公共部門人力資源應(yīng)遵循哪些原則

1、公共部門人力資源應(yīng)遵循哪些原則話題：公共部門人力資源在招募與選錄過程中 ,必須遵循哪些 .推薦回答： 1、能崗匹配原則。能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人 力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。 能崗匹配原則包括兩 個(gè)方面的含義：一方面，某個(gè)人的能力完全勝任該崗位的要求；另一 方面，崗位所要求的能力這個(gè)人能完全達(dá)到。就人的能力而言，人的 能.話題：公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則 ?推薦回答：理論聯(lián)系實(shí)際的原則、學(xué)用一致的原則、按需施教的 原則、講求實(shí)效的原則 話題：電大公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循 .推薦回答：（1）能崗匹配原則；（2）因事?lián)袢嗽瓌t；（3）德才 兼?zhèn)湓瓌t；

2、（4）公平競(jìng)爭(zhēng)原則；（5）信息公開原則。 話題：電大公共部門人力資源管理我國(guó)公共部門應(yīng)遵循哪些原則推薦回答： 1、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 合理的人力資源配置應(yīng)使人力資源 的整體功能強(qiáng)化， 使人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)。 企業(yè)崗位有層次和 種類之分，它們占據(jù)著不同的位置，處于不同的能級(jí)水平。每個(gè)人也 都具有不同水平的能力， 在縱向上處于不同的能級(jí)位置。 崗位人員的 . 話題：公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則推薦回答：一、人事相宜的原則； 二、依法流動(dòng)的原則； 三、 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則； 四、用人所長(zhǎng)的原則。 話題：公共部門人力資源管理的基本原則推薦回答：選 、育、用 、留話題：公共部門人力資

3、源管理的基本原則是什么推薦回答：崗位責(zé)任原則 選賢任能原則 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)原則 系統(tǒng)保 障原則 民主法治原則 話題：美國(guó)文官功績(jī)考核與晉升制度體現(xiàn)了公共部門人力資 .推薦回答： 1、人力資源管理：是指國(guó)家和各種組織為開發(fā)和促 進(jìn)本國(guó)、 本組織人力資本的發(fā)展， 對(duì)本國(guó)或本組織人力資源未來和現(xiàn)狀進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、投資、成本收益核算、培訓(xùn)、使用、保障、研 究和發(fā)展等一系列組織、決策活動(dòng)。 （p8） 2、公共部門：是指在社 會(huì).話題：公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)主要有哪些推薦回答：公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)：1、政治制度。一個(gè)國(guó)家的政治制度不同， 其對(duì)待公共部門人力資源的政策和原則就 會(huì)大不相同，這些均會(huì)對(duì)公共部門人力資源的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的 滲透力及影響力； 2、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境。 在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí) . 話題：公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括哪些推薦回答： 1.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 合理的人力資源配置應(yīng)使人力資源 的整體功能強(qiáng)化，使人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)。 企業(yè)崗位有層次 和種類之分，它們占據(jù)著不同的位置，處于不同的能級(jí)水