責(zé)任制考核制度

1、* 字【 2015】 03 號(hào)關(guān)于在全公司開(kāi)展安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的通知公司所屬各科室、項(xiàng)目部：隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司各項(xiàng)目部、各管理崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)已經(jīng)成為制約公司“安全、穩(wěn)定、健康、和諧、持續(xù)”發(fā)展的關(guān)鍵因素，責(zé)任制落實(shí)的好壞直接關(guān)系到項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，是項(xiàng)目安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障。為了進(jìn)一步落實(shí)生產(chǎn)單位各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度 ，特制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 ，望各生產(chǎn)單位嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，定期進(jìn)行考核兌現(xiàn)。公司考核組將定期對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對(duì)不落實(shí)或落實(shí)不好的單位，將依據(jù)相關(guān)管理制度追究項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)責(zé)

2、任人員的責(zé)任。附件：項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法* 建筑有限公司二一五年二月八日主題詞： 安全 責(zé)任制 考核抄 報(bào)： * 建筑有限公司辦公室項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法根據(jù) * 建筑有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制文件規(guī)定、項(xiàng)目部制訂的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制及公司對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的下達(dá)，為確保責(zé)任制的落實(shí)，加大對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理力度，明確責(zé)任，實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)，特制定以下安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法。一、考核對(duì)象：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理（安全負(fù)責(zé)人） 、安全員、施工技術(shù)人員、施工相關(guān)管理人員、班組長(zhǎng)等。二、考核程序：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理（安全負(fù)責(zé)人）由公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，項(xiàng)目其他各級(jí)管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理組織有關(guān)人員

3、進(jìn)行考核。三、考核時(shí)間：項(xiàng)目部每月底對(duì)項(xiàng)目管理人員安全責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行一次考核。四、考核內(nèi)容：根據(jù)項(xiàng)目部人員所簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容逐一進(jìn)行考核。五、考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)責(zé)任制內(nèi)容每項(xiàng)責(zé)任的執(zhí)行情況進(jìn)行打分，責(zé)任制考核分優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、能很好執(zhí)行的不扣分；2、執(zhí)行情況一般的每項(xiàng)責(zé)任扣 13分；3、執(zhí)行情況較差的每項(xiàng)責(zé)任扣 45分；4、不執(zhí)行的每項(xiàng)責(zé)任扣 10 分。5、對(duì)各部門(mén)管理人員所承擔(dān)的傷亡控制指標(biāo)，安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)有一項(xiàng)沒(méi)達(dá)到的扣 10 分，最后總分 90 分以上 (含 90 分 ) 的為優(yōu)良； 80 分 90 分之間（含 80 分）的為合格； 80 分以下或有一項(xiàng)責(zé)任扣 10 分的為不合格。六、獎(jiǎng)懲辦法：考核結(jié)果按誠(chéng)龍建筑有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度 、 誠(chéng)龍建筑有限公司安全生產(chǎn)檢查與獎(jiǎng)懲制度 、 安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū) 生產(chǎn)安全事故報(bào)告、調(diào)查與處理制度等規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。考核評(píng)為不合格的罰款 200 元 / 次，如連續(xù)三次考核均評(píng)為不合格的人員除經(jīng)濟(jì)處罰外，將采取下崗處理措施