勞動關系協(xié)調師二級模擬試題

1、2015年勞動關系協(xié)調員(二級)模擬考試理論卷一、單項選擇題1、雇主組織的主要形式是 ( ) 。(A) 雇主理事會 (B) 雇主協(xié)會(C) 規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會 (D) 行業(yè)協(xié)會2、用人單位制定勞動關系管理制度的最重要目標是 ( ) 。(A) 提高生產(chǎn)效率 (B) 加強企業(yè)管理(C) 預防和減少勞動爭議 (D) 完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動關系管理的主要目標是 ( )(A) 組織的效益或效率(B) 員工福利(C) 組織效益效率與員工福利相結合(D) 組織無沖突4、狹義的用人單位勞動標準是指 ( ) 。(A) 用人單位制定的勞動標準 (B) 集體合同約定的勞動標準(C) 勞動合同約定的勞動標準 (D

2、) 勞動合同法 規(guī)定的勞動 標準5、在市場經(jīng)濟國家，勞動關系雙方因員工要求提高工資、改善勞動 條件而發(fā)生的爭議是 ( ) 。(A) 權利爭議 (B) 利益爭議(C) 勞動爭議 (D) 集體勞動爭議6、競業(yè)限制義務是 ( ) 。(A) 法定義務 (B) 可轉移義務(C) 約定義務 (D) 附隨義務7、勞動合同是確立勞動關系的 ( )(A) 唯一條件 (B) 必要條件(C) 核心標志 (D) 法律形式8、下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是 ( ) 。(A) 安全培訓制度 (B) 倒班和輪休時間(C) 裁員程序 (D) 生產(chǎn)流程9、工作分析的關鍵環(huán)節(jié)是 ( ) 。(A) 調查階段 (B) 規(guī)劃階段

3、(C) 描述階段 (D) 運用階段10、企業(yè)廠務公開在企業(yè) ( ) 的領導下進行。(A) 行政 (B) 工會 (C) 黨委 (D) 董事會11、對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯誤的是 ( ) 。(A) 建立企業(yè)申訴處理制度，應尋求公司決策層的支持以及主 管部門的配合(B) 應建立受理申訴的企業(yè)機構 (C) 應查明申訴事項， 依規(guī)定進行處 理并回復申訴者 (D) 嚴禁越級申訴12、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策 是 ( ) 。(A) 堅持討論 (B) 暫時休會(C) 制止對方 (D) 離席而去13、人力資源配置標準主要包括人員招聘錄用標準和 ( )(A) 職務分析標準 (B)

4、 薪酬標準(C) 人員選拔標準 (D) 考核標準14、有關集體協(xié)商的表述，錯誤的是 ( ) 。(A) 集體協(xié)商也稱集體談判(B) 政府是集體協(xié)商的主體之一(C) 集體協(xié)商可以克服個別勞動關系的失衡狀態(tài)(D) 集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎15、2001年最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干 問題的解釋第 19條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定， 通過民主程序制定的規(guī)章制度， 不違反國家法律、 行政法規(guī)及政策規(guī) 定并己向勞動者公示的， 可以作為人民法院審理勞動爭議案件 ( )(A) 依據(jù) (B) 參考 (C) 依據(jù) (D) 參照16、職代會有權罷免職工董事 職工監(jiān)事， 需由( )

5、以上全體職工 或( )以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案 。A l 10, l 3 B. l3, 2/3 C 14, 1 2 D 1 5l217、集體合同屬于 ( )。(A) 要式合同 (B)非要式合同(C) 單務合同(D)無償合同18、當代國外的勞動關系理論學派大致有新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派和激進派等，其中，實施管(A) 英國 (B) 美國 (C) 日本 (D) 中國19、員工參與企業(yè)內(nèi)部管理，此為 ( ) 民主。(A) 微觀工業(yè)民主 (B) 宏觀工業(yè)民主(C) 微觀產(chǎn)業(yè)民主 (D) 宏觀產(chǎn)業(yè)民主20、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定， “職工代表 中應

6、當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。 其中企業(yè)和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數(shù)的 ( )(A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1 221、職工董事、監(jiān)事的推選 ( ) 明確規(guī)定：公司制企業(yè)應當依 法建立職工董事和職工監(jiān)事制度， 依法在公司章程中明確規(guī)定職工董 事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)， 這是企業(yè)開展這項活動的直接依據(jù)。 (A) 勞動法 > (B) 勞動合同法 > (C) 企業(yè)民主管理規(guī)定 >(D) 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 >22、集體申訴通常是工會針對 ( ) 違反協(xié)議條款的行為提出的。(A) 員工 (B)

