信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度

1、信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度 xx信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度 xx信息技術(shù)有限公司 信息安全管理制度 總則 為加強(qiáng)xx信息技術(shù)有限公司信息安全管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范操作流程，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，確保計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全，現(xiàn)依據(jù)中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 第一條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是指由計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施（含網(wǎng)絡(luò)）構(gòu)成的，根據(jù)一定的應(yīng)用目標(biāo)和規(guī)則對(duì)信息進(jìn)行采集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)。 第二條xx信息技術(shù)有限公司設(shè)立信息系統(tǒng)安全管理小組，特地負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理工作。 第一章網(wǎng)絡(luò)管理 第

2、三條遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家隱秘等違法犯罪活動(dòng)，不得制作、瀏覽、復(fù)制、傳播反動(dòng)及色情信息，不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布反動(dòng)、非法和虛假的消息，不得在網(wǎng)絡(luò)上漫罵攻擊他人，不得在網(wǎng)上泄露他人隱私。嚴(yán)禁通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何黑客活動(dòng)和性質(zhì)類似的破壞活動(dòng)，嚴(yán)格掌握和防范計(jì)算機(jī)病毒的侵入。 第四條各工作計(jì)算機(jī)未進(jìn)行安全配置、未裝防火墻或殺毒軟件的，不得入網(wǎng)。各計(jì)算機(jī)終端用戶應(yīng)定期對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、殺毒軟件等進(jìn)行升級(jí)和更新，并定期進(jìn)行病毒清查，不要下載和使用未經(jīng)測(cè)試和來歷不明的軟件、不要打開來歷不明的電子郵件、以及不要隨便使用帶毒u盤等介質(zhì)。 第五條禁止未授權(quán)用戶接入

3、公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及訪問網(wǎng)絡(luò)中的資源，禁 2/4 止未授權(quán)用戶使用bt、電驢等占用大量帶寬的下載工具。 第六條任何員工不得制造或者故意輸入、傳播計(jì)算機(jī)病毒和其他有害數(shù)據(jù)，不得利用非法手段復(fù)制、截收、篡改計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。 第七條公司員工禁止利用掃描、監(jiān)聽、偽裝等工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器進(jìn)行惡意攻擊，禁止非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器系統(tǒng)，禁止利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)干擾他人正常工作的行為。 第八條計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)保管好自己的用戶帳號(hào)和密碼。嚴(yán)禁隨便向他人泄露、借用自己的帳號(hào)和密碼；嚴(yán)禁不以真實(shí)身份登錄系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)使用者更應(yīng)定期更改密碼、使用復(fù)雜密碼。 第九條ip地址為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的重要資源，計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)在

4、it安全管理小組的規(guī)劃下使用這些資源，不得擅自更改。另外，某些系統(tǒng)服務(wù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響，計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it安全管理小組的指導(dǎo)下使用，禁止隨便開啟計(jì)算機(jī)中的系統(tǒng)服務(wù)，保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)暢通運(yùn)行。 第二章設(shè)備管理 第十條it設(shè)備安全管理實(shí)行“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則（公用設(shè)備責(zé)任落實(shí)到部門）。 第十一條嚴(yán)禁使用假冒偽劣產(chǎn)品；嚴(yán)禁擅自外接電源開關(guān)和插座；嚴(yán)禁擅自移動(dòng)和裝拆各類設(shè)備及其他輔助設(shè)備；嚴(yán)禁擅自請(qǐng)人修理；嚴(yán)禁擅自調(diào)整部門內(nèi)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的支配。 第三章數(shù)據(jù)管理 第十二條計(jì)算機(jī)終端用戶計(jì)算機(jī)內(nèi)的資料涉及公司隱秘的，應(yīng)當(dāng)為計(jì)算機(jī)設(shè)定開機(jī)密碼或?qū)⑽募用埽环采婕肮緳C(jī)密的數(shù)據(jù)或文件，非工作需要不得以

