河北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)內(nèi)容

1、河北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和推薦工作實(shí)施辦法（試行） 冀交院人 20099 號(hào) 根據(jù)河北省職改辦和教育廳職改辦下發(fā)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)ㄖ?，結(jié)合學(xué)院具 體情況，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和推薦工作提出如下實(shí)施辦法：一、指導(dǎo)思想和原則 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照 十七大提出的“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)”的要求，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并遵循 以下原則：1公平、公正、公開(kāi)的原則 根據(jù)省職改辦和省教育廳當(dāng)年關(guān)于做好職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的文件或通知精神，嚴(yán)格按照 規(guī)定程序組織申報(bào)和推薦工作。堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，做到任職條件公

2、開(kāi)，政 策規(guī)定公開(kāi)，申報(bào)程序公開(kāi)，申報(bào)人員材料公開(kāi)，評(píng)審?fù)扑]結(jié)果公開(kāi)。2評(píng)聘結(jié)合的原則實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的原則。 學(xué)院根據(jù)河北省職改辦下達(dá)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和空崗情況， 初步確定當(dāng)年各級(jí)職務(wù)投放指標(biāo)，報(bào)省教育廳批準(zhǔn)后，按指標(biāo)限額評(píng)審和聘任。3充分發(fā)揮系、部（分院）作用的原則 系、部（分院）在評(píng)審?fù)扑]工作中，要嚴(yán)格審核，嚴(yán)格把關(guān)。學(xué)院黨政機(jī)關(guān)等非一線(xiàn)教 學(xué)人員申報(bào)晉升教授、副教授、講師職務(wù)，應(yīng)根據(jù)所學(xué)或從事專(zhuān)業(yè)，個(gè)人向相應(yīng)系、部（分 院）提出申請(qǐng)，由系、部（分院）進(jìn)行考核、推薦上報(bào)。初級(jí)職稱(chēng)（助教、助理工程師等） 的評(píng)審由分院（系、部）根據(jù)學(xué)院下達(dá)的指標(biāo)限額等額考核推薦，經(jīng)學(xué)院評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定后 按

3、規(guī)定程序聘任。4定量和定性相結(jié)合的原則 為了使職稱(chēng)評(píng)審更加科學(xué)合理，逐步采用量化測(cè)評(píng)方法。即：對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料， 根據(jù)基本情況、教學(xué)情況和科研情況等，由系、部（分院）進(jìn)行量化測(cè)評(píng)計(jì)分。學(xué)院相關(guān)職 能部門(mén)或?qū)＜倚〗M對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定，并對(duì)教學(xué)和科研情況分別進(jìn)行審定，審 定結(jié)果連同基層量化測(cè)評(píng)結(jié)果和單位推薦排名情況一并提交院評(píng)委會(huì)。二、參評(píng)范圍高教系列：教授、副教授、講師；實(shí)驗(yàn)系列：高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師；非高教系列：包括工程、圖書(shū)資料、新聞、出版、檔案、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi) 生等系列的高、中級(jí)職務(wù)。三、申報(bào)評(píng)審條件按照河北省職改辦 2007年 6月印發(fā)的河北省高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)高級(jí)

4、資格申報(bào)評(píng)審條件 （冀職改辦字 200769 號(hào)）等執(zhí)行。四、評(píng)審步驟 學(xué)習(xí)省人力資源與社會(huì)保障廳、省教育廳當(dāng)年關(guān)于職稱(chēng)工作的文件或通知，將文件或通 知及時(shí)上校園網(wǎng) 一-> 人事處根據(jù)上級(jí)文件要求，制定學(xué)院當(dāng)年高、中級(jí)資格申報(bào)方案 （包括崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例分析、正高、副高和中級(jí)申報(bào)數(shù)量、申報(bào)推薦程序、職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo) 小組成員名單等），經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究后報(bào)教育廳人事處 一-> 人事處根據(jù)教育廳批準(zhǔn)的高、 中級(jí)資格申報(bào)方案布置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]工作 一-> 按照下述“五、申報(bào)評(píng)審工作程 序”進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]工作。五、申報(bào)評(píng)審工作程序 評(píng)審工作堅(jiān)持個(gè)人申報(bào)、單位考核評(píng)議推薦、學(xué)院組織評(píng)議、

