拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)

1、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書(shū)（文中 藍(lán)色字體 下載后有 風(fēng)險(xiǎn)提示 ）申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示 ：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)， 合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資_元（自 _年_月至 _年_月止）。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元。三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)_元。四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人

2、補(bǔ)繳自_年_月至_年 _月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：_年 _月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人公司擔(dān)任_一職，雙方約定基本工資為_(kāi)元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫， 之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意， 在申請(qǐng)人工作期間， 被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，_年_月，申請(qǐng)人因 _，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假 _個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！此致_勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人： _ 年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示 ：遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)