解除勞動(dòng)合同步驟分解

1、解除勞動(dòng)合同步驟分解解除勞動(dòng)合同步驟分解許多單位特殊是老板以為只要有了規(guī)章制度，就可以根據(jù)規(guī)定辭退或解除與員工合同。但是即便是員工有過錯(cuò)，在處置員工時(shí)都得站穩(wěn)腳步。首先規(guī)章制度的擬定過程中內(nèi)容要合法，還有程序要合法。程序存在瑕疵，導(dǎo)致規(guī)章制度本質(zhì)上停留在征求看法階段。一旦走上仲裁或法庭，眼睜睜地看著自己公司其實(shí)是無法可依的結(jié)局。同時(shí)在解除員工的合同的實(shí)際操作中可根據(jù)以下步驟施行。解除勞動(dòng)合同流程詳解勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和商定解除三種狀況。順義勞動(dòng)仲裁148法律效勞熱線又添“新員一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的狀況下，相互協(xié)商，在彼此達(dá)成全都看法的根底上

2、提早終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都且不違反國家利益和社會(huì)公共利益的狀況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必需符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必需是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、公平協(xié)商的根底上達(dá)成全都看法，可以不受勞動(dòng)合同中商定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參加部門：用人部門財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成全都：雙方在自愿、公平協(xié)商的根底上達(dá)成全都看法；3、工作交接：用人部門支配員工按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理

3、完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方商定解除；6、出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)展備案，至少保存二年備查。二、法定解除一單位解除1、過失性辭退依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

4、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因本法其次十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參加部門：用人部門財(cái)務(wù)科1通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出看法，在討論工會(huì)的看法后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2工作交接：用人部門支配員工按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；5出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日

5、內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)展備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科幫助部門：工會(huì)用人部門財(cái)務(wù)科1通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)

6、。由工會(huì)提出看法，在討論工會(huì)的看法后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2提早通知：人力資源科提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。3工作交接：用人部門支配員工按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上勞動(dòng)合同法第

7、四十一條對(duì)可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。詳細(xì)操作流程如下：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參加部門：工會(huì)全體職工用人部門財(cái)務(wù)科1說明狀況，聽取看法：提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法;20人或占企業(yè)人數(shù)的102上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；3工作交接：各用人部門支配員工們根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工

8、們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保存二年備查。二勞動(dòng)者解除1、勞動(dòng)者單方解除依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要員工按照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科幫助部門：用人部門1承受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門承受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；2工作交接：用人部門支配員工按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)展工作交接；3結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4勞

9、動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；5出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6【索取賠償：假如勞動(dòng)者違背法律法規(guī)規(guī)定的條件解除期限、書面通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！糠潜亟?jīng)流程7備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保存二年備查。2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；三用人單位未依法為勞動(dòng)者繳

10、納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本法其次十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科幫助部門：用人部門財(cái)務(wù)科1【承受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門承受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】依據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。2工作交接：詳細(xì)由用人部門支配員工進(jìn)展工作交接；3結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；5出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)展備案，至少保存二年備查。三、商定解除雙方在勞動(dòng)合同中商定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參加部門：用人部門財(cái)務(wù)科當(dāng)商定情形發(fā)生時(shí)：1工作交接：用人部門支配員工按照規(guī)定進(jìn)展工作交接；2結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在