臨時工使用管理辦法

1、*五金制品有限公司創(chuàng)作：歐陽學時間：2021.03. 03臨時用工管理規(guī)定一、目的為加強公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng) 營、管理工作不均衡的用人需要，特制定本辦法。二. 招用范00公司因生產(chǎn)高峰期需要，招用臨時工從事短期、臨 時、季節(jié)性工作。三. 臨時工禧用1、臨時工條件：(1)、年滿18周歲以 上，50歲以內(nèi)，持有本人有效的身份證證件；(2 )、身體健康無殘疾，能適應本崗位工作的；(3)、思想品徳好，能逍紀守法，遵守公司管理及施 工規(guī)章制度，服從公司安排；2、用人要求(1) 用人部門須嚴格控制臨時工使用人數(shù)；(2) 用人部門聘用臨時工時必須填寫人員需求申請 表，確定臨時工的人數(shù)、用

2、工期限、聘用方式、 工資標準，由生產(chǎn)主管/經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準 后，交行政人事部；3、聘用方式(1)臨時工的聘用方式主要以計件和計時及按天計算 三種；(2 ) 臨時工的扌召聘與正式員工招聘手續(xù)同等執(zhí)行；(3) 臨時工錄用須提供的資料辦理手續(xù)；3.1本人的有效身份證證件及提供復印件；3.2個人1寸免冠照片1張；3.3入職簽訂臨時用工合同；四、特遇/發(fā)放1、臨時工以計件、計時和按每天計算工資為主，除夜班伙食補貼其它各種福利、淳貼均含在勞動報酬中 不再另行計發(fā)。正餐伙食與正式員工同等待遇。2、計件：以生產(chǎn)需求完成一定的產(chǎn)品加工數(shù)量，結(jié)合 已定產(chǎn)品加工價格方式計算工資。3、工資計算方式：以規(guī)定的時薪按

3、每天上班時間和實際加工的數(shù)量計算工資，具體有以下兩種方式。3.1計時部門臨時工：時薪為1012元/H,具體由用 人部門 負責人按員 工芳邑力及工作效率確 定給 予，不能有誤工、誤時、打混，必須要有應付 的工時工資而應完成產(chǎn)量任務的報表，沒有清 晰報表財務不給予計算工資。3.2 計件部門臨時工：新入職人員10內(nèi)計時薪為 1012元/H,10天后（不包括10天）按計件計算工資，不能有誤工、誤時、打混，以實際加 工的數(shù)量結(jié)合公司已定的單價方式計算工資、 財務按照當天的報表計算計件工資。3.3壓鑄部按天計算工資的臨時工，新入職人員10 天內(nèi)以200230元/天計薪，10天后（不包括10天）計件計 算，

4、不能有誤工、誤時、打混，以實際加工的數(shù)量結(jié)合公 司已定的單價方式計算工資、財務按照當天的報表計算計 件工資。4、臨時員工申請離職后 5 天內(nèi)結(jié)清所有工資，在職臨 時員工每月10號左右發(fā)放上月工資。五、工資結(jié)算1、臨時工完成任務或完成規(guī)定的階段性任務后，由用人部門確定并提前 3 天聯(lián)系行政人事部門通知需要 清退的|簾日寸工人，2、臨時工在離職前部門負責人需確定該員工是否有與其它同事產(chǎn)生經(jīng)濟借支問題，否貝U切后果概與公 司無關(guān)，3、財務部在接到部門負責人提交的離職人員相關(guān)工作 日報表單后，根據(jù)行政人事提供的員工考勤卡，在 兩個工作日內(nèi)核算并發(fā)放臨時工工資（節(jié)個.日J幀 延）。4、財務發(fā)放臨時員工工資時，必須要求當時人出示個 人身份證明，否則產(chǎn)生的冒領誤發(fā)損失由工資發(fā)放 經(jīng)手人承擔全部責任。次、臨時工管理1、臨時工與正式員工一樣應必須遵守公司的規(guī)章制 度，同樣進行考勤。2、除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。3、表現(xiàn)良好臨時工可轉(zhuǎn)為正式工的，應通過正常招聘 程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán).4、部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額 內(nèi)開支。七. 相關(guān)表格人員需求申請表臨時工日報表單考勤