7、 管理方 (C) 政府 (D) 勞動監(jiān)察人員23、績效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務說明，對員工的 ( ) 進行 考察與評估。(A) 工作業(yè)績 (B) 工作行為(C) 工作質量 (D) 工作態(tài)度24、員工滿意度調查問卷一般 ( ) 出結果為宜。(A) 1 個月 (B) 2 個月 (C) 3 個月 (D)2 周或 3 周25、員工民主參與是指 ( ) 。(A) 員工通過一定的企業(yè)機構， 介入管理決策的制定和實施， 通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程(B) 員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標準、 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程(C) 員工通過職工代表大會， 討論企業(yè)關鍵

8、問題， 介入管理決策的 制定和實施， 通過與管理層的交互作用， 參與和影響管理行為的過程(D)員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通 討論，參與和影響管理行為的過程26、依據(jù)勞動合同法第 58 條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動 者簽訂的勞動合同期限不少于 ( ) 。(A) 一年 (B) 六個月(C) 三年 (D) 兩年27、根據(jù)勞動合同法第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 正，給予警告。(A) 相關用人單位(B)(C)用人單位和職工代表組成的法規(guī)規(guī)定的， 由 ( ) 部門責令改勞動行政(D) 職工代表28、下列選項中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解， 錯

9、誤的是 ()(A) 因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁(B) 因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁(C) 駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的， 由省勞 動爭議仲裁委員會管轄(D) 因簽訂集體合同引發(fā)的爭議，由勞動行政部門組織有關方 面協(xié)調處理29、企業(yè)制定培訓制度一般不集中在 ( )。(A) 專項培訓費用的規(guī)定(B) 服務期的規(guī)定(C) 競業(yè)限制相關條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動爭議問題(D) 獎懲制度30、集體合同所確定的勞動標準應該 ( ) 勞動法規(guī)定的標準。(A) 等于 (B) 優(yōu)于(C) 不低于 (D) 相當于31、 下列選項中屬于勞務派遣中用工單位法定義務的是( )。(A)

10、社會保險參加和繳費的義務 (B) 支付加班費、績效獎 金的義務(C) 告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務 (D) 勞動報酬支付義務32、 下列選項中不是典型的職務分析調查問卷內(nèi)容的是( )。(A) 非經(jīng)常性的特殊職責 (B) 家庭背景(C) 外部和內(nèi)部交往 (D) 工作條件33、下列屬于勞動合同必備條款的是 ( )。(A) 工作時間和休息休假 (B) 試用期條款(C)培訓協(xié)議(D)保密約定34、集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍 由人力資源和社會保障行政部門規(guī)定。(A) 市級(B)省級(C)國家級(D)縣級35、集體合同簽訂或者變更之后，應當自雙方首席代表簽字之日 起 ( ) 內(nèi)，由用人

11、單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門 審查。(A) 5 日 (B) 10 日 (C) 15 日 (D) 30 日36、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位 一般平均每日工作時間不超過 ( ) ，每周工作時間累計不超過 ( ) 的用工形式。(A) 兩小時 十二小時(B) 三小時 十八小時(C) 四小時 二十四小時(D) 五小時 三十小時37、企業(yè)勞動關系預警的第一線是 ( ) 。(A) 企業(yè)決策層 (B) 中層管理部門(C) 基層部門 (D) 工會38、從勞動者的需要出發(fā)， 確定集體合同的內(nèi)容時的基本原則是。(A) 增加對于勞動者有利的內(nèi)容，減少對勞動者不利的內(nèi)容(B) 適

12、當增加和減少內(nèi)容(C) 增加對勞動者有利的內(nèi)容，減少對企業(yè)有利的內(nèi)容(D) 增加對企業(yè)勞動者和企業(yè)都有利的內(nèi)容39、下列選項中關于職工董事的表述，錯誤的是( ) 。(A) 職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務的原因降職減 薪(B) 職工董事與其他董事一樣領取董事薪酬或津貼(C) 職工董事與職工監(jiān)事履行其職責時的出差、辦公等有關待遇參照其他董事執(zhí)行(D) 職工董事代表職工參加董事會行使職權， 享有與公司其他董事 同等權利，承擔相應義務40、外部招聘方法不包括 ()。(A) 網(wǎng)絡招聘 (B) 廣告媒介招聘(C)下崗人員重新聘用(D)員工推薦計劃41 、根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，企業(yè)層面的

