績效評估的綜指標

1、12n一共一共15個指標個指標2個技術(shù)指導(dǎo)與應(yīng)用研究指標個技術(shù)指導(dǎo)與應(yīng)用研究指標11個綜合指標個綜合指標2個區(qū)域指標個區(qū)域指標3n7.1 7.1 技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)n7.2 7.2 繼續(xù)醫(yī)學教育繼續(xù)醫(yī)學教育n7.3 7.3 科研能力科研能力n7.4 7.4 技術(shù)指導(dǎo)技術(shù)指導(dǎo)45n2005年1月5日，吳儀部長頒布了關(guān)于疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定（衛(wèi)生部令第40號）， 共六章三十八條。第一章總則第一章總則第二章疾病預(yù)防控制機構(gòu)設(shè)置與職責第二章疾病預(yù)防控制機構(gòu)設(shè)置與職責 第三章疾病預(yù)防控制機構(gòu)與人員管理第三章疾病預(yù)防控制機構(gòu)與人員管理第四章保障措施第四章保障措施 第五章城鄉(xiāng)基層疾病預(yù)防控制網(wǎng)絡(luò)第五

2、章城鄉(xiāng)基層疾病預(yù)防控制網(wǎng)絡(luò)第六章附則第六章附則 67量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度單位專單位專業(yè)人員業(yè)人員數(shù)數(shù)現(xiàn)場專業(yè)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)人員數(shù)數(shù)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層專業(yè)指導(dǎo)天下基層專業(yè)指導(dǎo)天數(shù)數(shù)下基層指下基層指導(dǎo)人均天導(dǎo)人均天數(shù)數(shù)現(xiàn)場現(xiàn)場核實核實人數(shù)人數(shù)抽查抽查符合符合人數(shù)人數(shù)抽查抽查符合符合率率資資料料質(zhì)質(zhì)量量 891011量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度單位專單位專業(yè)人員業(yè)人員數(shù)數(shù)現(xiàn)場專業(yè)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)人員數(shù)數(shù)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層專業(yè)指導(dǎo)天下基層專業(yè)指導(dǎo)天數(shù)數(shù)下基層指下基層指導(dǎo)人均天導(dǎo)人均天數(shù)數(shù)現(xiàn)場核現(xiàn)場核實人數(shù)實人數(shù)抽查符抽查符合人數(shù)合人數(shù)抽查抽查符合符合率

3、率資料資料質(zhì)量質(zhì)量 12131415161718量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度接受調(diào)查接受調(diào)查人員總數(shù)人員總數(shù)滿意基本滿意滿意基本滿意職工人數(shù)職工人數(shù)職工滿職工滿意度意度現(xiàn)場抽現(xiàn)場抽查人數(shù)查人數(shù)抽查符抽查符合人數(shù)合人數(shù)抽查符抽查符合率合率資料資料質(zhì)量質(zhì)量1234 5 567819202122量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度接受調(diào)查人接受調(diào)查人員總數(shù)員總數(shù)滿意基本滿滿意基本滿意人數(shù)意人數(shù)社會滿社會滿意度意度現(xiàn)場抽現(xiàn)場抽查人數(shù)查人數(shù)抽查符抽查符合人數(shù)合人數(shù)抽查符抽查符合率合率資料資料質(zhì)量質(zhì)量1234 5 567823242526量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度接受接受調(diào)查調(diào)查人員人員總數(shù)總數(shù)滿意滿意基本基本滿意滿意人數(shù)

4、人數(shù)部部門門滿滿意意度度交付交付工作工作任務(wù)任務(wù)項目項目數(shù)數(shù)完成完成工作工作任務(wù)任務(wù)項目項目數(shù)數(shù)交付工交付工作任務(wù)作任務(wù)項目參項目參數(shù)總數(shù)數(shù)總數(shù)完成工完成工作任務(wù)作任務(wù)項目參項目參數(shù)總數(shù)數(shù)總數(shù)現(xiàn)現(xiàn)場場抽抽查查人人數(shù)數(shù)抽抽查查符符合合人人數(shù)數(shù)抽抽查查符符合合率率資資料料質(zhì)質(zhì)量量123456789101112272829人力綜合素質(zhì)評分人力綜合素質(zhì)評分: :該指標為學歷（該指標為學歷（e e）、職稱）、職稱(t)(t)和年齡和年齡(y)(y)三指標的綜合表達三指標的綜合表達1.1.計算公式如下計算公式如下: : 符合正常條件職稱晉升的計算公式：符合正常條件職稱晉升的計算公式：、為系數(shù)為系數(shù) 人力綜

