公務(wù)員制度-答案

1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工 作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。給予公 務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：（1）公務(wù)員、公務(wù)員集體做岀顯著成績(jī)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門） 在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；（3）審核機(jī)關(guān)（部門）審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國(guó) 家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表存入公務(wù)員本人檔案；公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表 存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書檔案。OG公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件是指公務(wù)員具備什么樣的行為、達(dá)到什么樣的程

2、度應(yīng)該 受到獎(jiǎng)勵(lì)，是國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的具體依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)條件體現(xiàn)著國(guó)家 在公務(wù)員中提倡的行為，在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期，由于 政治經(jīng)濟(jì)條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同，對(duì)公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定是不 一樣的。規(guī)定適當(dāng)?shù)墓珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)于鼓勵(lì)公務(wù)員積極上進(jìn)，充分發(fā) 揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，提高政府機(jī)關(guān)的管理水平，具有十分重要的 作用。按照我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）的規(guī)定，公務(wù)員或者公務(wù)員 集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；（2）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者 社會(huì)效益

3、的；（4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（5）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；（6）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失 的；（7）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；（9）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；（10）有其他突出功績(jī)的。O O O作業(yè)_2多選題（共20題，共200.0分）（10.0分）1. 1.公務(wù)員交流的方式有哪兒種（）。A.A：調(diào)任B.B：轉(zhuǎn)任廠C.C：下派7D.D：掛職鍛煉（10.0分）2. 2.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。17A.A：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.廠B.B：可

4、以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.17C.C：可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.7D.D：可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.（10.0分）3. 3.以下符合調(diào)任的條件的是（）。17A.A：符合擬任職位要求的學(xué)歷.17B.B：具有符合職位要求的文化程度和工作能力.7C.C：曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任.7D.D：符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.（10.0分）4. 4.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的 區(qū)別是什么（）。廠A.A：調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.B：調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C.C：調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.7D.D：錄用適用于選拔

5、擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適 用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.（10.0分）5. 5.關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。廠A.A：包含調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.PB.B：是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)入口”.17C.C：調(diào)任只規(guī)定了 “調(diào)入” 一個(gè)方面.廠D.D：調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流.（10.0分）6. 6.公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（）。PA.A：任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.17B.B：轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.17C.C：轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.17D.D：法

6、條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、 物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù).（10.0分）7. 7.公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的 一種方式，掛職鍛煉是（）。A.A：由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的.B.B：根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的.7C.C：時(shí)間一般是一至兩年.廠D.D：上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式.（10.0分）8. 8.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形 式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。17A.A：帶有強(qiáng)制色彩.BB：有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.C. C：公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.DD：公務(wù)員個(gè)人提岀

7、的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.（10.0分）9. 9.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職 務(wù)任用上需要回避的情況，下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系（）OA.A：夫妻關(guān)系BB：直系血親關(guān)系C. C：三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系DD：近姻親關(guān)系（10.0分）10. 10.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng) 當(dāng)執(zhí)行任職回避（）。D. D：調(diào)節(jié)A.A：夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.廠B.B：有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工 作.17C.C：有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職.廠D.D：有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.（1

8、0.0分）11.11.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要 進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。17A.A：涉及本人利害關(guān)系的.PB.B：涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.PC.C：當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.17D.D：當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.（10.0分）12.12.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有哪些基 本功能（）。17A.A:保障17B.B：激勵(lì)廠C.C：約束（10.0分）13.13.公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。D. D：撫恤、優(yōu)待A.A：優(yōu)秀17B.B：稱職廠C.C：基本稱職廠D.D：不稱職（

9、10. 0分）14. 14.公務(wù)員享受的津貼有（）。廠A.A：職務(wù)津貼17B.B：地區(qū)附加津貼7C.C：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼7D.D：崗位津貼（10. 0分）15.15.公務(wù)員福利待遇主要包括（）。17A.A：休假、福利費(fèi)廠B.B：子女義務(wù)教育補(bǔ)貼7C.C：住房、冬季取暖補(bǔ)貼（10.0分）16. 16.公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（D. D：退休保險(xiǎn)制度A.A：法定節(jié)假日7B.B：年休假、探親假7C.C：產(chǎn)假、婚（喪）假7D.D：病事假（10.0分）17. 17.在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。17A.A：發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組17B.B：下周一要召開(kāi)緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿廠C

10、.C：準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽廠D.D：以上都不正確（10. 0分）18. 18.公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。廠A.A：工傷保險(xiǎn)制度17B.B：生育保險(xiǎn)制度7C.C：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度廠（10.0分）19. 19.公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（A.A：錄用廠B.B：調(diào)動(dòng)C.C：退休DD：辭職辭退（10.0分）20.20.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些 情形下公務(wù)員不得辭去公職（）。A. A：未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.BB：重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C. C：在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.D.D：正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.第四次作業(yè)1.答：在一部分同志之