13、調解由企 業(yè)內(nèi)設的 ( ) 負責。(A) 勞動爭議調解委員會 (B) 人力資源管理部門(C)工會 (D)管理層42、 下列選項中有關訴訟程序中反訴的表述，錯誤的是( )。(A) 反訴成立可以抵消、吞并本訴請求(B) 反訴成立將影響本訴的成立(C) 反訴應當在本訴起訴以后，法庭辯論終結前向受理本訴的人 民法院提起(D) 反訴與本訴在訴訟標的或理由上相互牽連43、企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)， 自開業(yè)之日 ( ) 征收企業(yè)所得稅(A) 一年免征兩年減半 (B) 三年免征兩年減半(C) 四年免征五年減半 (D) 兩年免征三年減半44、我國勞動法第八十四條第 2 款規(guī)定：“因履

14、行集體合同發(fā) 生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向 ( ) 申請仲裁。(A) 勞動監(jiān)察部門 (B) 勞動爭議仲裁委員會(C) 用人單位(D) 工會45、集體協(xié)商中與勞方對應的協(xié)商主體應該是 ( ) 。(A) 勞動行政部門 (B) 基層黨組織(C) 本單位上級主管 (D) 單個雇主或雇主組織46、生效的企業(yè)級集體合同對 ( ) 具有約束力。(A) 企業(yè)一方 (B) 全體職工(C) 工會會員 (D) 企業(yè)與職工雙方47、由于路徑和方向較多，故而信息量極大，但因為易受到外界 干擾，所以準確性也較差。(A) 單向溝通 (B) 雙向溝通 (C) 多向溝通 (D) 橫向溝通48、下列說法正確的是()(A)

15、 集體間的談判與一般談判的基本原則是不一樣的(B) 集體間的談判只能是由談判小組進行(C) 每個小組應該作為一個整體來運作追求一個共同的目標， 協(xié)調 好一致的立場(D) 即使不能事先在小組內(nèi)達成一致也沒問題49、國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是 ( ) 制 度。(A) 津補貼保障 (B) 福利保障(C) 最低生活保障 (D) 最低工資保障50、勞動行政部門采用協(xié)調方法解決集體協(xié)商爭議，應在受理之 日起 ( ) 內(nèi)結束，延期最長不得超過 ( ) 。(A) 30 日；15日(B) 30日；30 日(C) 15 日；15日(D)

16、15日；30 日51、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，且注冊 資本不得少于 ( ) 。(A) 30 萬元 (B) 150萬元(C) 50 萬元 (D) 200萬元52、下列選項中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大 決策信息的是( )(A) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃 (B) 企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案(C) 企業(yè)核心技術信息 (D) 重大技術改造方案53、用人單位以簽訂集體合同的方式確立的勞動標準應遵守法律 關于 ( ) 的要求。(A) 勞動規(guī)章制度制定程序(B) 集體合同和集體協(xié)商的程序性規(guī)定(C) 勞動合同簽訂程序(D) 勞動規(guī)章制度生效程序54、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的

17、工資收入。實 行計件工資、 提成工資或者其他績效工資制的職工， 日工資收入按照 職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) ( ) 天進行折算。(A) 21 (B) 21. 75 (C) 22 (D) 3055、下列選項中不屬于勞動爭議的是 ( ) 。(A)因確認勞動關系發(fā)生的爭議(B)因工作時間、休息休假、社會 保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議(C) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(D) 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構之間因社會保險待遇發(fā)生的爭議56、 下列選項中關于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是( ) 。(A) 企業(yè)勞動規(guī)章制度是訂立和解除勞動合同的基本依據(jù)之一(B) 企業(yè)有義務

18、向勞動者公開勞動規(guī)章制度(C) 企業(yè)規(guī)章制度的變更， 對依照規(guī)章訂立勞動合同的勞動者當然 有效(D) 如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同約定內(nèi)容不一致， 按 照勞動者的請求適用57、下列選項中不屬于用人單位應當與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的是 ( )。(A) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新 簽訂勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的(B) 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的(C) 勞動者主動提出續(xù)訂、訂立勞動合同的(D) 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有 勞動合同 法第 39條或第 40條第 1、 2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動