5、合素質(zhì)人力綜合素質(zhì)=(0.71) =(0.71) 學歷學歷 (0.29) (0.29) 職稱職稱 年齡超過特定學歷特定職稱的平均年齡年齡超過特定學歷特定職稱的平均年齡0.670.67個標準差以上的計算公式：個標準差以上的計算公式： 人力綜合素質(zhì)人力綜合素質(zhì)=0.71=0.71學歷學歷0.290.29 職稱職稱（年齡（年齡平均年齡平均年齡0.670.67標準差）標準差） 年齡低于特定學歷特定職稱的平均年齡年齡低于特定學歷特定職稱的平均年齡0.670.67個標準差以下的計算公式：個標準差以下的計算公式：人力綜合素質(zhì)人力綜合素質(zhì)=0.71=0.71學歷學歷0.290.29 職稱職稱（平均年齡（平均年

6、齡年齡年齡0.670.67標準差）標準差） 人力綜合素質(zhì)評分標化值人力綜合素質(zhì)評分標化值 人力綜合素質(zhì)評分標化值（人力綜合素質(zhì)評分標化值（w1w1）=人力綜合素質(zhì)分值人力綜合素質(zhì)分值最低人力綜合素質(zhì)分值最低人力綜合素質(zhì)分值/ / 最高人最高人力綜合素質(zhì)分值力綜合素質(zhì)分值最低人力綜合素質(zhì)分值最低人力綜合素質(zhì)分值 某單位人力綜合素質(zhì)總分某單位人力綜合素質(zhì)總分= =各類人力綜合素質(zhì)分值總和各類人力綜合素質(zhì)分值總和 某單位人力綜合素質(zhì)平均分某單位人力綜合素質(zhì)平均分= =各類人力綜合素質(zhì)分值總和各類人力綜合素質(zhì)分值總和/ /各類人員總數(shù)各類人員總數(shù) 上述公式中，學歷和職稱都是等級資料上述公式中，學歷和職

7、稱都是等級資料: : (1) (1)碩士及以上為碩士及以上為1212；(2)(2)本科為本科為9 9；(3)(3)大專為大專為6 6；(4)(4)中專為中專為3 3；(5)(5)無學歷為無學歷為0 0。 職稱折合成工作年數(shù)職稱折合成工作年數(shù): : (1) (1)正高為正高為2020；(2)(2)副高為副高為1515；(3)(3)中級為中級為1010；(4)(4)初級為初級為5 5；(5)(5)無職稱為無職稱為0 0。3031量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年度年度人力綜合人力綜合素質(zhì)指數(shù)素質(zhì)指數(shù)現(xiàn)場現(xiàn)場核實人數(shù)核實人數(shù)資料資料符合人數(shù)符合人數(shù)現(xiàn)場核實現(xiàn)場核實符合率符合率資料資料質(zhì)量質(zhì)量 32n要點：要點：1

8、1、人力綜合素質(zhì)指數(shù)的含義。、人力綜合素質(zhì)指數(shù)的含義。2 2、指標值的來源：從基本信息系統(tǒng)獲取，數(shù)據(jù)要、指標值的來源：從基本信息系統(tǒng)獲取，數(shù)據(jù)要及時更新。及時更新。n要求：要求：1 1、省、市、縣三級機構(gòu)共同指標。、省、市、縣三級機構(gòu)共同指標。2 2、指標、指標值值要求不同，省要求不同，省6.836.83，市，市6.056.05，縣，縣4.994.99。333435量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度單位在職單位在職人員總數(shù)人員總數(shù)現(xiàn)場流行病學現(xiàn)場流行病學調(diào)查人員數(shù)調(diào)查人員數(shù)流行病學調(diào)流行病學調(diào)查人員比例查人員比例現(xiàn)場核現(xiàn)場核實人數(shù)實人數(shù)資料符合資料符合人數(shù)人數(shù)現(xiàn)場核實現(xiàn)場核實符合率符合率資料資料質(zhì)量質(zhì)量

