公司員工考勤管理措施.doc

1、公司員工考勤管理措施公司員工考勤管理措施新員工入職前，人力資部應(yīng)書(shū)面通知行政部及用人部門(mén)，員工入職第一天須到人力資部報(bào)到，由人力資部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。WTT為大家提供的員工管理措施資料，歡迎參閱。篇一第一篇公司的理念、價(jià)值觀第二篇組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)描述第三篇管理制度一、綜合管理 一人事管理： 1.聘用1.1 聘用原則1.2 入職程序1.3 試用期待遇1.4 員工轉(zhuǎn)正1.5 內(nèi)部提升或調(diào)職1.6 臨時(shí)員工1.7 入職培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)2.解除勞動(dòng)關(guān)系2.1 辭職2.2 辭職手續(xù)2.3 解聘3、考勤及假期3.1工作時(shí)間3.2 休假4.員工工資及福利待遇4.1 工資4.2 保險(xiǎn)及福利5.員工培訓(xùn)制度5.

2、1 培訓(xùn)目的5.2 培訓(xùn)內(nèi)容5.3 培訓(xùn)的組織和實(shí)施6.績(jī)效評(píng)估制度(待定)7.獎(jiǎng)懲制度二行政管理1.辦公例會(huì)制度1.1 例會(huì)目的1.2 例會(huì)職責(zé)1.3 例會(huì)類(lèi)型1.4 例會(huì)程序2.辦公設(shè)備申購(gòu)及使用管理2.1 辦公設(shè)備購(gòu)置2.2 辦公設(shè)備使用2.3 辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維修3.辦公用品、耗材申購(gòu)及使用管理3.1 分類(lèi)3.2 領(lǐng)用3.3 管理4.辦公車(chē)輛使用及管理4.1 車(chē)輛使用規(guī)定4.2 車(chē)輛保養(yǎng)與維修5.專(zhuān)業(yè)圖書(shū)資料的購(gòu)置和管理5.1 圖書(shū)資料的購(gòu)置5.2 圖書(shū)資料的登記和保管5.3 借閱和歸還手續(xù)6.檔案的管理6.1 借閱檔案要求6.2 管理檔案要求二、財(cái)務(wù)管理1.費(fèi)用說(shuō)明2.基本原則3.費(fèi)

3、用標(biāo)準(zhǔn)3.1 辦公用品及消耗品3.2 差旅費(fèi)管理3.3 通訊服務(wù)費(fèi)3.4 業(yè)務(wù)招待費(fèi)3.5北京市內(nèi)交通費(fèi)和機(jī)動(dòng)車(chē)費(fèi)3.6 其他費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)4.報(bào)銷(xiāo)程序5.支票的管理及使用6.現(xiàn)金的管理及使用三、業(yè)務(wù)管理1.研發(fā)中心2.開(kāi)發(fā)部3.預(yù)算部4.工程部5.營(yíng)銷(xiāo)部6.行政部7.財(cái)務(wù)部第四篇員工禮儀守則第五篇員工手冊(cè)完善 一、員工手冊(cè)說(shuō)明 二、員工手冊(cè)的效力 三、員工手冊(cè)的補(bǔ)充附件第一篇公司的理念、價(jià)值觀 我們的核心價(jià)值觀： 使命般的激情 信任并尊重每一個(gè)人 永不滿(mǎn)足的挑戰(zhàn)精神 鼓勵(lì)創(chuàng)新 主動(dòng)變革 創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神 共同發(fā)展 分享成功第二篇組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)描述第三篇管理制度一、綜合管理1.聘用1.1 聘用

4、原則1.1.1 公司人員聘用以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則，需要符合職務(wù)要求且具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、政治堅(jiān)韌、胸懷寬廣的有志之士加盟。但特殊需要時(shí)不在此限。1.1.2 主管人事部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，統(tǒng)籌計(jì)劃并制定和呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 1.1.3 員工聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新員工應(yīng)經(jīng)過(guò)面試、問(wèn)卷、業(yè)務(wù)測(cè)試等程序。1.2 入職程序1.2.1 經(jīng)人力資部和相關(guān)部門(mén)面試合格的新員工，經(jīng)總經(jīng)理面試并書(shū)面確認(rèn)后，統(tǒng)一由人力資部通知其入職時(shí)間;1.2.2 新員工入職前，人力資部應(yīng)書(shū)面通知行政部及用人部門(mén)，員工入職第一天須到人力資部報(bào)到，由人力資部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn);1.2.3 新員工辦理入