19、合同的58、職工代表大會 ( ) 召開一次。(A) 每年 (B) 二年(C) 三年 (D) 半年59、下列條款屬于勞動合同必備條款的是 ( ) 。(A) 保密事項 (B) 培訓事項(C) 福利待遇事項 (D) 勞動合同期限60、下列選項中對企業(yè)民主管理和廠務公開制度的表述，錯誤的 是 ( ) 。(A) 根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定 ，國有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務公開的 事項要求不同(B) 根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定 ，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投 資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案(C) 根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定 ，企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任 人(D) 集體企業(yè)依照城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例等有關法律法規(guī)規(guī)定 實

20、行民主管理二、多項選擇題1、勞動法律事實的特征包括 ( ) 。(A) 從構成上看具有復合性 (B) 從結果上看具有客觀性(C) 從運行上看具有程序性 (D) 從地位上看具有主從性2、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括 ( ) 等。(A) 安全生產(chǎn)標語 (B) 安全管理制度的執(zhí)行情況(C) 生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為 (D) 特種設備3、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有 ( ) 。(A) 召開職工征求意見會議 (B) 產(chǎn)生協(xié)商代表(C) 召開職代會審議集體合同草案 (D) 召開董事會4、基于勞動關系評價用人單位勞動標準的實施效果， 維度之一是 考察職工職業(yè)技能和文化生活情況，包括 ( ) 等

21、。(A) 是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃情況(B) 是否重視職工培訓，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(C) 是否有職工活動場所， 經(jīng)常開展職工文化體育活動， 活躍職工 業(yè)余文化生活(D) 是否重視職工生活保障工作， 有無重大食物中毒和群發(fā)性傳染 病疫情發(fā)生等5、用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是 ( ) 。(A) 股份公司中的董事長 (B) 工廠廠長(C) 車間主任 (D) 工會主席6、企業(yè)申訴處理制度一般應包括的內(nèi)容有 ( ) 。(A) 負責企業(yè)申訴制度的職責部門 (B) 企業(yè)申訴制度的制度 構架(C) 員工申訴案件的處理步驟 (D) 勞動爭議處理程序7、勞動法律關系的運行， 是指勞動法律關系形成和存續(xù)的

22、動態(tài)過 程，表現(xiàn)為勞動法律關系的 ( ) 和終止等環(huán)節(jié)。(A) 發(fā)生(B)續(xù)延(C)變更(D)暫停8、績效考核的程序有 ( ) 。(A) 制定績效考核標準(B) 確定績效考核的方法，實施績效考核(C) 績效考核結果的分析與評定(D) 結果反饋與實施糾正9、下列選項中可以擔任集體協(xié)商職工代表的有( ) 。(A) 普通職工 (B) 工會會員(C)企業(yè)人力資源經(jīng)理(D)工會女工委員10、廠務公開活動的特點包括 ( ) 。(A)內(nèi)容上具有廣泛性(B)時間上具有靈活性(C)形式上具有多樣性(D)主體上具有雙重性11、下列選項中關于工資率的表述正確的有 ( ) 。(A) 工資率是指單位時間的勞動價格， 可

23、分為小時工資率和日 工資率(B) 減少帶薪休假時間意味著提高小時工資率(C) 工資報酬取決于工資率和工作時間(D) 增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率12、廠務公開的基本內(nèi)容有()(A) 經(jīng)營管理的基本情況(B) 招用職工及簽訂勞動合同的情況(C) 集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容(D) 勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果13、下列有關集體協(xié)商代表的表述，正確的有 ( )(A) 首席代表不得由非本單位人員代理(B) 雙方均可依法更換協(xié)商代表(C) 企業(yè)代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托其他管 理人員擔任(D) 職工一方的代表只能因職務代理行為而產(chǎn)生14、職工代表大會召開前，對于

