勞動(dòng)法案例第二題

1、勞動(dòng)法案例第二題課程考試論文（案例）考核勞動(dòng)法作者祝啟良考試批次200906學(xué)籍批次200709學(xué)習(xí)中心揚(yáng)州學(xué)習(xí)中心層次高中起點(diǎn)?？茖I(yè)行政治理完成時(shí)刻2009年5月題目：2. 請(qǐng)先閱讀以下材料：2005年 10月，某有限責(zé)任公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)， 在社會(huì)公布招用了一批 生產(chǎn)工人，其中有兩名來自農(nóng)村的生產(chǎn)工人剛滿 15 周歲。該有限責(zé)任公司 在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定，生產(chǎn)工人入廠時(shí)，為了防止生產(chǎn)工人 在工作中毀壞公司的生產(chǎn)設(shè)備，每人需要向公司交納 2000 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金， 合同期限屆滿后退還。如果毀壞了公司的生產(chǎn)設(shè)備，則以該抵押金予以賠 償；該公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為 5 年，其中勞

2、動(dòng)合同的試用期 為 6 個(gè)月，公司可按照勞動(dòng)者的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在履行勞動(dòng) 合同過程中，公司如果發(fā)覺勞動(dòng)者不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張， 公司能夠要求全體勞動(dòng)者加班，并按工資的 150 支付加班工資；每 1 個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān) 3000元 違約金。請(qǐng)結(jié)合上述材料，結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定，撰文詳細(xì)論述（1）該公司聘請(qǐng)未滿 15 周歲的勞動(dòng)者是否合法？什么緣故？（2）該公司每人收取 2000 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合法？什么緣故？（3）該公司可按照勞動(dòng)者的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期是否合法？什 么緣故？（4）在履行勞動(dòng)合同過程中，該公司如果發(fā)

3、覺勞動(dòng)者不能勝任工作， 公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是否合法？什么緣故？（5）如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司能夠要求全體職員加班，并按工資的150%支付加班工資是否合法？什么緣故？字?jǐn)?shù)20003000字。解答：（1）該公司聘請(qǐng)未滿 15 周歲的勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。 勞動(dòng)法第十五條規(guī) 定：“禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。 ”未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。也確實(shí)是講，已滿 16 周歲，不滿 18 周歲的未 成年人，盡管還沒有被承諾從事大眾化的勞動(dòng)，然而關(guān)于專門的情形，在 勞動(dòng)合同約定的權(quán)益義務(wù)關(guān)系不違抗有關(guān)法律、法規(guī)前提下，其也能夠成

4、 為勞動(dòng)者。& P9 T, d3 N2 r! 1 E4 m 那么，未滿 16 周歲的未成年人是否能夠 參加勞動(dòng)，成為勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者 ?原則上未滿 16 周歲的自然人 不能成為勞動(dòng)合同法上的勞動(dòng)者，這要緊是從愛護(hù)未成年人的角度動(dòng) 身的，未成年人的軀體條件還不適合從事一樣的勞動(dòng)。然而也有例外情形， 勞動(dòng)法第十五條還規(guī)定： “文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周 歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保證其同意義 務(wù)教育的權(quán)益。”也確實(shí)是講，關(guān)于此種情形，則能夠例外地承諾其成為勞 動(dòng)者。然而應(yīng)該滿足國(guó)家的專門法律規(guī)定。 A/ B: H18 y% k ） N+ o）

5、（2）該公司每人收取 2000 元風(fēng)險(xiǎn)抵押金是不合法的。. 4 c! F4 N+ O. k: x9 5 風(fēng)險(xiǎn)抵押金是企業(yè)在與求職人員簽約時(shí) 收取，或者按月從職工的工資中扣除的。有的企業(yè)甚至扣留求職人員的身 份證或其他有效證件。企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金有什么目的呢？總的來講，他 們是想借此來約束職員，讓他們更好地為企業(yè)工作。同時(shí)還能夠幸免被錄 用的求職者把企業(yè)當(dāng)成儲(chǔ)備，暗地里到其他單位應(yīng)聘。更有甚者，個(gè)不用 人單位全然沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道。企業(yè)向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯 了勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 勞動(dòng)法第九條規(guī)定： “用人單位招用勞動(dòng)者，不 得

6、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ”如果求職者遇到這種情形，能夠向勞動(dòng)行政 部門舉報(bào)，因此與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。: b7 x. D' p5 o8 o.: f3 R: J% p. Q8 | e（ 3）該公司可按照勞動(dòng) 者的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期是違法的。勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定： “勞動(dòng)合同能夠約定試用期。試用期最長(zhǎng) 不得超過 6 個(gè)月”；勞動(dòng)法第十七條規(guī)定： “訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ”調(diào)整 試用期限屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要