5、任何形式轉(zhuǎn)移，更不得透露給他人。離開原工作崗位的員工由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將其全部工作資料收回并保存。 第十三條工作范圍內(nèi)的重要數(shù)據(jù)由計(jì)算機(jī)終端用戶定期更新、備份。 3/4 第十四條計(jì)算機(jī)終端用戶務(wù)必將有價(jià)值的數(shù)據(jù)存放在除系統(tǒng)盤(操作系統(tǒng)所在的硬盤分區(qū)，一般是c盤)外的盤上。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)生故障，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與信息系統(tǒng)安全管理小組聯(lián)系并采取保護(hù)數(shù)據(jù)安全的措施。 第十五條終端用戶未做好備份前不得刪除任何硬盤數(shù)據(jù)。對(duì)重要的數(shù)據(jù)應(yīng)預(yù)備雙份，存放在不同的地點(diǎn)；對(duì)采用磁性介質(zhì)或光盤保存的數(shù)據(jù)，要定期進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行復(fù)制，防止由于磁性介質(zhì)損壞，而使數(shù)據(jù)丟失；做好防磁、防火、防潮和防塵工作。 第四章操作管理 第十

6、六條凡涉及業(yè)務(wù)的專業(yè)軟件由使用人員自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事情；嚴(yán)禁除修理人員以外的外部人員操作各類設(shè)備。 第十七條計(jì)算機(jī)終端用戶因主觀操作不當(dāng)對(duì)設(shè)備造成破壞兩次以上或蓄意對(duì)設(shè)備造成破壞的，視情節(jié)嚴(yán)重，賜予行政懲罰。 第七章附則 第十八條本制度下列用語(yǔ)的含義： 設(shè)備：指為完成工作而購(gòu)買的筆記本電腦、臺(tái)式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等it設(shè)備。 有害數(shù)據(jù):指與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)的，含有危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全運(yùn)行的程序，或者對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共安全構(gòu)成危害或潛在威逼的數(shù)據(jù)。 合法用戶：經(jīng)it安全管理小組授權(quán)使用本公司網(wǎng)絡(luò)資源的本公司員工，其余均為非法用戶。 第十九條本制度自發(fā)布之

7、日起實(shí)施。 4/4 篇2：信息技術(shù)有限公司信息化項(xiàng)目建設(shè)管理方法 xx信息技術(shù)有限公司信息化項(xiàng)目建設(shè)管理方法 xx信息技術(shù)有限公司 信息化項(xiàng)目建設(shè)管理方法 總則 第一條為了進(jìn)一步規(guī)范xx信息技術(shù)有限公司信息化項(xiàng)目建設(shè)的管理，加強(qiáng)公司信息化項(xiàng)目投資的全過程管理，提高公司信息化項(xiàng)目建設(shè)的效益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。 第二條信息化項(xiàng)目包括：一體化平臺(tái)、業(yè)務(wù)應(yīng)用、信息化保障體系、信息資源和信息安全等方面的研究、咨詢、開發(fā)、建設(shè)和改造等項(xiàng)目?！耙惑w化平臺(tái)”包含信息網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)中心、應(yīng)用集成和企業(yè)門戶；“業(yè)務(wù)應(yīng)用”包含財(cái)務(wù)（資金）管理、營(yíng)銷管理、安全生產(chǎn)管理、協(xié)同辦公、人力資源管理、物資管理

8、、項(xiàng)目管理、綜合管理等；“信息化保障體系”包含安全防護(hù)體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、管理調(diào)控體系、評(píng)價(jià)考核體系、技術(shù)研究體系。 第三條信息化項(xiàng)目建設(shè)必需遵守國(guó)家、行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，必需符合公司信息化發(fā)展的總體規(guī)劃。信息化項(xiàng)目建設(shè)遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一實(shí)施”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。 管理職責(zé)與分工 第四條公司信息化項(xiàng)目建設(shè)由公司最高領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司各部門負(fù)責(zé)人貫徹公司信息化項(xiàng)目建設(shè)工作的商討并匯報(bào)最高領(lǐng)導(dǎo)決策執(zhí)行。 第五條公司生產(chǎn)技術(shù)部歸口統(tǒng)一管理信息化項(xiàng)目建設(shè)，業(yè)務(wù)部門各司其責(zé)，加強(qiáng)信息化項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)、審批、招標(biāo)、訂立合同、實(shí)施、 2/6 監(jiān)理、驗(yàn)收、后評(píng)估和推廣等各個(gè)環(huán)節(jié)的全過程

