、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前一 個月通知甲方。2 、乙方在合同履行期間應(yīng)遵紀(jì)守法，如有違規(guī)可解除 合同。六、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年 月曰個人企業(yè)用工合同范本二甲方：乙方：身份證號碼： 身份證號碼：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：家庭住址： 家庭住址： 根據(jù)華人民共和國勞動法甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合 同所列條款。第一

3、條本合同期限自年 月 日開始，至年 月曰終 止。第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條 依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資為 元（大寫： ），由甲方每月 日轉(zhuǎn)入乙方的指定賬戶。（乙方指定戶為： ）。第四條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第五條乙方接受甲方的管理，并按照合同要求認(rèn)真履行職責(zé)，遵紀(jì)守法，完成甲方交付工作。第六條工作期間，乙方在工作上要按操作規(guī)程和技術(shù)要求進(jìn)行工作。第七條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更

4、本合同 相關(guān)內(nèi)容。第八條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；2 、被依法追究刑事責(zé)任的。第九條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第一條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手 段強迫勞動的；2 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十二條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付 乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除 勞動合同的經(jīng)濟補償辦法支付乙方經(jīng)濟補償金。第十三條 甲方違反本合同約定

5、的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按 勞動部違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠 償乙方損失。第十四條 未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年 月曰個人企業(yè)用工合同范本三甲方：XXXXXXXX公司地址：XXXX路 郵編：3XXXXXX聯(lián)系電話：XXXX- XXXXXXX 乙方姓名： 性別：出生年月： 身份證號碼：家庭住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、 乙雙方平等協(xié)商，就甲方和乙方各自的權(quán)利及義務(wù)，一致同 意簽訂并遵守本協(xié)議。第一條協(xié)議有效期協(xié)議有效期自 年 月

6、日起至 年 月 日止，其中試用期 自年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議即終止， 如甲、乙雙方均認(rèn)為有必要延長，則重新簽訂協(xié)議。乙方與 用工單位的工作關(guān)系解除，此協(xié)議自行終止。第二條工作崗位1 、協(xié)議期內(nèi)甲方安排乙方到從事崗位工作。2 、乙方應(yīng)服從甲方和用工單位的工作安排，用工單位 有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方 和所在單位的安排，乙方有表達(dá)意見的權(quán)利。第三條協(xié)議期內(nèi)雙方職責(zé)（一）甲方應(yīng)盡的職責(zé)1 、按照有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)處理乙方與用工單位的勞務(wù)糾紛。2 、按協(xié)議規(guī)定由用工單位付給乙方勞動報酬。3 、甲方按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)建立保管好

7、乙方人事 檔案，乙方應(yīng)繳納相應(yīng)的管理費。（二）乙方應(yīng)盡的職責(zé)1 、服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行所在崗位的崗位職責(zé)，全面完 成各項工作指標(biāo)和任務(wù)。2 、遵守所在單位的崗位責(zé)任制、綜合管理制度和各項 規(guī)章制度，全心全意為單位服務(wù)。3 、遵紀(jì)守法，維護社會公德，履行公民義務(wù)，珍惜甲 方聲譽，維護甲方和用工單位利益，保守商業(yè)秘密，力爭為 單位多作貢獻(xiàn)。如因乙方違約，給甲方和用工單位造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4 、遵守甲方與用工單位所簽協(xié)議中涉及乙方有關(guān)條款 的規(guī)定。（三）甲方與乙方之間屬勞務(wù)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān) 系，由于乙方違反國家法律、 法規(guī)、計劃生育等有關(guān)政策的， 由乙

8、方自行承擔(dān)責(zé)任。第四條勞動報酬與保險福利規(guī)定：1 、工資由甲方每月及時以貨幣或轉(zhuǎn)帳的形式直接支付 給乙方。2 、甲方負(fù)責(zé)聯(lián)系乙方的相關(guān)保險事宜。第五條工作時間和假期1 、乙方在用工單位工作期間，由用工單位根據(jù)所在的 崗位要求按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工時制度。2 、用工單位確因工作需要，在勞動政策允許的范圍內(nèi)安排加班時，乙方應(yīng)服從，由用工單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班 工資或另安排補休時間。第六條違約責(zé)任1 、乙方違反本協(xié)議有關(guān)約定的，由甲方追究乙方的違 約責(zé)任，違約金為壹仟元整。2 、對損害甲方和用工單位聲譽，給甲方和用工單位造 成經(jīng)濟損失及違反國家法紀(jì)和用工單位依法制定的規(guī)章制 度，甲方和用工單位有權(quán)

9、給予乙方處分和必要的經(jīng)濟處罰。3 、對泄露用工單位秘密并造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù) 損失情況，依法追究乙方的賠償責(zé)任。第七條勞務(wù)協(xié)議的解除（一）具有下列情況之一者，用工單位可通過甲方與乙 方解除勞動協(xié)議。1 、在試用期被證明不符合崗位條件的 ；2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職、營私舞弊對用工單位利益造成損害的4 、被依法追究刑事責(zé)任的；5 、泄露單位秘密，給用工單位造成損失的；6 、與其它單位存在勞動關(guān)系的；7 、乙方主動提出與用工單位解除工作關(guān)系或主動離開 用工單位的；8 、不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9 、因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

10、不能從事原工作 的；甲方根據(jù) 8 9款情形之一解除協(xié)議的，應(yīng)提前三十日 通知乙方。（二）所在用工單位情況發(fā)生重大變化，致使所在用工 單位與乙方的勞務(wù)關(guān)系無法延續(xù)，所在用工單位與乙方協(xié)商 不能達(dá)成一致的，經(jīng)所在用工單位提前三十日通知甲方及乙 方后，可將乙方退回甲方，甲方與乙方解除協(xié)議。（三）有下列情況之一，乙方可以解除協(xié)議：1 、在正常情況下，甲方不按協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報 酬的；2 、甲方不履行本協(xié)議或違反國家有關(guān)政策法規(guī)侵害乙 方合法權(quán)益的。（四）乙方在協(xié)議期內(nèi)主動要求離開用工單位，解除勞 務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)提前三十日告知用工單位及甲方，并征得所 在單位及甲方同意。未經(jīng)甲方和所在單位同意乙方擅自離開 的，乙方除須按所在單位規(guī)定賠償培訓(xùn)費外，給所在單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償所在單位經(jīng)濟損失， 情節(jié)嚴(yán)重的， 甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。（五）違反和解除勞動協(xié)議后的經(jīng)濟補償金，按勞動 合同法等規(guī)定執(zhí)行。（六）對掌握用工單位秘密的員工，還需要簽訂嚴(yán)格保 守用工單位秘密的協(xié)議，乙方離開一年內(nèi)禁止在與用工