7、雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解，選擇在勞動(dòng)合同中約定的 不超過 6 個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是 否連續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同能夠約定試用期。 “能夠” 二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約 定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。然而，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵 守有關(guān)試用期的規(guī)定。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期最長(zhǎng)不得超 過 6 個(gè)月。按照勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干咨詢題的通知的規(guī) 定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期 限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過

8、三十日；勞動(dòng)合同期限在一 年以上兩年以下的， 試用期不得超過六十日。 2008年 1月 1日起實(shí)施的勞 動(dòng)合同法關(guān)于試用期的期限做了調(diào)整， 勞動(dòng)合同法 第十九條規(guī)定：“勞 動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期 限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無 固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ”同時(shí)為了 阻止用人單位濫用重新簽訂勞動(dòng)合同或調(diào)換工作崗位而強(qiáng)行與勞動(dòng)者重新 約定試用期，勞動(dòng)合同法第十九條還規(guī)定： “同一用人單位與同一勞動(dòng) 者只能約定一次試用期。 ”即

9、使勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，改變工種的，用人 單位也不能與之約定試用期。（ M* A, p$ q4 u 蝸牛在線 |學(xué)習(xí)者家園試用期過短不利于用人單位考 察人才，試用期過長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性，因此，用人單位在與勞 動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)合同期限以及實(shí)際情形，決定是否約定試 用期、以及試用期的長(zhǎng)短。6 j1 b9 - h- X' b（ 4）在履行勞動(dòng)合同過程中，該公司如果發(fā)覺勞動(dòng) 者不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)法第二十六條第二款規(guī)定： “勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，然 而應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面

10、形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 ”不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按照用人單位的關(guān)于工作職責(zé)的要求來完成勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容，具體講確實(shí)是無法按時(shí)按質(zhì)完成工 作量。然而用人單位違反規(guī)定或者不合常理的提升定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無 法完成工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情形。勞動(dòng)者不具備從事某 項(xiàng)工作的能力，無法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種緣故造成的， 如應(yīng)屆生沒有工作體會(huì)、專業(yè)不對(duì)口、勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不熟悉等。按照 法律規(guī)定，顯現(xiàn)上述情形時(shí)用人單位應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心其提升 職業(yè)技能，也能夠把其調(diào)換到更適合的工作崗位上。用人單位有義務(wù)協(xié)助 勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位，如果單位盡到上述義務(wù)，勞動(dòng)者仍舊不

11、能勝任工作， 單位據(jù)此能夠依據(jù)法定程序解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作是因?yàn)槠錈o法完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，而 不是用人單位任意將勞動(dòng)者調(diào)換新工作崗位后來認(rèn)定的，因?yàn)閯趧?dòng)者有權(quán) 要求用人單位履行勞動(dòng)合同的約定，除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更 合同的。4 G U7 F. j* e/ h# F3 Z%. y: & Y# R5 q$ P（ 5）如遇生產(chǎn)任 務(wù)緊張，公司能夠要求全體職員加班， 并按工資的 150支付加班工資是違 法的。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì) 和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻，一樣每日不得超過 1 小時(shí)；因?qū)ｉT緣 故需要延長(zhǎng)工作

12、時(shí)刻的在保證勞動(dòng)者軀體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日 不得超過 3 小時(shí)，然而每月不得超過 36 小時(shí)。”勞動(dòng)法 第四十四條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工 作時(shí)刻的工資酬勞：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，支付不低于工資的 150的工資酬勞；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付 不低于工資的 200的工資酬勞；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支 付不低于工資的 300的工資酬勞?！? R! b7 h, L' D2 M7 g） d2 蝸牛在線 |學(xué)習(xí)者家園對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 下加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，關(guān)于實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作 制度的職工，則要分不處理。實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制度的職工，其工作時(shí)刻 是不固定的，沒有正常的工作日和休息日之分，但按照國(guó)家法律規(guī)定，平 均日工作時(shí)刻不超過八小時(shí)，平均周工作時(shí)刻不超過四十小時(shí)，關(guān)于超出 國(guó)家規(guī)定部分的工作時(shí)刻， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 150支付加 班工資，但工作時(shí)刻是法定節(jié)假日的， 應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300支付。 實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)法意見的規(guī)定， 由用人單位采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假，工作時(shí)刻不受日延長(zhǎng)工作 時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)的限制，也即實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工， 超出法定工作時(shí)刻在外的，不按加班處理。盡