9、管理。信息化項(xiàng)目實(shí)行審批、核準(zhǔn)或核備制度，重大信息化項(xiàng)目實(shí)行后評(píng)估制度。 第六條公司各業(yè)務(wù)部門依據(jù)公司信息發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，詳細(xì)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的前期調(diào)研、項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施、后評(píng)估和推廣工作，負(fù)責(zé)提出業(yè)務(wù)應(yīng)用的需求、建設(shè)目標(biāo)，確定業(yè)務(wù)流程和應(yīng)用數(shù)據(jù)，與信息管理部門協(xié)同協(xié)作，共同推進(jìn)信息化工作。 第七條建立信息管理部門牽頭、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參與的聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度，協(xié)調(diào)信息化建設(shè)中需要跨部門解決的問題。 第八條信息化項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)： 1.組建項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，制定項(xiàng)目計(jì)劃。 2.制定項(xiàng)目總體目標(biāo)與階段性目標(biāo)。 3.項(xiàng)目總目標(biāo)確定后，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)將總目標(biāo)分解，劃分出主要工

10、作內(nèi)容和工作量，制定階段目標(biāo)。 4.在項(xiàng)目執(zhí)行過程中準(zhǔn)時(shí)決策。 5.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施方案、重大技術(shù)措施、設(shè)備選購(gòu)方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計(jì)劃支配、合同及設(shè)計(jì)變更等內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)決策，當(dāng)遇決策困難時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)決策。 6.履行項(xiàng)目合同，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更。 7.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，對(duì)項(xiàng)目各方進(jìn)行督導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 8.確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全等負(fù)責(zé)。 信息化規(guī)劃 3/6 第九條公司信息化規(guī)劃和計(jì)劃管理，是指公司對(duì)信息化發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃的制訂程序、內(nèi)容進(jìn)行審核，并對(duì)其實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)督。 第十條公司信息化規(guī)劃和計(jì)劃管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以

11、下原則： 1.推動(dòng)公司信息化建設(shè)戰(zhàn)略性調(diào)整,指導(dǎo)公司信息化建設(shè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整； 2.客觀、公正、科學(xué)、統(tǒng)籌； 3.實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)的緊密結(jié)合； 4.體現(xiàn)信息化價(jià)值、創(chuàng)新和發(fā)展能力； 5.實(shí)現(xiàn)效益優(yōu)先和可持續(xù)發(fā)展能力。 第十一條公司具有明確的信息化規(guī)劃和計(jì)劃編制的工作機(jī)構(gòu)和工作制度。公司信息化規(guī)劃編制由公司信息化領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各業(yè)務(wù)部門共同參與論證并審定的形式。 第十二條公司審定的安全制度應(yīng)以電子郵件和紙質(zhì)文檔兩種形式進(jìn)行發(fā)布。 第十三條公司信息化規(guī)劃和計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容： 1.現(xiàn)狀與發(fā)展環(huán)境。包括公司信息化發(fā)展基本狀況、發(fā)展環(huán)境分析和競(jìng)爭(zhēng)力分析等； 2.發(fā)展戰(zhàn)略與指導(dǎo)思想； 3.發(fā)展目標(biāo)； 4.