5、評(píng)審、推薦的程序。 1個(gè)人申報(bào) 凡申請(qǐng)晉升和改評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，均需本人提出申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)基 本情況表，并提供有關(guān)材料（詳見(jiàn)申報(bào)材料要求） 。對(duì)基本情況表中所列情況，以及提 供的材料，申請(qǐng)者本人要對(duì)其真實(shí)性做出承諾，并簽字。2中層單位初審系、部（分院）組成 7人以上職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位申報(bào)人員和受理學(xué)院機(jī) 關(guān)非一線(xiàn)教學(xué)人員本專(zhuān)業(yè)大類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員申報(bào)教授、副教授職務(wù)、講師任職資格的審核、量化 測(cè)評(píng)和排名推薦工作。單位推薦委員會(huì)對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料，包括學(xué)歷證書(shū)、現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)證書(shū)、職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）考試合格證書(shū)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果獲 獎(jiǎng)證書(shū)、公開(kāi)發(fā)表的論文

6、、著作和基本情況表中所填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行初審。初審后，負(fù)責(zé) 人在基本情況表 “單位初審負(fù)責(zé)人簽字”欄內(nèi)簽字，并加蓋單位行政公章。3職能部門(mén)審核基本情況表的內(nèi)容和相關(guān)材料經(jīng)教務(wù)（科研）處、人事處、成人教育部等單位嚴(yán)格 審核，并由相關(guān)審核單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。4單位量化測(cè)評(píng)、排名推薦單位推薦委員會(huì)依據(jù)職能部門(mén)審核后的基本情況表和評(píng)審高校教師職務(wù)任職資格 量化計(jì)分表對(duì)參評(píng)人進(jìn)行全面考核、量化測(cè)評(píng)，并依據(jù)申請(qǐng)人員的工作表現(xiàn)（主要包括對(duì) 專(zhuān)業(yè)建設(shè)、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的貢獻(xiàn)等情況） ，排名推薦。對(duì)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審， 各單位可參照高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)自行 制定量化計(jì)分辦法。5申報(bào)材料及推薦結(jié)果

7、公示 中層單位考核推薦結(jié)束后，將申報(bào)材料、評(píng)議推薦結(jié)果（包括推薦排名等情況）進(jìn)行公 示。公示期為三天。公示無(wú)異議后，在評(píng)審表中 “基層單位推薦意見(jiàn)欄 ”內(nèi)填寫(xiě)公示結(jié)果意見(jiàn)， 由推薦委員會(huì)主任簽署推薦意見(jiàn)并簽字，加蓋單位行政公章后，將申報(bào)人員材料、推薦排名 等報(bào)送人事處。6學(xué)院審查資格學(xué)院業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)各單位上報(bào)的人員材料和審核情況在校園網(wǎng)上公示510天，同時(shí)組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人員的情況再次進(jìn)行審查、認(rèn)定。7學(xué)院組織評(píng)審?fù)扑] 業(yè)務(wù)部門(mén)將審定分類(lèi)結(jié)果連同基層量化測(cè)評(píng)結(jié)果和單位推薦排名情況一并提交給評(píng)委 會(huì)。院評(píng)委會(huì)對(duì)中層單位推薦人選進(jìn)行評(píng)議和投票表決。六、有關(guān)政策規(guī)定和需要說(shuō)明的問(wèn)題11960 年 1

8、 月 1 日以后出生不具備碩士學(xué)位條件而申報(bào)教授資格的人員，應(yīng)當(dāng)是拔尖 人才和學(xué)科帶頭人，按上級(jí)要求，具備相應(yīng)條件后允許特殊申報(bào)（見(jiàn)冀教人 200931 號(hào)）。2申報(bào)教授、副教授職務(wù)任職資格人員在任現(xiàn)職期間必須有一次以上年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估 為優(yōu)秀。3 國(guó)家核心期刊論文范圍：北京大學(xué)圖書(shū)館和北京高校圖書(shū)館期刊工作研究會(huì)主持 2000 年推出的中文核心期刊目錄總攬（第三版） 、2004年推出的中文核心期刊目錄總攬 （第四版）以及2008版中的期刊上發(fā)表的論文；科學(xué)引文索引（SCI）、工程索引（EI）、 社會(huì)科學(xué)引文索引（SSCI）、藝術(shù)與人文科學(xué)索引（A&HCI ）、科學(xué)技術(shù)會(huì)議錄索引（IS

