機關(guān)工作人員請假考勤管理辦法(試行)

1、機關(guān)工作人員請假考勤管理辦法（試行）為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員考勤管理， 加強機關(guān)工作人員的組織性、紀律性， 樹立規(guī)矩意識， 嚴明勞動紀律， 提高工作效率，根據(jù)北京市各級國家行政機關(guān)工作人員請假暫行辦法 、職工帶薪年休假條例 、國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 、女職工勞動保護特別規(guī)定 、北京市人口與計劃生育條例（修正案） 等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實際情況，特制定本辦法。一、 考勤管理（一）考勤工作實行處室領(lǐng)導負責制。 各處室指定一名工作人員具體負責考勤管理工作， 記錄工作人員出勤情況， 每月匯總填寫考勤月報表 （附件 2），經(jīng)本處室負責人審核簽字后，于每月 5 日（遇節(jié)假日順延）前將上月的考勤月報表報

2、委人事處備案。（二）人事處根據(jù)各處室報送的出勤情況進行統(tǒng)計匯總， 作為兌現(xiàn)工資、 年度考核、 獎懲評價、 干部選拔任用等的重要依據(jù)。（三）工作人員要樹立規(guī)矩意識， 自覺遵守工作紀律， 按時上、下班，不遲到、不早退。遲到、早退計入考勤，每月累計遲到、早退 3 次以上，按事假半天計算。（四）因公外出或臨時外出應事前報告主管領(lǐng)導； 因病、因事不能上班的必須請假， 并填寫機關(guān)工作人員請假審批表 （附件 1），請假期滿要銷假。（五）工作人員不請假或請假未獲批準擅自離開或不到崗工作的；請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不到崗工作的；不服從組織調(diào)動工作或分配工作， 不按時到工作崗位報到的； 按曠職計算，曠職

3、期間不發(fā)工資、工作性津貼和補貼。（五）二、請假類別和期限（一）病假工作人員因病 （因公致殘或患職業(yè)病者除外） 必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。（二）事假工作人員因私事需要本人辦理的，可以請事假。（三）公假工作人員遇下列情況，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以請公假：1、工作人員確需陪同配偶、 直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的， 或上述人員患病住院， 因病重或病危醫(yī)院提出確需工作人員去陪住的（需有醫(yī)院證明） 。請假最長一次不得超過 15 個工作日，全年累計不超過 20 個工作日，超過 20 天以上（不含 20 天）的按事假處理。2、工作人員憑學校通知書參加學生家長會的。3、工作人員的住宅設施因房管部門維修或拆

4、遷，由有關(guān)部門出具證明， 必須由工作人員在家照料的。請假不超過2 個工作日，超過 2 天（不含 2 天）的按事假處理。4、女職工按醫(yī)院要求進行產(chǎn)前檢查的；5、女職工有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天一小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）婚假工作人員依法登記結(jié)婚的（包括初婚、 再婚，不包括復婚），可以請婚假。按照2016 年北京市新修正的北京市人口與計劃生育條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的3 天婚假外，增加假期7 天（一般應當與婚假合并連續(xù)使用）。假期自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用有效。（五）喪假工作人員的配偶、 直系親屬和一起生活的岳

5、父母、 公婆去世，可以請喪假，假期不超過 5 天。（六）探親假工作人員凡符合享受國家規(guī)定的探親條件的，可以請?zhí)接H假。1、工作人員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；2、未婚工作人員 （包括喪偶或離婚已滿一年的） 探望父母，每年給假一次，假期 20 天；3、已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期20 天。4、工作人員在見習期內(nèi)不享受探親待遇。（七）年休假工作人員按照職工帶薪年休假條例（中華人民共和國國務院令第514號）、機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（人事部令第9 號）及北京市相關(guān)規(guī)定， 享受年休假待遇。1、工作人員累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿

6、 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天；工作人員工作年限滿1 年、滿10 年、滿20 年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)；2、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（ 1）職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（ 2）累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。3、執(zhí)行試用期的新錄用人員，試用期滿前， 不享受年休假。從試用期滿后的下月起，享受年休假。4、參加在職學歷、學位等教育的工作人員，脫產(chǎn)參

7、加集中面授的時間， 應計入本人的年休假時間。 面授時間超過本人可休年休假天數(shù)的， 在本人向單位提交書面報告說明并經(jīng)單位同意后可不計入事假。5、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。6、工作人員確因工作需要在本年度內(nèi)未能安排完年休假的，可在第二年第一季度前安排。（八）生育假工作人員的生育假期，按照2016年北京市新修正的北京市人口與計劃生育條例及2012年 4 月18 日國務院頒布的 女職工勞動保護特別規(guī)定執(zhí)行。1、女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的98 天（其中產(chǎn)前可以休假15 天）產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30 天，一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。其配偶享受陪產(chǎn)假15 天，應當

