解除勞動合同的理由包括哪些

1、解除勞動合同的理由包括哪些解除勞動合同的理由包括哪些用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的。2、未準時足額支付勞動酬勞的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。解除勞動合同的理由，也可以看做是解除勞動合同的情形，關于這點主要是被規(guī)定在勞動合同法當中的。那么詳細解除勞動合同的理由包括哪些呢?將通過相關法條，在下文中為大家做具體解答，盼望對您有所關心。勞動合同的解除，是指當事人雙方提早終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履

2、行的勞動合同條款所作的修改或增減。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;(二)未準時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用

3、人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。理論中。用人單位可以解除勞動合同，勞動者同樣也可以主動要求解除勞動合同。但為了愛護廣闊勞動者的合法權益，在單位解除勞動合同的時