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1、類別級(jí)別管理類一級(jí)處長(zhǎng)（本科及以上學(xué)歷）二級(jí)班長(zhǎng)三級(jí)拉長(zhǎng)四級(jí)工人、統(tǒng)計(jì)員四）晉升的資格無(wú)論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：1. 由工人晉升為拉長(zhǎng)，必須在公司工作一年以上，工作積極主 動(dòng)、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強(qiáng)的組織管理能力；由拉長(zhǎng)晉升為班長(zhǎng)，必須 在公司拉長(zhǎng)崗位上工作滿兩年以上；2. 晉升為拉長(zhǎng)的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)D及以下的等級(jí)；晉升為班長(zhǎng)的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好，且不得出現(xiàn) D 及以下的等級(jí)；3. 必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合拉長(zhǎng)、班長(zhǎng)的崗位要求；五）晉升的流程1 、部門內(nèi)晉升按以下流程操作：擬晉升員工提交 基層員工晉升申請(qǐng)表 ；經(jīng)

2、部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 人力資源部審核，主管副總審批后，人力資源部發(fā)布公告，進(jìn) 入崗位實(shí)習(xí)階段。2、部門外晉升按以下流程操作：. 各部門根據(jù)本部門崗位編制空缺的情況， 填寫員工增補(bǔ)申請(qǐng) 表，提交至人力資源部。 由人力資源部將空缺信息 （包括空缺崗位 職務(wù)說(shuō)明書）在全公司范圍內(nèi)發(fā)布；. 公司員工根據(jù)自己的實(shí)際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報(bào)名， 也可由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦參加；. 報(bào)名人員填寫 內(nèi)部應(yīng)聘登記表 ，由人力資源部根據(jù)任職條 件對(duì)所有報(bào)名人員的資料進(jìn)行初核，確認(rèn)滿足任職條件的人選；. 人力資源部組織初選合格人員參加理論和實(shí)踐考核（業(yè)務(wù)部 門提前準(zhǔn)備好題庫(kù)） ；. 崗位需求部門根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)及任職要求，結(jié)合筆試成 績(jī)，確定面試人員進(jìn)行面試。由人力資源部協(xié)同相關(guān)部門確定“晉 升評(píng)審團(tuán)”成員；晉升拉長(zhǎng)評(píng)審團(tuán)由相

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