公司技能專家管理辦法

1、公司技能專家管理辦法XX公司技能專家管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，建設(shè)一支高技能操作 人才隊伍，充分調(diào)動廣大操作人員鉆研技術(shù)、崗位成才的積極性，根 據(jù)XX油田集團有限責(zé)任公司技能專家管理辦法，結(jié)合公司實 際，制定本辦法。第二條 技能專家是指在操作崗位上，具有高超專業(yè)技能，善 于技術(shù)創(chuàng)新，積極培養(yǎng)技能人才，技能水平在同類的職業(yè)（工種）處 于領(lǐng)先地位，在技改攻關(guān)、解決關(guān)鍵操作技術(shù)和工藝難題方面做出突 出貢獻，經(jīng)評選產(chǎn)生的優(yōu)秀操作技能人才。第三條技能專家分為XX集團公司技能專家、集團公司技能 專家、公司技能專家三級。公司人事勞資科負責(zé)XX集團公司技能專家、集團公司技

2、能專家的推薦，公司技能專家的選聘、培養(yǎng)、考核及 日常管理等工作。第四條技能專家的管理遵循以下原則：（一）發(fā)揮高級技能人才技術(shù)技能優(yōu)勢的原則。（二）調(diào)動廣大操作技能人才積極性、創(chuàng)造性的原則。（三）選聘、培養(yǎng)、使用和激勵相結(jié)合的原則。（四）公平、公開競爭和動態(tài)管理的原則。第二章選聘第五條選聘范圍。公司技能專家的選聘范圍原則上限定在維 修電工、油氣管線安裝工、水質(zhì)檢驗工、凈水工等主要技術(shù)類職業(yè)（工種）。第六條選聘數(shù)額。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營特點，圍繞主營 業(yè)務(wù)，合理確定技能專家選聘數(shù)額。公司技能專家的選聘數(shù)額限定在 高級技師和技師總量的10%以內(nèi)。第七條選聘條件。技能專家的選聘應(yīng)具備下列條件：（1）

3、 熱愛XX事業(yè)，熱愛崗位，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任 感。在本職工作中作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實事求是，具有良好的職業(yè)道德。無職 業(yè)禁忌癥，身體健康。（2） 具備高級技師、技師資格或業(yè)績特別優(yōu)秀的高級工。 男性年齡小于53歲（從事特殊職業(yè)工種年齡小于 50歲）、女性年齡 小于43歲（從事特殊職業(yè)工種年齡小于 40歲）的操作人員。（3） 技術(shù)技能精湛，具備下列條件之一：1、獲得一項及以上國家創(chuàng)造專利，并在生產(chǎn)實踐中取得顯 著經(jīng)濟效益；2、在本職業(yè)（工種）獨創(chuàng)先進操作技術(shù)方法，并經(jīng)推廣后 經(jīng)濟效益顯著；3、本職業(yè)（工種）領(lǐng)域技藝嫻熟精湛，在生產(chǎn)、運行和檢 修等領(lǐng)域工作速度、數(shù)量、質(zhì)量在同行中處于領(lǐng)先水平；4、身懷絕

4、招絕技，并被同行公認。（4） 工作業(yè)績突出，具備下列條件之一：1、在公司及以上等級的重點工程項目中運用先進工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù)問題；2、在公司技術(shù)改革、工藝革新和技術(shù)攻關(guān)項目中取得突出 成績；3、在公司引進吸收行業(yè)先進技術(shù)、推廣應(yīng)用先進科技成果 中貢獻突出；4、在公司大型技術(shù)設(shè)備引進、投產(chǎn)或大修、改造中潛心鉆 研，看法獨到，做出重要貢獻。（5） 積極培養(yǎng)青年技能人才，并取得顯著成績。第八條 選聘程序。技能專家按照以下程序進行選拔聘任。（一）公布選聘職業(yè)（工種）和指標(biāo)。公司公布技能專家選聘職業(yè)（工種）和指標(biāo)數(shù)額。（二）成立選聘組織。公司成立技能專家選聘委員會，下設(shè)專業(yè)評審組。技能專家選聘

5、委員會辦公室設(shè)在人事勞資科，負責(zé)技能專家選聘的組織協(xié)調(diào)等工作。（三）申報。具備技能專家條件的操作人員，按照本人自薦和基層單位推薦相結(jié)合的原則，向人事勞資科申報，并提交 XX公司技能專家申報表（附件 1）、技師或高級技師職業(yè)資格證書、技能工作總結(jié)和技能技藝及工作業(yè)績等相關(guān)證實性材料。（四）資格審查。技能專家選聘委員會辦公室對各單位上報的參評人員的資格和條件進行核實審查。（五）評選1、審查材料。專業(yè)評審組詳細審閱參評人申報材料，充分 討論后，為每名參評人擬定兩道答辯題目。2、述職答辯。參評人向?qū)I(yè)評審組進行述職，述職的主要 內(nèi)容包括參評人的基本情況、技術(shù)技能水平、主要業(yè)績和貢獻等。專 業(yè)評審組成員

6、按擬定的題目向參評人提問，由參評人現(xiàn)場回答。3、綜合評價。專業(yè)評審組采取實名制打分的方式根據(jù)參評 人的申報材料、現(xiàn)場述職答辯情況對參評人進行綜合評價，依據(jù)得分 由高至低排序，并推薦本專業(yè)評審組技能專家候選人。4、確定候選人。技能專家選聘委員會召開評選會議，在各 專業(yè)評審組匯報評審結(jié)果的基礎(chǔ)上，綜合平衡，以無記名投票的方式 評選出技能專家候選人。公司經(jīng)理辦公會根據(jù)專家選聘委員會的意 見，研究確認擬聘人選。5、公示。對技能專家擬聘人選進行公示。公示的主要內(nèi)容 包括擬聘人的基本條件、技術(shù)技能水平和主要業(yè)績貢獻等情況。公示 的時間為3天。對公示中發(fā)現(xiàn)的問題要及時核實或澄清，如擬聘人確 有不適宜選聘為技能專家的情況，及時取消擬聘人選資格。6、聘任。技能專家擬聘人選經(jīng)公示無異議，聘為XX