9、TP）、 社會(huì)科學(xué)及人文科學(xué)會(huì)議錄索引（ISSHP）收錄的論文（需提供索引證明）：新華文摘 全文轉(zhuǎn)載論文、在人民日?qǐng)?bào) 、光明日?qǐng)?bào)、科技日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)發(fā)表的與從事專(zhuān)業(yè) 相關(guān)的學(xué)術(shù)論文（ 1500字以上）。七、學(xué)院評(píng)審?fù)扑]會(huì)議 在召開(kāi)學(xué)院評(píng)審?fù)扑]會(huì)議之前，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定評(píng)委會(huì)人員（名單保密，開(kāi)會(huì)前適時(shí)通知評(píng)委會(huì)人員） ，學(xué)院紀(jì)檢委派人全程監(jiān)督評(píng)審?fù)扑]工作。會(huì)議主要議程如下：1對(duì) 1960年1月 1日以后出生不具備碩士學(xué)位條件而申報(bào)教授資格的人員進(jìn)行特殊申 報(bào)投票。得票超過(guò)（含）學(xué)院評(píng)議推薦委員會(huì)三分之二以上票者，與正常申報(bào)人員一同參加 接下來(lái)的學(xué)院的評(píng)審?fù)扑]。未超過(guò)三分之二以上票者不進(jìn)

10、行評(píng)審?fù)扑]。2評(píng)委會(huì)成員審閱申報(bào)者申報(bào)材料和量化測(cè)評(píng)結(jié)果。3評(píng)委會(huì)投票確定推薦人員 助教等初級(jí)職稱(chēng)，評(píng)委審閱材料后，若無(wú)疑義，舉手表決； 對(duì)教授、畐燉授、講師，以及其它系列的高、中級(jí)申報(bào)者進(jìn)行投票，現(xiàn)場(chǎng)唱票； 在得票超過(guò)（含）學(xué)院評(píng)議推薦委員會(huì)三分之二以上票者中，根據(jù)教育廳批準(zhǔn)的學(xué)院 高、中級(jí)資格申報(bào)方案中相應(yīng)指標(biāo)數(shù)，按得票數(shù)由高到低確定推薦人員，當(dāng)票數(shù)相同時(shí) 按量化打分高低確定。4評(píng)委會(huì)主任宣布確定的推薦人員名單，會(huì)后報(bào)學(xué)院黨委，公示、上報(bào)。河北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院二九年九月十七日附件一 評(píng)審高校教師職務(wù)任職資格量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)附件二 學(xué)院非高校教師系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化指標(biāo)體系附件二評(píng)審

11、高校教師職務(wù)任職資格量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（冀交院人20099號(hào)）單位（分院、系、部）姓名：擬評(píng)資格:評(píng)分內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)分專(zhuān)家評(píng)分榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)國(guó)家級(jí)5分；省部級(jí)4分；廳、局級(jí)（含院級(jí)）3分，此項(xiàng)最 高計(jì)5分。5年度考核任期內(nèi)2次以上優(yōu)秀5分，1次優(yōu)秀4.5分，任期內(nèi)全部合格 4分。5任職年限任現(xiàn)職滿(mǎn)5年計(jì)3分，每增加一年加0.5分，本項(xiàng)最高5分。5學(xué)歷（學(xué)位）博士學(xué)歷5分，博士學(xué)位（4.5分），全日制碩士學(xué)歷4分，碩 士學(xué)位（3.5分），全日制本科3分，大專(zhuān)2分，中專(zhuān)1分。5教學(xué)能力1. 主講過(guò)兩門(mén)以上課程，其中一門(mén)為基礎(chǔ)課（包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)或技術(shù)基礎(chǔ)課），并能根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的安排組織課堂討論， 指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)