5、職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交如下資料： 填寫(xiě)個(gè)人履歷表 交五張一寸照片 交身份證復(fù)印件一份 交學(xué)歷證書(shū)1.2.4 新員工正式上崗前應(yīng)首先簽署勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)合同，并必須在轉(zhuǎn) 正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人力資部1.2.5 新員工須到行政部領(lǐng)用辦公用品及辦理有關(guān)手續(xù)。1.2.6 用人部門(mén)應(yīng)按照本部門(mén)的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項(xiàng)要求。1.3 試用期及待遇1.3.1 所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短;1.3.2 試用期內(nèi)，雇用雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工工資將按工作日結(jié)算;1.

6、3.3 員工試用期根據(jù)合約期的長(zhǎng)短而定，最短不能短于1個(gè)月，最長(zhǎng)不能長(zhǎng)于6個(gè)月，試用期享受試用期工資。1.3.4 員工入職之日，其直接主管會(huì)接到人事部發(fā)放的試用期自我評(píng)估表。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫(xiě)試用期評(píng)估表，并在試用期滿(mǎn)前一周交人事部。1.4 員工轉(zhuǎn)正1.4.1 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、知識(shí)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn);1.4.2 試用期滿(mǎn)前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)主管和人事部考核后，由人事部報(bào)清總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，方可轉(zhuǎn)為正式員工;1.4.3 總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期自我評(píng)估表同意由人事部存檔。1.5 內(nèi)部提升或調(diào)職1.6 臨時(shí)員工 臨時(shí)員工指被短期雇用，只在短期內(nèi)為公司工

7、作的員工。臨時(shí)員工按照公司與其簽訂的勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，并遵守員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。1.7.入職培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)1.7.1 入職培訓(xùn)1.7.1.1 入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài);1.7.1.2 新員工的培訓(xùn)由人事部、行政部用人部門(mén)共同完成;1.7.1.3 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 了解“公司”的文化背景、公司經(jīng)營(yíng)理念及其經(jīng)營(yíng)宗旨。 幫助員工了解公司的有關(guān)規(guī)則和制度，熟悉員工手冊(cè)，使員工盡快適應(yīng)公司的管理; 向新員工介紹各部門(mén)職能、人員情況，重點(diǎn)講解本部門(mén)職能和本職工作的內(nèi)容和要求; 員工禮儀培訓(xùn)(參見(jiàn)員工禮儀守則)1.7.2 發(fā)展培訓(xùn)

8、(祥見(jiàn)員工培訓(xùn)制度) 解除勞動(dòng)關(guān)系2.1 辭職2.1.1 公司珍惜每一位人才，為其營(yíng)造寬松和諧的工作氛圍。同時(shí)公司充分尊重每一位員工的選擇;2.1.2 員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括使用期)，需提前一個(gè)月向部門(mén)及經(jīng)理呈交書(shū)面辭職報(bào)告。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。2.1.3 接到員工辭職報(bào)告，主管需與員工談話(huà)，問(wèn)明辭職原因，如辭職不可避免，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)工作情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部呈報(bào)總經(jīng)理簽批;2.1.4 辭職報(bào)告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部存檔;2.1.5 辭職程序2.2 辭職手續(xù)2.2.1 辭職人員應(yīng)無(wú)條件歸還自公司領(lǐng)取

9、及使用的所有財(cái)物。如有遺失或人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，同時(shí)公司保留按照物品的現(xiàn)值在結(jié)算種代扣，或通過(guò)其他方式要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;2.2.2 辭職員工得到批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取，辭職登記表;2.2.3 員工在離職前，應(yīng)結(jié)清所有欠款。同時(shí)公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;2.2.4 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行;2.2.5 業(yè)務(wù)交接時(shí)必須將交接信息、資料明晰分類(lèi)，交接內(nèi)容詳實(shí)完備，并填制工作交接表。交接過(guò)程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時(shí)在場(chǎng)，若交接方移交信息資料不符合上述要求，接交方有權(quán)不接手，同時(shí)公司保留要求其完善工作的權(quán)利;