9、 36373839量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度獲得資獲得資質(zhì)類別質(zhì)類別數(shù)數(shù)是否通過是否通過實驗室認實驗室認可可是否通過是否通過國家計量國家計量認證認證是否通過是否通過省級計量省級計量認證認證其它國其它國家級資家級資質(zhì)數(shù)質(zhì)數(shù)其它省其它省級資質(zhì)級資質(zhì)數(shù)數(shù)綜綜合合評評分分資資料料質(zhì)質(zhì)量量 40414243量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度指指令令性性工工作作總總數(shù)數(shù)國國家家指指令令性性工工作作數(shù)數(shù)省省指指令令性性工工作作數(shù)數(shù)指令指令性工性工作項作項目參目參數(shù)總數(shù)總數(shù)數(shù)國家國家指令指令性工性工作項作項目參目參數(shù)總數(shù)總數(shù)數(shù)省指省指令性令性工作工作項目項目參數(shù)參數(shù)總數(shù)總數(shù)指指令令性性工工作作完完成成 數(shù)數(shù)指令指令性工性

10、工作項作項目完目完成參成參數(shù)總數(shù)總數(shù)數(shù)國家國家指令指令性工性工作項作項目完目完成參成參數(shù)總數(shù)總數(shù)數(shù)省指省指令性令性工作工作項目項目完成完成參數(shù)參數(shù)總數(shù)總數(shù)指指令令性性工工作作完完成成率率現(xiàn)場現(xiàn)場核實核實項目項目參數(shù)參數(shù)總數(shù)總數(shù)資料資料符合符合項目項目參數(shù)參數(shù)總數(shù)總數(shù)現(xiàn)現(xiàn)場場核核實實符符合合率率44n要點：要點：1、評價的是指令性工作任務(wù)完成的情況：如任務(wù)、評價的是指令性工作任務(wù)完成的情況：如任務(wù)數(shù)或項目數(shù)等。數(shù)或項目數(shù)等。2、分母的確定：指令性工作任務(wù)數(shù)的確定。、分母的確定：指令性工作任務(wù)數(shù)的確定。n要求：要求：100%4546n關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)補助政策的意見（財社關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)補助政策的意見（財社

11、200017200017號）號）4748量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度年度機構(gòu)支年度機構(gòu)支出總額出總額本級財政年度撥給疾控機構(gòu)本級財政年度撥給疾控機構(gòu)各類經(jīng)費總額各類經(jīng)費總額財政撥款占年度支財政撥款占年度支出的比例出的比例較上年度較上年度遞增率遞增率 49505152量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度機構(gòu)職工編機構(gòu)職工編制總數(shù)制總數(shù)本級財政年度撥給疾控機本級財政年度撥給疾控機構(gòu)經(jīng)費總和構(gòu)經(jīng)費總和職工年人均職工年人均撥款數(shù)撥款數(shù)較上年度遞較上年度遞增率增率 53545556量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度安排項安排項目數(shù)目數(shù)已完成項已完成項目數(shù)目數(shù)項目預(yù)算安項目預(yù)算安排數(shù)排數(shù)項目預(yù)算支項目預(yù)算支出數(shù)出數(shù)項目預(yù)算完項目預(yù)

12、算完成率成率資料質(zhì)資料質(zhì)量量 5758596061量化數(shù)據(jù)量化數(shù)據(jù)年年度度單位在編職單位在編職工總數(shù)工總數(shù)單位建筑單位建筑總面積總面積單位實驗單位實驗室面積室面積實驗室面積占總實驗室面積占總面積的面積的% %人均建筑人均建筑面積面積資料資料質(zhì)量質(zhì)量 6263級別級別實驗用房實驗用房業(yè)務(wù)用房業(yè)務(wù)用房保障用房保障用房行政用房行政用房省級省級41502434202436地級地級40482428212846縣級縣級35422325253261064656667較上年度遞增率？指標的比例較上年度遞增率？指標的比例/疾控機構(gòu)各類經(jīng)費占財政支出的比例疾控機構(gòu)各類經(jīng)費占財政支出的比例/當?shù)啬戤數(shù)啬曦斦С隹傤~財政支出總額/本級財政年撥給疾控機構(gòu)各類經(jīng)費總額。本級財政年撥給疾控機構(gòu)各類經(jīng)費總額。68aabaaba