12、查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)。（6分）2. 指導(dǎo)過(guò)青年教師、進(jìn)修教師學(xué)習(xí)一年以上，對(duì)校內(nèi)外 實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)貢獻(xiàn)大。（4分）10教學(xué)工作量專(zhuān)任教師年均授課432學(xué)時(shí)，系部雙肩挑人員年均授課288學(xué) 時(shí)，機(jī)關(guān)等非一線(xiàn)教師年均授課 144學(xué)時(shí)，計(jì)10分；每增加 20學(xué)時(shí)計(jì)1分，本項(xiàng)最高分15分。15課堂教學(xué) 質(zhì)量課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)為優(yōu)秀計(jì)10分，良好計(jì)8分，中等計(jì)6分， 合格計(jì)4分。10學(xué)生工作1. 指導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3 分，省部級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分，學(xué)院級(jí)獎(jiǎng)1分；2. 任職期間，擔(dān)任學(xué)生班主任或輔導(dǎo)員，每滿(mǎn)一年加計(jì)1 分，最高計(jì)3分；3. 推薦學(xué)生就業(yè)，每推薦五名

13、學(xué)生就業(yè)，加計(jì)1分（須提供就業(yè)中心證明），最高計(jì)2分。5教師參加 講課比賽 獲獎(jiǎng)上級(jí)教育行政主管部門(mén)或?qū)W科、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)講課比賽一等 獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)計(jì)3分；學(xué)院組織的一等獎(jiǎng)3分， 二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。5任現(xiàn)職以 來(lái)的成果 及獎(jiǎng)勵(lì)獲國(guó)家成果獎(jiǎng)108分（一等以上10分,二等9分,三等8分。）; 獲省部成果獎(jiǎng)85分（省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)計(jì)8分；一等7分,二等6 分,三等5分。）？；獲廳局級(jí)成果獎(jiǎng)（含院級(jí)）53分（一等5 分,二等4分,三等3分。）；沒(méi)有獲獎(jiǎng)的鑒定項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)3分。 精品課程（國(guó)家級(jí)為8分，省級(jí)為6分）。同一項(xiàng)目重復(fù)獲獎(jiǎng) 以最高獎(jiǎng)計(jì)分。10發(fā)表、出版 的論文、著 作、作品等SC

14、I （SSCI）論文8分/篇;El （AHC）論文7分/篇，國(guó)家一級(jí) 學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)期刊6分/篇，ISTP論文5分/篇，國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議論文、 核心期刊論文4分/篇；其它公開(kāi)發(fā)表的論文1分/篇；公開(kāi)出 版專(zhuān)著7?分/部、編著著作6分/部、教材3分/部。10科研（教 研）項(xiàng)目縱向課題（含科研和教研課題）：國(guó)家、省部、廳局主持 人每項(xiàng)分別計(jì)8分、7分、6分（縱向課題指導(dǎo)性計(jì)劃按 50% 計(jì)分）；橫向課題：每項(xiàng)合同經(jīng)費(fèi)（要求為到校經(jīng)費(fèi)）30萬(wàn)計(jì)6分，2029萬(wàn)之間計(jì)5分，1019萬(wàn)計(jì)4分，59萬(wàn)計(jì)3， 小于5萬(wàn)計(jì)2分。（人文社科類(lèi)橫向課題按自然科學(xué)類(lèi)合同經(jīng) 費(fèi)的30%+分）8專(zhuān)業(yè)建設(shè)對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)大67分；對(duì)

15、專(zhuān)業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)較大 45分；？ 對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)有貢獻(xiàn)23分。7累計(jì)得分100說(shuō)明：1 國(guó)家級(jí)、省部級(jí)和院級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)指：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、模范教師，優(yōu)秀教育工作者，勞動(dòng)模范，五四青年獎(jiǎng)?wù)?，教?shū)育人先進(jìn)個(gè)人。除此之外的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按該級(jí)別減1分計(jì);2合作成果計(jì)分，個(gè)人得分按名次乘系數(shù)1，0.8, 0.6, 0.4, 0.3 -0.1遞減；3.教學(xué)部分由教務(wù)處審核，科研部分由教務(wù)（科研）處審核。分院、系、部領(lǐng)導(dǎo)簽字（公章）： 附件學(xué)院非高校教師系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審量化指標(biāo)體系（冀交院人20099號(hào)）根據(jù)河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際，特制定本量化指 標(biāo)體系。一、量化的作