10、2.2.6 辭職員工如人事檔案放在公司集體戶(hù)內(nèi)，需在離職一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶(hù)口所在街道，由此引起的一切后果自負(fù)。2.3 解聘 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。2.3.1 職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任的2.3.2 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： 職員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從石油公

11、司另行安排工作的; 職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的; 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。2.3.3 有下列情形之一的，公司不能解除勞動(dòng)合同： 女員工在符合國(guó)家和北京市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間; 經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)患有職業(yè)病，或因公負(fù)傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)，造成部分或完全喪失勞動(dòng)能力的; 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.4 解聘離職程序： 部門(mén)經(jīng)理向行政部和人事部提供有力證據(jù); 人事部調(diào)查情況并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

12、 人事部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系; 人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行離職面談; 員工辦理工作交接，在最后一個(gè)工作日到人事部領(lǐng)取離職通知單。 個(gè)人檔案及有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)辦理同2。2。52.3.5 考勤及假期 良好的出勤情況是保證公司團(tuán)隊(duì)合作和高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，公司本著對(duì)員工個(gè)人的充分信任和尊重，實(shí)行較為靈活的彈性工時(shí)制度，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。3.考勤及假期3.1 工作時(shí)間3.1.1 公司實(shí)行每周工作五天，每周平均工時(shí)40小時(shí)的工時(shí)制度，每天上午9時(shí)至下 午5時(shí)30分為正常工作時(shí)間。(12時(shí)至12時(shí)30分為午餐時(shí)間)3.1.2 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并

13、留有充分時(shí)間做好崗前準(zhǔn)備。3.1.3 員工不得無(wú)故遲到、早退、礦工。員工若因工作需要，不能按時(shí)到崗，或因工外出，必需提前向部門(mén)經(jīng)理或人事部說(shuō)明時(shí)間和去向;但公司大會(huì)和工作例會(huì)時(shí)，必須按時(shí)到會(huì)，不得以任何理由遲到或缺席。3.1.4 人事部有權(quán)過(guò)問(wèn)未提前請(qǐng)假遲到者的原因，遲到員工應(yīng)據(jù)實(shí)相告; 3.1.5 對(duì)長(zhǎng)期遲到，而影響到工作進(jìn)度的員工，人事部可以不適應(yīng)公司規(guī)則為由， 辭聘該員工。3.2 休假3.2.1 法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司全年有10個(gè)工作日為法定節(jié)假日。 節(jié) 假 日 時(shí) 間 元旦1天 1月1日 五一勞動(dòng)節(jié)3天 5月1日至5月3日 國(guó)慶節(jié)3天 10月1日至10月3日 春節(jié)3天 初一至

14、初三 女員工在三八婦女節(jié)放假半天3.2.2 帶薪休假3.2.2.1 凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假七個(gè)工作日，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日，但最多不超過(guò)15天; 3.2.2.2 員工帶薪休假須提前一周向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人事部備案;3.2.2.3 當(dāng)年帶薪休假必須在本年度休完，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累積。3.2.2.4 當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)休年假天數(shù) _全年日平均工資 = 應(yīng)補(bǔ)償?shù)哪昙俟べY3.2.2.5 員工帶薪休假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可以分開(kāi)休假，但分開(kāi)休假最多不超過(guò)三次。3.2

15、.2.6 員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補(bǔ)回。3.2.2.7 凡受到處分或停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權(quán)。3.2.2.8 凡已經(jīng)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，擅自離職或因違紀(jì)被解雇開(kāi)除的員工不再享有休假權(quán)。3.2.3 婚假3.2.3.1 凡公司正式員工，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)三天有薪婚假;達(dá)到晚婚年齡的員工(國(guó)家規(guī)定：男方25歲以上，女方23歲以上)可另外獲得4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。3.2.3.2 員工在本公司只享受一次有薪婚假。3.2.4 產(chǎn)假3.2.4.1 已婚女員工，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請(qǐng)90天產(chǎn)假(包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假)，屬于國(guó)家規(guī)定的晚育者，可增加