12、三年發(fā)展、調(diào)整重點(diǎn)與實(shí)施計(jì)劃； 5.實(shí)施的保障措施； 6.需要包括的其他內(nèi)容。 第十四條公司對(duì)各部門報(bào)送的信息化規(guī)劃和計(jì)劃內(nèi)容的審核主要包括： 4/6 篇3：信息技術(shù)有限公司介質(zhì)安全管理制度 xx信息技術(shù)有限公司 介質(zhì)安全 管理制度 xx信息技術(shù)有限公司 介質(zhì)安全管理制度 一總則 公司技術(shù)部為了保證公司信息系統(tǒng)的介質(zhì)安全的使用，特制定安全事件應(yīng)急處置管理制度。 二.介質(zhì)的定義 全部涉密和非涉密的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)，包括服務(wù)器/臺(tái)式電腦/筆記本電腦的硬盤、移動(dòng)硬盤、u盤、用于備份數(shù)據(jù)的磁帶、cd/dvd碟片等。 三.詳細(xì)制度 第一條本制度適用于xx信息技術(shù)有限公司全部員工。 第二條xx信息技術(shù)有限公司

13、技術(shù)部主要負(fù)責(zé)介質(zhì)安全管理制度的制定和修訂。 第三條參照制造商使用說明書正確使用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)避免暴露于強(qiáng)電磁場(chǎng)內(nèi)、過熱或過冷的環(huán)境。 第四條數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)的存放需依據(jù)存載信息數(shù)據(jù)的類型和保密要求采取不同的保管方式。 第五條加強(qiáng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理，其中對(duì)內(nèi)網(wǎng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的管理要根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和保密要求進(jìn)行嚴(yán)格的防 2/3 護(hù)。 第六條全部的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)都必需進(jìn)行登記造冊(cè)和編號(hào)管理，可以隨時(shí)確認(rèn)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的存放位置和責(zé)任人等信息。 第七條全部的涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)必需進(jìn)行清楚的密級(jí)標(biāo)識(shí)，禁止在非涉密計(jì)算機(jī)上使用，其修理或銷毀必需按相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。 第八條在外網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)

14、禁止在內(nèi)網(wǎng)和涉密網(wǎng)中使用，杜絕發(fā)生移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)交叉使用混用的現(xiàn)象。 第九條從移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)存取文件之前必需使用防病毒軟件進(jìn)行掃描。 第十條禁止使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)復(fù)制侵?jǐn)_學(xué)問產(chǎn)權(quán)的軟件。 第十一條禁止使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保存色情、政治敏感等非法資料。第十二條必需對(duì)保存有敏感信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行加密處理。 第十三條 保護(hù)。 第十四條備份的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)必需存放于安全存儲(chǔ)區(qū)域，不可將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)放置于桌面等暴露地方。 第十五條電腦送修時(shí)將存儲(chǔ)信息的硬盤或其他可移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)取出，避免信息泄密。在修理硬盤或其他電腦所使用的移動(dòng)介質(zhì)時(shí)，如涉及到敏感信息則必需有專人伴隨修理。 第十六條硬盤或其他移動(dòng)介質(zhì)報(bào)廢時(shí)，必需

15、進(jìn)行物理破壞處理防止信息泄密。 3/3 篇4：信息技術(shù)有限公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)范 第一條目的 為建立工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍 公司全體員工 第三條管理方法 1.員工考勤實(shí)行指紋打卡。上、下班必需登記指紋。 2.任何原因未登記指紋，未在當(dāng)日經(jīng)主管簽字確認(rèn)，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事 后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。 3.只登記一次上班卡或下班卡、又無(wú)請(qǐng)假等狀況說明者，一律按無(wú)考勤記錄視為曠工行為。 第四條工作時(shí)間規(guī)定 員工工作時(shí)間：每周一至周五09：0018：00 12:0013:00為中午用餐時(shí)間. 第五條考勤的時(shí)間單位