16、用量化得分按正常晉升和破格晉升分別排名，然后將得分和排名向評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)報(bào)告。二、量化得分的構(gòu)成1 量化得分=基本條件得分+專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）得分+業(yè)績(jī)成果及論文著作得分。2 破格晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)另記破格附加分，作為參考，不計(jì)入量化總分。3 分值比例 量化得分采用100分制?；緱l件最高20分；專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）最高40分; 業(yè)績(jī)成果及論文、著作最高40分。 記分四舍五入保留一位小數(shù)。二、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)“基本條件”量化指標(biāo)級(jí) 指 標(biāo)序 號(hào)級(jí) 指 標(biāo)量化內(nèi)容及分值賦分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明基本條 件20分1學(xué)歷學(xué)位博士 6分，博士學(xué)位5.5分，全日制碩士學(xué)歷5分， 碩士學(xué)位4.5分，本科4分，專(zhuān)

17、科3分，中專(zhuān)2分。6分單位推薦小組打 分2任 職 年 限1 擬晉升高職的，任現(xiàn)職滿(mǎn) 5年記5分，每 多一年加0.5分，最高記7分；2 擬晉升中職的，任初職滿(mǎn) 4年記5分，每 多一年加0.5分，最高記7分；3 任職年限不滿(mǎn)足上述最低要求的記 4分。4-7分單位推薦小組打分3年度考核在評(píng)審條件規(guī)定的任職年限內(nèi)，年度考核 全部合格者記4分，每獲得一次優(yōu)秀加1分。最高 記7分。4-7分單位推薦小組打 分“專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）”量化指標(biāo)級(jí)指標(biāo)序號(hào)級(jí)指標(biāo)量化內(nèi)容及分值賦分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、能力44分1工作 表 現(xiàn)能完成工作任務(wù)，工作效率較高，失誤 較少，記7分。任現(xiàn)職以來(lái)，獲下列榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)可加記

18、分：獲國(guó)家級(jí)，省、部級(jí)級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的記 8 分；獲廳、局級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的記5分；獲院級(jí) 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的記3分；說(shuō)明：榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu) 秀教師、模范教師、優(yōu)秀教育工作者、勞動(dòng) 模范、五四青年獎(jiǎng)?wù)?、二育人先進(jìn)個(gè)人。除 此之外的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按該級(jí)別減一分記。7-15 分1. 未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn) 的參評(píng)獲獎(jiǎng)無(wú)效。2. 只記一項(xiàng)最高 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。不累加。3. 單位推薦小組 打分。2出勤兩年來(lái)工作期間按時(shí)出勤，無(wú)曠工、遲 至V、早退、脫崗等現(xiàn)象，積極工作，出全勤 記8分。事假每天扣0.5分；病假每天扣0.1 分；曠工每天扣2分。最咼記8分單位推薦小組打分3專(zhuān)業(yè)業(yè) 務(wù) 水 平專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理 論知識(shí)廣 博、扎實(shí)， 知識(shí)更

19、新較 快，掌握本 專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)前 沿動(dòng)態(tài)，了 解其發(fā)展趨 勢(shì)。有較強(qiáng) 的學(xué)術(shù)意 識(shí)，各種學(xué) 術(shù)交流活動(dòng) 較多?，F(xiàn)職內(nèi)主持或執(zhí)筆完成 本單位或部門(mén)的專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)規(guī) 章制度，并正式應(yīng)用；作為技 術(shù)、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人完成較大規(guī)模 項(xiàng)目的研發(fā)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān) 理、安裝等工作。12-13分1.由單位推薦小 組打分。2 主持、執(zhí)筆或 項(xiàng)目資料以原始材料 記載為準(zhǔn)，證明無(wú)效?，F(xiàn)職內(nèi)參與本單位或部 門(mén)的專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)規(guī)章制度的制 定，并正式應(yīng)用；作為技術(shù)、 專(zhuān)業(yè)骨干完成較大規(guī)模項(xiàng)目 的研發(fā)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、 安裝等工作。10-11現(xiàn)職內(nèi)能執(zhí)行本單位或 部門(mén)的專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)規(guī)章制度， 參與完成較大規(guī)模項(xiàng)目的研 發(fā)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、安裝 等工作，能提出建設(shè)性意見(jiàn)。9崗位在評(píng)審條件規(guī)定的任職年限內(nèi)連續(xù)4連續(xù)在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作記4分，未連續(xù)在3- 4分推薦小組打分性申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作記3分?！皹I(yè)績(jī)成果