16、30天產(chǎn)假，休假期間的工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.2.4.2 產(chǎn)假包括法定假日及公休日。3.2.4.3 根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。3.2.5 病假3.2.5.1 員工因急病需要就醫(yī)或休息時(shí)，2天以?xún)?nèi)應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理提出病假申請(qǐng)并填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，急診假不可超過(guò)3天，不可連續(xù)，急診證明需由醫(yī)院急診章。3.2.5.1 員工因病不能參加正常工作者超過(guò)2天，必須出具公司指定醫(yī)院開(kāi)具的病假單，員工須及時(shí)將病假單上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，以便部門(mén)安排工作。3.2.5.2 員工病假期間，工資不予發(fā)放。 、3.2.5.3 員工病假在一周以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一周報(bào)主管副總批準(zhǔn)，超過(guò)20天(含)

17、，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.5.4 所有病假手續(xù)須報(bào)人事部備案，并作為考勤依據(jù)。3.2.6 事假 除下述三項(xiàng)情況外，其他均為無(wú)薪事假。員工請(qǐng)假期間將被扣除當(dāng)日工資，一年中累計(jì)事假不能超過(guò)22個(gè)工作日(含)。超過(guò)22個(gè)工作日公司可勸其離職。帶薪事假 3，2，6，1 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加于工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造;3.2.6.2 因國(guó)家征用土地，房管部門(mén)維修房屋，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假，但一年內(nèi)不得超過(guò)兩次;3.2.6.3 學(xué)校開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑家長(zhǎng)會(huì)通知單請(qǐng)假。 無(wú)薪事假 3.2.6.4 員工請(qǐng)事假須提前三天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，特殊情況必須當(dāng)天向部門(mén)申報(bào)，以便部門(mén)作出工作調(diào)整。3.2.6.5 員工申請(qǐng)事假，1天(

18、含)以?xún)?nèi)需由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);1天以上需由主管副總批準(zhǔn);4天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.6.6 所有事假手續(xù)須報(bào)人事部備案。3.2.7 喪假 員工的直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予5天有薪喪假。3.2.8 其他帶薪休假3.2.8.1 少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)天休假。3.2.8.2 外地員工探親假：凡工作滿(mǎn)一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假10天。4.員工工資及福利待遇4.1 工資4.1.1 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的月收入包括基本工資、績(jī)效工資、及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)津貼、補(bǔ)貼

19、，工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。4.1.2 工資發(fā)放：公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，每月8日前公司將各人工資(不含午餐補(bǔ)貼)轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行賬戶(hù)內(nèi)，員工可憑存折或卡到銀行領(lǐng)取，節(jié)假日順延。4.1.3 日工資的計(jì)算：日工資=月收入總額 / 21.5天4.1.4 對(duì)于新入職、辭職、有工資變動(dòng)的員工，月工資計(jì)算方法為：日工資_工作天數(shù)4.2 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1.1 公司按照北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的內(nèi)容和比例，按照企業(yè)個(gè)人雙方共同承擔(dān)的原則，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。4.2.1.2 購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)

20、院衛(wèi)生院、就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。4.2.2 公積金 公積金由公司和員工共同負(fù)擔(dān)，逐月繳存，公司按照員工司齡和行政級(jí)別分五個(gè)檔次為員工繳存，公司及員工個(gè)人各負(fù)擔(dān)8。5.員工培訓(xùn)制度5.1 培訓(xùn)目的：5.1.1 通過(guò)培訓(xùn)激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造欲，提升員工的業(yè)務(wù)水平、管理能力和整體素質(zhì)，在公司內(nèi)部為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。同時(shí)，使員工在獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.1.2 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外

21、，員工還將得到其他收獲： 員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間; 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神; 員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人; 員工將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí); 員工的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn); 員工在公司的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作; 同時(shí)，員工還能交到很多新朋友; 5.1.3 培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展，提供人力資的保證，也是員工勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑，因此員工應(yīng)善用所有的學(xué)習(xí)資，以求得不斷的進(jìn)步和發(fā)展。5.2 培訓(xùn)內(nèi)容：5.2.1 部門(mén)經(jīng)理及主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)：(培訓(xùn)考核結(jié)果將納入管理績(jī)效考核) 公司總部舉辦的培訓(xùn); 新的管理模式的建立