8、在產(chǎn)婦生產(chǎn)前后連續(xù)使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。2、女職工本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個月。3、女職工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。（九）獻血休養(yǎng)假工作人員參加義務獻血可按我委規(guī)定享受獻血休養(yǎng)假。（十）路程假工作人員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚） 、奔喪或探親，可根據(jù)實際需要給予往返路程假，路程假不算事假。（十一）上述病假、生育假、探親假、路程假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；事假、婚假、喪假、年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；各類假期的有關(guān)規(guī)定，如果遇到國家和市

9、政府有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。（十二）機關(guān)各處室原則上不在法定標準工作時間外安排工作人員加班，因特殊原因確需要加班的，必須事先提出申請，經(jīng)主管委領(lǐng)導批準后可計算為加班。委機關(guān)在標準工作時間以外及休息日、 法定節(jié)假日安排工作人員值班可計算為值班。工作人員加班、值班后，可以安排補休，也可以沖抵病事假。（十三）由組織安排參加學習培訓，或因公負傷， 經(jīng)醫(yī)院診斷證明和領(lǐng)導批準進行治療和休養(yǎng)的，按出勤計算。三、各類假期的工資待遇（一）基本工資1、工作人員病假期間工資計發(fā)問題，仍按國發(fā)198152 號文件辦理。其中公務員的基本工資為職務工資與級別工資之和。（ 1）工作人員病假在 2 個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工

10、資。（ 2）工作人員病假超過 2 個月的，從第 3 個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10 年的，發(fā)給本人基本工資的90% ；工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。（ 3）工作人員病假超過 6 個月的，從第 7 個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10 年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10 年和10 年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。2、工作人員全年事假累計在15 天以內(nèi)工資照發(fā)，超過15天的按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)超假期間的基本工資。3、公假、婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、獻血休養(yǎng)假、路程假工資照發(fā)。（二）津貼補貼1、工作人員按規(guī)定享受探親假、年休假、生育假、婚

11、假、喪假等休假期間， 或因工作需要經(jīng)組織批準參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習培訓期間，生活性補貼和工作性津貼照發(fā)。2、機關(guān)工作人員當月病、事假相加超過3 天的，每 超過 1天扣減 1 天的當月工作性津貼，病假期間生活性補貼照發(fā)。3、參照工作性津貼發(fā)放辦法，另扣減其他與工作相關(guān)的獎金津貼補貼。工作人員病假超過6 個月，按有關(guān)規(guī)定， 病假期間不計算工作年限和任職年限。病事假累計超過考核年度半年的不參加考核。四、請假手續(xù)機關(guān)工作人員應自覺遵守考勤規(guī)定，請假要嚴格按照管理權(quán)限和審批程序辦理。（一）工作人員請假須提出書面申請， 經(jīng)主管領(lǐng)導批準后有效。請假三天以上的需本人填寫 北京市規(guī)劃和國土資源管理委員會機關(guān)工作人

12、員請假審批表 ，如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。（二）工作人員請病假須有醫(yī)療機構(gòu)證明，領(lǐng)導方可準假。（三）工作人員請假期滿因故不能上班的可以申請續(xù)假， 續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。（四）工作人員請假或續(xù)假期滿上班后， 應立即向主管領(lǐng)導銷假。五、批準權(quán)限（一）處長及主持工作的副處長，請假由主管委領(lǐng)導批準，并向委主任報告。（二）副處長請假 5 天及以內(nèi)由處長批準， 請假 5 天以上的，由處長同意后報主管委領(lǐng)導批準（三）一般工作人員請假 15 天及以內(nèi)由處長或主管處長批準， 15 天以上的由處長同意后報主管委領(lǐng)導批準（四）科級及以下工作人員因私出國請假的，報主管委領(lǐng)導審批。六、本規(guī)定經(jīng) 2017 年 11 月 28 日第 26 次委主任辦公會議通過，自 2017 年 12 月 1 日起執(zhí)行。各分局、委屬單位參照執(zhí)行。附件：1、北京市規(guī)劃和國土資源管理委員會機關(guān)工作人員請假審批表2、考勤月報表二一七年十一月二十八日附件 1：北京市規(guī)劃和國土資源管理委員會機關(guān)工作人員請假審批表姓名所在處室參加工作職務時間年月日至年申請日期請假時間月日請假原因處室領(lǐng)導意見處室領(lǐng)導簽字：年月日主管委領(lǐng)導意見主管委領(lǐng)導簽字：年月