11、間或上下級(jí)之間，固守一個(gè)崗位、工作對(duì)象和工作 任務(wù)等有利的方面，哪會(huì)有活力，對(duì)外部刺激逐漸反應(yīng)遲鈍,B地區(qū)把干 部交流作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一，通常缺乏長(zhǎng)久打算，難以發(fā)揮 潛能？因此,但也存在明顯的弊端，沒(méi)有波瀾，就像一潭死水。因此，由于依 賴人熟地熟，雖有熟悉工作環(huán)境，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。干部長(zhǎng)期不流動(dòng)。 近年來(lái)B地委和地區(qū)行署從實(shí)際出發(fā)，數(shù)量有限，容易陷入按部就班的老 套路B地區(qū)是貴州省的一個(gè)貧困地區(qū)。請(qǐng)為該地區(qū)簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)一個(gè)交流的 方案，走出了一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部，干部問(wèn)題在B地區(qū)顯 得尤為突岀和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?，要么關(guān)系緊張；以優(yōu)惠條 件向外地聘用的干部，使探索

12、精神漸漸萎縮，由此產(chǎn)生種種不正之風(fēng)。B地委和地區(qū)行署調(diào)查分析了干部隊(duì)伍的狀況，同時(shí)，）組成.要么抹不開(kāi)情面，看 到黨政干部長(zhǎng)期待在一個(gè)地方，幕上級(jí)分配來(lái)的干部去做工作，主要是在 人際關(guān)系上容易搞“小圈子”。其下轄8個(gè)縣中就有6個(gè)縣屬于貧困縣, 二是素質(zhì)相對(duì)較差；而本地干部一是數(shù)量少。這樣貧困落后的地區(qū)，在 工作上，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的路子。2.答：存在的問(wèn)題：此次考核在考核程序、方法及考核結(jié)果的運(yùn)用上存在 問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)就是：對(duì)參加考核的人員未進(jìn)行分類，非領(lǐng)導(dǎo)成員公 務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員依據(jù)相同的考核方法和程序不妥?？己说姆椒?未體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則。依據(jù)考核變現(xiàn)對(duì)參加考核 的人員

13、進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，結(jié)果未公示，也未以考核等級(jí)為依據(jù)進(jìn)行人員職 務(wù)和工資的調(diào)整，沒(méi)有真正體現(xiàn)年度考核的作用。解決的辦法：對(duì)參加年度考核的人員進(jìn)行分類，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員公 務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法。考核的方法要真正體 現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，并結(jié)合個(gè)人表 現(xiàn)確定考核等級(jí)。公示考核等級(jí)，并以考核結(jié)果進(jìn)行人員、職員和工 資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用。第三次作業(yè)1公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？答：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。對(duì)公務(wù)員的懲戒 必須遵守以下以下原則：(1)實(shí)事求是、證據(jù)確鑿；(2)定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；(3)程序合法、手續(xù)完備；(4)教育與懲戒結(jié)合

14、。2.公務(wù)員考核的原則是什么？答：(1)全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。(2)客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。(3)分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方 法。(4)考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有 機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù) 員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。3公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？ 答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合， 以精神鼓勵(lì)為主的原則：公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則。即公開(kāi)、平等、 合理，論功行賞。獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。4公務(wù)員懲戒的程序有哪些？答：關(guān)于懲戒程序各國(guó)規(guī)定雖不盡相同，但基本遵

15、循全面客觀公正、注 重事實(shí)，維護(hù)公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來(lái)處理， 尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。關(guān)于處分程序，歸納起來(lái)大致包括：（1）提出指控。 即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時(shí)，應(yīng)向上級(jí)長(zhǎng)官或機(jī)關(guān)首長(zhǎng)提出指控。（2）通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項(xiàng)，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定 的期限內(nèi)提出申辯。（3）申辯。被指控者對(duì)指控事項(xiàng)可提出申辯，并提出 有關(guān)人證物證。（4）調(diào)查。有懲戒權(quán)者對(duì)指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時(shí)，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請(qǐng)律師或工會(huì)團(tuán) 體代表代為辯護(hù)。（5）懲處。根據(jù)所搜集的事實(shí)，再行決定給予處分。（6）受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。5公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核采取年度考核的 方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、 基本稱職和不稱職四個(gè)等次。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí) 別以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?？己说膬?nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉?？己酥攸c(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。6.晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)