軟件工程工資管理系統(tǒng)可行性研究報告

1、軟件工程課程姓名:學(xué)號:班級成績2011-11工資管理系統(tǒng)技術(shù)可行性1、引言(1)編寫目的隨著社會的發(fā)展，中國的中小型企業(yè)越來越多，而對企業(yè)而言，人力資源 是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。工資管理又是人力資源管理的重中 之重。實行電子化智能化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案 頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。實現(xiàn)企業(yè)更大的工作效益和利潤。提高 工作效率，減少人力；節(jié)省開支；先前人工勞動的自動化；針對使用企業(yè)與人群 為中小型的管理者。(2)背景借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會的重要趨 勢，企業(yè)要在當(dāng)今激烈的社會競爭中生存并發(fā)展，單靠人工或九十

2、年代的手動， 機械化操作是不夠的，社會的發(fā)展，要求企業(yè)要跟上時代的步伐，抓住新時代的 新科技的機遇，運用自動化，智能化的電腦管理，實現(xiàn)企業(yè)的高效益發(fā)展，這其 中，企業(yè)員工的工資管理，對一個企業(yè)起著很關(guān)鍵的作用。因此開發(fā)一個能自動 化的管理企業(yè)員工工資的發(fā)放，員工內(nèi)部信息的管理，企業(yè)招聘的管理等功能的 系統(tǒng)，對一個企業(yè)的發(fā)展鋪上了一條奔向高速發(fā)展的道路。 在一個企業(yè)中，工資 管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很 大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格， 這就會耗費工作人員大量的時間和精力， 計算機進行工資發(fā)放工作，不僅能夠保 證工

3、資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)工資的各種信息 進行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理， 同時計算機具有著手工 管理所無法比擬的優(yōu)點.例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密 性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：工資管理系統(tǒng)本項目的任務(wù)提出者：中小型企業(yè)管理人員開發(fā)者：XX用戶：各企業(yè)管理人員和員工C/s結(jié)構(gòu)2、可行性研究的前提(1)要求主要功能：為企業(yè)提供工資管理的軟件，方便公司進行準(zhǔn)確的工資管理。性能要求：可以準(zhǔn)確登記出勤率以及一些特殊的影響工

4、資的因素，工資的計算及發(fā)放等，可以以不同的方式查詢工資情況。最重要的是準(zhǔn)確。輸入要求：數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，真實。輸出要求：簡潔、快速、實時、可以打印相關(guān)的報表，提供一定的視圖。安全與保密要求：本系統(tǒng)的管理員要對該管理系統(tǒng)的安全負責(zé)， 系統(tǒng)由特定 人員修改及進行更新，計算等功能實現(xiàn)。職工只有查詢的權(quán)利，不能對其中的數(shù) 據(jù)進行修改。上級管理者可以利用視圖進行查看，或是打印報表。完成期限：預(yù)計四個月，即截止*年*月*日(2)目標(biāo)系統(tǒng)實現(xiàn)后，大大地提高職工工資 管理系統(tǒng)的運行效率，可以減少由人為而導(dǎo) 致的紀錄及運算錯誤?？梢詫δ承┨厥夤べY的界定條件進行設(shè)定保護，使公司更好的運行。(3)條件、假定和限制建議

5、軟件壽命：一年經(jīng)費來源：自給硬件條件：客戶端為pc機運行環(huán)境：Windows XP Professional數(shù)據(jù)庫：SQL 2005(4)評價尺度：成本效益分析結(jié)果，效益大于成本，技術(shù)可行，效益小于成本，技術(shù)不可行，現(xiàn) 有技術(shù)可完全承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，操作可行，軟件可被原工作人員快速接受。3、技術(shù)可行性分析(1)系統(tǒng)簡要描述在客戶端安裝 WindowsXP Professional的pc機，主要的服務(wù)是提供記 錄和查詢工資，以及計算工資。首先有一個登陸系統(tǒng)，可供系統(tǒng)管理員登陸進行 相關(guān)操作。如果高層領(lǐng)導(dǎo)要查看工資情況，管理員可以根據(jù)要求向管理人員傳送 相關(guān)的報表。職工可以通過系統(tǒng)管理人員進行工資的相

6、關(guān)查詢，也可以自己登陸系統(tǒng)，但是職工的權(quán)限是限定的，只能進行查詢，不能對有關(guān)的數(shù)據(jù)進行修改。 以保證系統(tǒng)的安全性。每天都要按時更新，同時要注意安全備份。(2)處理流程和數(shù)據(jù)流程4、經(jīng)濟可行性分析(1)支出基礎(chǔ)投資：客戶端pc機兩臺(一臺做備份)：5000*2=10000元輔助配置：10000元其他一次性投資：無一經(jīng)常性支出：無5、社會因素可行性分析：隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常勞資人事管理必將實現(xiàn) 無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高 了工作的效率(1)法律因素所有軟件選擇正版，合同制定確定違約責(zé)任。(2)用戶實用可行性使用本軟件的人員要有一定的計算機