24、征集到的職工代表提案的處理程 序，一般包括 ( ) 。(A) 提案初審 (B) 提案整理(C) 提案輸送 (D) 初審結果反饋15、對認為不符合 ( ) 受理條件的仲裁申請，勞動爭議仲裁委 員會應制作不受理通知，送達申請人。(A) 仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍(B) 提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格(C) 是否有明確的仲裁請求和事實理由(D) 是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)16、 下列關于非全日制用工的說法中，正確的是( )。(A) 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議， 且不得約定試用(B) 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單 位訂立勞動合同(C)

25、用人單位招用勞動者從事非全日制工作， 應當在錄用后到當?shù)?勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)(D)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準17、招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實施 招聘制度時應( )。(A) 考勤與休假制度(B) 避免歧視性內(nèi)容(C) 履行告知義務(D) 符合企業(yè)發(fā)展需要18、勞資協(xié)商的評估的主要環(huán)節(jié)包括 ( )。(A) 評估計劃的擬訂(B) 評估者和評估機構的選定(C) 評估的實施(D) 評估報告的撰寫等。19、下列關于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述， 正確的有 ( )。(A) 在縣級以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同(

26、B) 建筑業(yè)、 采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性 或區(qū)域性集體合同(C) 依法訂立的行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū) 域的用人單位和勞動者具有約束力(D) 依法訂立的行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū) 域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動者具有約束力20、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及 用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，下列主體中依 法應作為共同當事人的有 ( ) 。(A) 出資人 (B) 開辦單位 (C) 主管部門 (D )子公司21、2007 年我國頒布了若干勞動法律，包括 ( ) 。(A) 勞動合同法 (B) 工會法(C) 勞

27、動爭議調解仲裁法 (D) 就業(yè)促進法22、下列勞動合同中，在簽訂過程中雙方當事人不得約定試用期 的是 ( ) 。(A) 不足三個月的固定期勞動合同(B) 三個月以上不足一年的固定期勞動合同(C) 無固定期限的勞動合同(D) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同23、用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括 ( ) 。(A) 勞動條件 (B) 勞動紀律(C) 勞資溝通協(xié)商程序 (D) 集體合同24、勞動爭議調解仲裁法第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人 可以到下列調解組織申請調解 ( ) 。(A) 企業(yè)勞動爭議調解委員會(B) 依法設立的基層人民調解組織(C) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織(D)

28、 企業(yè)人力資源管理部門25、制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括 ( )。(A) 合法性原則 (B) 民主原則(C) 公正原則 (D) 獎懲相當原則26、 下列選項中關于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有( ) 。(A) 最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加(B) 勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減(C) 不變的生產(chǎn)要素達到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增(D) 邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加 的產(chǎn)量27、 關于送達起訴狀和答辯狀，下列說法正確是 ( ) 。(A) 送達起訴狀副本和答辯狀副本(B) 人民法院應當在立案之日起 5 日內(nèi)將勞動爭議起訴狀副本送 被告，被告在收到之日起 15

29、日內(nèi)提出答辯狀(C) 被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起5日內(nèi)將答辯 狀副本發(fā)送原告(D) 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理28、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，就等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(A) 勞動報酬 (B) 工作時間 (C) 休息休假 (D) 勞動安全衛(wèi)生29、下列有關企業(yè)人力資源部門工作職能的表述， 正確的有 ( )(A) 按照人力資源開發(fā)的計劃，提出用工要求(B) 起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容(C) 從事勞動合同管理工作(D) 協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利30、下列關于勞動合同的協(xié)商解除的說法中， 正確的是

30、 ( ) -。(A) 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(B) 協(xié)議解除勞動合同必須滿足意思真實， 意思真實是指解除合同 的行為必須是基于用人單位和勞動者雙方真實的意思表示， 不存在欺 詐、脅迫或乘人之危等情形(C) 協(xié)議解除勞動合同必須滿足表達一致， 表達一致是指解除合同 必須得到雙方當事人的一致認可(D) 協(xié)議解除勞動合同必須滿足合法要件， 合法是指解除合同的目 的要合法，不得損害第三方的利益31、下列情形中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有 ( ) 。(A) 用人單位變更名稱的 (B) 用人單位變更法定代表人的 (C) 用人單位合并或分立的 (D) 用人單位變更投資人的32、企業(yè)培訓一般分為 ( ) 。(A) 等級培訓 (B) 能力培訓(C) 特殊培訓 (D) 專業(yè)培訓33、下列關于因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的表述， 正確的有 (A) 協(xié)商是必經(jīng)程序(B) 協(xié)