員工考勤與請(qǐng)休假管理辦法實(shí)施細(xì)則2016年

1、 北京*有限公司員工考勤與請(qǐng)休假管理辦法（2016）總則第一條為規(guī)范員工考勤、請(qǐng)休假管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。第二條本辦法適用于北京夜貓科技全體員工。第一章 員工考勤第三條公司正常上下班作息時(shí)間為：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四條考勤管理一、原則上考勤管理實(shí)行打卡方式，公司暫無(wú)機(jī)器，現(xiàn)實(shí)行行政手工記錄考勤。二、因公外出、外出工作實(shí)行彈性工作制，員工外出辦公須到行政部填寫員工外出登記表以便備查，對(duì)未填寫員工外出登記表而私自外出者，視為曠工處理。第五條遲到、早退、曠工一、超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間打卡即視

2、為遲到；未到規(guī)定的下班時(shí)間打卡離開(kāi)即視為早退；未在規(guī)定的時(shí)間上下班也無(wú)特殊情況說(shuō)明者即視為曠工。遲到/早退時(shí)間（分鐘）處罰遲到/早退30扣30元罰款30遲到/早退60扣100元罰款遲到/早退60當(dāng)天無(wú)工資注：如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。曠工時(shí)間處罰0.5個(gè)工作日內(nèi)（含累計(jì)）一天工資1個(gè)工作日內(nèi)（含累計(jì)）兩天工資2個(gè)工作日內(nèi)（含累計(jì)）四天工資連續(xù)曠工3個(gè)工作日； 扣除30天工資，直接視為辭退并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系第六條 加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。 二、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或部門負(fù)責(zé)人

3、安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班等三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司工作間的停留時(shí)間超過(guò)11小時(shí)，即可視為加班。（例如，某員工早上10：00到公司上班如果晚上加班超過(guò)23:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于2個(gè)小時(shí)以上為準(zhǔn)。 四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班，加班前或加班后給行政部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排合適的時(shí)間調(diào)休。 五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)及工作性質(zhì)的工作加班視為自行加班，不

4、享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目部門人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費(fèi)用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本日工資3倍的薪金待遇。第二章 請(qǐng)休假程序第七條休假是指員工按規(guī)定享受的全薪假期，包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假等。請(qǐng)假是指員工按規(guī)定享受除休假以外的假期，包括事假、病假等。員工請(qǐng)休假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，填寫時(shí)需區(qū)分請(qǐng)假類型。第八條請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限一、員工請(qǐng)休假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，填寫時(shí)注明請(qǐng)假時(shí)間、并詳述理由。二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)

5、休假須經(jīng)CEO批準(zhǔn)，部門員工3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的須經(jīng)負(fù)責(zé)人審核并由CEO批準(zhǔn)。結(jié)果報(bào)備人事部。杜絕小時(shí)假。 (詳情請(qǐng)參照下表)職別請(qǐng)假數(shù)審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人 CEO行政部門負(fù)責(zé)人 N天批準(zhǔn)報(bào)備員工3日以內(nèi)（含3天）批準(zhǔn)報(bào)備3日以上審核批準(zhǔn)報(bào)備第九條請(qǐng)休假流程一、員工請(qǐng)休假除緊急事故或病假外，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)公司人事部審核請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)后，再按請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限審批。二、員工請(qǐng)休假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將本人經(jīng)辦工作移交給代理人后方可離崗。因急病或突發(fā)事故未能事前請(qǐng)假者，應(yīng)于規(guī)定到達(dá)單位時(shí)間前電話報(bào)告主要負(fù)責(zé)人和人事，并在三日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)休假手續(xù)。如規(guī)定上班時(shí)間兩小時(shí)內(nèi)未履行口

6、頭請(qǐng)假程序且無(wú)正當(dāng)理由者，不得補(bǔ)請(qǐng)病、事假，一概以曠工處理。三、有權(quán)審批人員應(yīng)對(duì)員工請(qǐng)假或補(bǔ)請(qǐng)假理由認(rèn)真審核，如有疑問(wèn)應(yīng)要求員工提供確實(shí)證據(jù)，方可準(zhǔn)假。四、所有人員的請(qǐng)休假結(jié)果須報(bào)備公司行政部。五、員工假滿返崗后應(yīng)及時(shí)持已獲批的請(qǐng)假申請(qǐng)單至公司人事部辦理銷假手續(xù)。第十條 試用期員工請(qǐng)假者（事假、年休假、病假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假），試用期均順延。第三章 年休假第十一條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，根據(jù)員工累計(jì)工齡的長(zhǎng)短，享有一定期限的帶薪年休假。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十二條年休假期核定方法一、按員工累計(jì)工齡劃分：累計(jì)工齡休假天數(shù)1年（含）至10年5天10年（含）至2

7、0年10天20年（含）以上15天二、員工入司后，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算辦法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、用人單位與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排員工年休假的

8、，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 四、員工累計(jì)工齡，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1.員工入職時(shí)須提供有效證明工作年限的依據(jù)交公司審核確定帶薪年休假條件與標(biāo)準(zhǔn)。2.未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限。第十三條員工在規(guī)定的年休假期內(nèi)，工資按照本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給。第十四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；二、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；三、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十五條 員工年休假最多可分四次，每次至少一天，一般

