事業(yè)單位合同協議書例文

1、事業(yè)單位合同協議書例文 勞動合同 為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是 。 (二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫&q

2、uot;無')。 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種) ： xx。 乙方的工作地點 : xx。 根據崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括 不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。 工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方

3、的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過 8 小時)，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作

4、時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)。 (三)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

5、 (四)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。 (五)加班費：在經過無加班工資 36 小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。 (六)甲方每月 x 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (七)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (八)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。 (九)因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資

6、的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的; 2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項.保險費用的; 3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的; 4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。 五、.保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加.保險，繳納.保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的