22、與施行; 不斷發(fā)展的企業(yè)文化; 領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。5.2.2 一般員工的培訓(xùn)： 公司概況、各種規(guī)章制度的培訓(xùn); 崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)及新技術(shù)的培訓(xùn); 工作程序的培訓(xùn); 安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容; 不斷發(fā)展的企業(yè)文化; 素質(zhì)教育培訓(xùn)。5.2.3 新聘員工的培訓(xùn)：(見(jiàn)1.7.1.3入職培訓(xùn)內(nèi)容)5.3.4 特殊崗位人員培訓(xùn)特殊規(guī)定 公司某些特殊崗位在崗人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員等。 特殊崗位人員的培訓(xùn)可采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的方式。 特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。 特殊崗位人員在外培訓(xùn)結(jié)束后，必須整理出學(xué)習(xí)資料，交行政部存檔并作為公司培訓(xùn)教材。5.3 培訓(xùn)的組

23、織和實(shí)施5.3.1 各部門(mén)根就本部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及崗位需求、專(zhuān)業(yè)需求和人員素質(zhì)素質(zhì)狀況向行政部提出培訓(xùn)要求。5.3.2 行政部根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門(mén)的具體需求，分別編制年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，受訓(xùn)職位及范圍，培訓(xùn)方式(在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、自學(xué))、時(shí)間安排等內(nèi)容。5.3.3 培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象分為:部門(mén)經(jīng)理和主管以上人員的培訓(xùn)，一般員工的培訓(xùn)，特殊崗位人員的培訓(xùn)，新聘人員的培訓(xùn)。5.3.4 培訓(xùn)工作由行政部具體安排實(shí)施，根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和人員采取不同方式，或選排送外培訓(xùn)，或組織公司內(nèi)訓(xùn)，或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)公司授課，或安排員工自學(xué)。參訓(xùn)員工均應(yīng)填寫(xiě)

24、員工培訓(xùn)記錄單，由行政部存檔，并將培訓(xùn)考核結(jié)果納入績(jī)效考核。6.績(jī)效考評(píng)制度(待定)7.獎(jiǎng)懲制度(待定)篇二對(duì)于公司而言，若想做好員工管理工作，應(yīng)當(dāng)制訂一套完善的員工管理制度。以下是一份公司員工管理制度范本，供各位企業(yè)管理人員參考借鑒。為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類(lèi)制度，自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表和個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試(合格者) 崗前培訓(xùn)

25、試工、試崗(一個(gè)月) 合格者正式錄用，簽訂合同。公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服，憑手續(xù)結(jié)清證明、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿(mǎn)月考勤時(shí)間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠

26、工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿(mǎn)未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話(huà)，非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。5

27、、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、安全制度：1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不

28、良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要保護(hù)自身安全。五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。六、獎(jiǎng)懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)

29、改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。懲罰、紀(jì)律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元;2、遲到：半小時(shí)以?xún)?nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以?xún)?nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以?xún)?nèi)罰20元，以此類(lèi)推;3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元

30、;5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類(lèi)物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。八、交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。3、清潔工交班時(shí)必須保持

31、各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。篇三第一章：總則第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。第二章：行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、

32、安全、衛(wèi)生、清潔。 3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。 5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。 第十一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按

33、公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章：考勤制度第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。 第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第四章：安全生產(chǎn)管理制度第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù) 第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、

34、排除。第二十一條：維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè); 第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。 第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。 第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。 第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。 第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。 第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。 第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

35、第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平第七章：獎(jiǎng)罰制度第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。 第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分(工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬)。第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(10100元)。無(wú)意中搜出這么喜歡的范文。公司員工考勤管理制度一、工作時(shí)間：1、公司辦公室人員實(shí)行：每周五天工作日，周六、日正常休息，工作時(shí)間早8：30-17：30分，中午休息12：0013：00，法定節(jié)假日按國(guó)家安排執(zhí)行。二、考勤制度：1、公司考勤實(shí)行指紋打卡制（以下稱(chēng)打卡），考勤工作由綜合部負(fù)責(zé)，并對(duì)考勤的正確性