9、不跨年度使用。第十六條公司每年一月份核定員工可休年休假天數(shù)，工齡按周年計(jì)算。第十七條本辦法年休假規(guī)定未盡事宜，參照職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行。第四章 病假第十八條 員工因病請(qǐng)假需提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，并附上公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。每月每人有一天全薪病假，超出部分按工資的70%發(fā)放；無(wú)有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的請(qǐng)假，按事假處理。若對(duì)員工提交的病假資料有疑問(wèn)，可安排員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，情節(jié)惡劣的，按曠工處理。第十九條員工因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)，并在返崗后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過(guò)法律規(guī)

10、定最長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定及鄭州市相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定實(shí)施：一、醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本公司的工作年限設(shè)置，員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。二、連續(xù)或累計(jì)病休按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除，滿21個(gè)工作日的，計(jì)算為1個(gè)月醫(yī)療期。第二十一條員工所享受的醫(yī)療期根據(jù)其所在公司或分公司所在地政府具體辦法執(zhí)行。第二十二條病假跨年度者，其假期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但統(tǒng)計(jì)上可截年統(tǒng)計(jì)。請(qǐng)假不滿一天者，4小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)。第二十三條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)

11、療待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資70%計(jì)算）：一、員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假工資：1.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60；2.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70；3.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80；4.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90；5.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100。二、員工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，不再支付工資：1.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40；2.連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，

12、疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50；3.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60。第二十四條本辦法工傷保險(xiǎn)規(guī)定未盡事宜，參照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第五章 事假第二十五條員工在工作時(shí)間如有私事必須暫離工作崗位，可向公司申請(qǐng)事假。公司員工自入司之日起可享有事假。第二十六條員工事假，按天計(jì)扣日薪。試用期員工在試用期內(nèi)最多享受二十天事假，試用期需相應(yīng)順延。正式員工年度內(nèi)累計(jì)最多享受三十天事假。如事假申請(qǐng)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而未到崗的，公司將按曠工處理。第二十七條請(qǐng)假跨年度者，其假期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但統(tǒng)計(jì)上可截年統(tǒng)計(jì)。第二十八條請(qǐng)假不滿一天者，3.5小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，超過(guò)3.5小時(shí)按一天計(jì)。第二十九條凡請(qǐng)事假者，

13、如有年休假，一律以年休假抵充。第六章 婚假第三十條 公司員工辦理入司手續(xù)后，經(jīng)法定程序履行結(jié)婚手續(xù)的，可在辦理結(jié)婚手續(xù)后的半年內(nèi)休婚假，婚假時(shí)間為三天。晚婚者再增加七天（男滿25周歲，女滿23周歲以上初婚者），晚婚假應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，員工未使用或未全部使用婚假者，視為員工主動(dòng)放棄。第三十一條婚假包含休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚假包含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。第三十二條員工在規(guī)定的婚假期內(nèi),按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第三十三條員工請(qǐng)婚假除需提前填寫員工請(qǐng)假單外，需同時(shí)附結(jié)婚證書復(fù)印件。第三十四條如各業(yè)務(wù)部及營(yíng)業(yè)部所在地政府對(duì)婚假待遇如有不同規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第七

14、章 喪假第三十五條公司員工的直系親屬，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女等死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予喪假三天。各業(yè)務(wù)部及營(yíng)業(yè)部所在地政府如有不同規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第三十六條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要，增加二天路程假。第三十七條喪假包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第三十八條員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第八章 產(chǎn)假第三十九條 公司女員工休產(chǎn)假需提供公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明，并根據(jù)請(qǐng)休假流程提前辦理相關(guān)手續(xù)。第四十條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十一條女職工

15、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四十二條產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假均以自然天數(shù)計(jì)算，包含雙休日和法定節(jié)假日。第四十三條晚育、晚育護(hù)理假符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。第四十四條晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。第四十五條晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資正常發(fā)給。第四十六條有不滿一周歲嬰兒的女員工，可給予每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第

16、四十七條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)生開(kāi)據(jù)證明（包括醫(yī)院病歷冊(cè)、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），需要保胎休息的，按照公司實(shí)行的病假待遇規(guī)定執(zhí)行。第四十八條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇按鄭州市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計(jì)劃生育規(guī)定的按病假處理。第四十九條各業(yè)務(wù)部及營(yíng)業(yè)部所在地政府有不同規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九章 節(jié)育假第五十條員工請(qǐng)節(jié)育假需提供公司認(rèn)可醫(yī)院的有效證明（包括醫(yī)院病歷冊(cè)、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等）方可休假。第五十一條 節(jié)育假包括：一、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。二、取宮內(nèi)節(jié)

17、育器的，休息2天。三、輸精管絕育的，休息7天。四、輸卵管絕育的，休息30天。五、第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。六、放置皮下埋植劑的，休息5天。七、取出皮下埋植劑的，休息3天。八、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。第五十二條實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的員工有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理：一、第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。二、未采取絕

18、育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。三、發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。第五十三條員工節(jié)育假包括休息日和法定假日在內(nèi)。第五十四條員工在規(guī)定的節(jié)育假期內(nèi)，工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第五十五條公司所在地政府有不同規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第十章 附則第五十六條本辦法中涉及薪資發(fā)放的內(nèi)容如與公司薪酬管理規(guī)定相悖，以公司薪酬管理規(guī)定為準(zhǔn)。第五十七條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第五十八條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。 北京*科技有限公司 人事部 2016-5-1請(qǐng)假表姓名： 部門： 日期：請(qǐng)假類別：事假（ ） 病假（ ） 婚假（ ） 產(chǎn)假（ ） 喪假（ ） 其他（ )請(qǐng)假期限：