母嬰坊導(dǎo)購員聘用合同

1、.母嬰坊綿竹店店員聘用勞動合同甲方名稱：地址：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方姓名：居民身份證號碼：性別：住址：文化程度：出生日期：年月日聯(lián)系電話：戶籍地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商， 本著自愿， 平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見， 則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動保護(hù)1 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)

2、生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2 、乙方在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷，按意外保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間每天正常工作時(shí)間為早上 8 ：30 到晚上 9 ：00 ，特殊情況、節(jié)假日、視情況而定，并給予每次15 元加班費(fèi)。乙方每月7 天假，休假須提前一天向甲可編輯.方申請，由甲方審批。五、勞動報(bào)酬1 、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資 1000 元全勤獎 200 元銷售提成（提成細(xì)則視情況調(diào)整，原則上不低于奶粉 3% ，其他類 2%, 通貨類 0.3% ）店長提成：2 、甲方暫押乙方 15 天提成作為保證金，合同終止后無息返還乙方。（合同期內(nèi)如乙方違約

3、，甲方則有權(quán)扣掉保證金作為對甲方損失的賠償）六、勞動紀(jì)律1 、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2 、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3 、 員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4 、員工如毀損或遺失本店財(cái)物的，依進(jìn)貨價(jià)格予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)少貨的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的進(jìn)貨價(jià)賠償給甲方； 未知原因的，由甲乙雙方共同承擔(dān)。七、規(guī)章制度母嬰坊綿竹店導(dǎo)購員手冊作為合同附件與本合同同時(shí)生效八、合同解除1 、符合下列情況之一的，母嬰坊可以解除本合同：a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和母嬰坊的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害母嬰坊可編輯.利益的行為；或嚴(yán)重

4、失職；或收受客戶回扣的。b 、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事母嬰坊安排的其他工作的。c、母嬰坊因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。d 、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2 、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：a、母嬰坊不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬；b 、母嬰坊違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；3 、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。4 、本著自愿的條件下，一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于一年，否則押金不予以退還。5 、員工未提前 30 日以書面形

5、式通知本店解除合同的， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，押金不予以退還。九、教育培訓(xùn)母嬰坊鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)， 凡員工參加經(jīng)母嬰坊同意的培訓(xùn)，母嬰坊應(yīng)適當(dāng)?shù)挠枰詧?bào)銷部分培訓(xùn)費(fèi)用（須另外簽訂培訓(xùn)合同） 。如母嬰坊外派員工參加培訓(xùn)， 則由母嬰坊承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用， 雙方另訂培訓(xùn)合同。十、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在母嬰坊任職期間接觸、知悉的屬于本店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接可編輯.時(shí)，返還全部屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料，包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。十一、離職手續(xù)1 、

6、員工在終止或解除勞動合同時(shí)的最后工作日之前，按本店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交本店指定人員。2 、員工在終止或解除勞動合同時(shí)，還須按本店規(guī)定填寫辦理離職會簽單。十二、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1 、根本違反法律法規(guī)的；2 、員工提供虛假信息，欺騙本店而簽訂本合同的；3 、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入本店工作的。十三、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在簽訂合同之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十四、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方代表人：（簽章）乙方：（簽章）合同簽署地：合同簽署地：可編輯.合同簽署時(shí)間： _年_月_日合同簽署時(shí)間： _年_月_日歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用可編輯.致力于合同簡歷、論文寫作、PPT 設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案