16、 1本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日； 2“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末； 3除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，八小時(shí)記為一天。4年假最小單位半天。 第六條請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出）應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫員工請(qǐng)假休假單，并由部門主管批準(zhǔn)及人事行政部備案后，方可請(qǐng)假。如因特別原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。員工一次性休假不得超過15天。 第七條遲到、早退 一、到司和離司時(shí)間，以30分鐘為依據(jù)；30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）的視為遲到和早退。 二

17、、行政管理 1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次(含)以上者，公司向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有兩個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次以上(含)”情形，可將該員工予以辭退；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 2對(duì)于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期通報(bào)； 三、薪酬管理 1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)（含）不扣薪，第三次開始扣薪。 2.時(shí)間30分鐘，每次罰20元。 3.時(shí)間>30分鐘時(shí)，請(qǐng)假的，按請(qǐng)假處理；未請(qǐng)假的，按曠工處理。 第八條病假 一、以下情形視為病假： 1上班時(shí)間去醫(yī)院就診的； 2因病無(wú)法正常工作，申請(qǐng)病休的； 3因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。 二、行政管理 1.員工休病假1天(含)以上者

18、，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院就診證明，及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。無(wú) 假條狀況按事假處理。 2.員工可以補(bǔ)辦上述手續(xù)，但是需要在康復(fù)上班之日將病假單交給人事行政部，并且 辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為無(wú)效病假，人事行政部將根據(jù)事假扣除其日工資； 3.不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。 4.半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。 5上班時(shí)間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍須履行請(qǐng)假手續(xù)。 三、薪酬管理 1.扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*50，超過5天（不含）以上病假按日薪扣除病假 工資。 2.病假期間，當(dāng)日無(wú)工作餐補(bǔ)貼。 3.長(zhǎng)期病假公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條事假 一、以下情形視為事假：因個(gè)人或家庭特

19、別事務(wù)，必需由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為 事假。 二、行政管理 1.以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工； 2.半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。 三、薪酬管理 1.扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100。 2.事假期間，無(wú)工作餐補(bǔ)貼。 3.當(dāng)月事假累計(jì)不超過3個(gè)工作日，不能跨月借休 3.因特別原因，并報(bào)總經(jīng)理審批休整月事假，暫停辦理當(dāng)月福利。假如當(dāng)月工資不足 以支付本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用，則當(dāng)月暫停辦理法定福利待個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用后，予以補(bǔ)辦。 2 第十條曠工 一、以下情形視為曠工： 1.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的； 2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的； 3.續(xù)假未獲批準(zhǔn)的； 4.以虛假理由請(qǐng)假的； 5.通過任何請(qǐng)

20、假形式未征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)、遲到、早退超過30分鐘的； 6.部門或職位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗的； 二、行政管理 1.超過2小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。 2.當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除處理，公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3當(dāng)年累計(jì)曠工5天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除，公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 三、薪酬管理 曠工全天的扣發(fā)當(dāng)日工資，直至扣罰至公司經(jīng)營(yíng)所在地的最低生活保障金，停辦福利。同時(shí)并追加停發(fā)兩個(gè)工作日的工資。曠工半天的，追加停發(fā)一個(gè)工作日的工資。 第十一條公休假日及節(jié)假日 公休日：每周星期六、星期日 法定節(jié)日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和

21、通知執(zhí)行。 第十二條年假 一、年假：指公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工支配的休假； 二、年假支配及辦理手續(xù) 1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”（年 假不含節(jié)假日及公休日） 2.員工首次享受年假，需依據(jù)入職日期按比例休當(dāng)年年假。 3.員工休2天以上（含）年假需提前一周書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人事行政部備 案后，方可休假。 4.年假可以折抵員工當(dāng)月任職期間的病假/事假，直至使用完畢。年假可以分段支配 使用；使用年假的最小單位為半天。 5.年假不能采取年度累計(jì)累加，當(dāng)年的年假最遲需要在次年春節(jié)前使用完畢，否則視 該員工個(gè)人自行放棄。 三、薪酬管理 3 1年假帶薪； 2年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)助。 第十三條婚假 一、行政管理 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3.婚假包括公休假和法