南京市勞務派遣勞動合同書

1、【合同標題】南京市勞務派遣勞動合同書（ 2008 版） 【合同分類】勞動合同 甲方（單位）全稱： 單位類型： 法定代表人（或負責人）： 登記注冊地： 郵編： 實際經(jīng)營地： 郵編： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯(lián)系部門： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方（職工）姓名： 性別： 文化程度： 出生年月： 在本單位工作起始時間： 居民身份證號： 勞動保障卡號： 戶籍所在地： 郵編： 實際居住地： 郵編： 職業(yè)資格證書名稱及等級： 就業(yè)登記證號： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等 自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動

2、合同期限 本合同采用固定期限， 自年月日起至 年月日止（合同期限不少于兩年）。二、工作內(nèi)容及要求 1甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，工作地點為；工作內(nèi)容（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。2乙方從事的崗位、工種符合臨時性、輔助性或者替代性的要求，派遣期限為 自年月日起至 年月日止。3甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙 方的知情權。4乙方同意按照甲方和實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技 能，依法和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時

3、工作 制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制），每天工作 小時，每周休息日為 。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單 位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。乙方具體休息 休假時間由實際用工單位依法與乙方商定；因工作需要安排乙方延長工作時間 或在節(jié)假日加班的，實際用人單位應當征得乙方同意，加班工資由實際用工單 位另外計發(fā)。四、勞動報酬1乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。 甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)

4、放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。3甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：（ 1）月薪制，每月為 元。（ 2）基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定，由實際用工單位 直接發(fā)放。（ 3）計件工資制，定額單價為 元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的 標準計算計件工資另外計發(fā)。4乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜

5、班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、 補貼，按國家和實際用工單位有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。5甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、 發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確 認。6乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī) 定，為乙方實行工資調(diào)整。五、社會保險1自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳 納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照 規(guī)定查詢個人的繳費記錄。2甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公 布本單位全年社會保險費繳納情況，接受

6、乙方監(jiān)督。3合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和實際用工單位同崗位工種勞動者的 福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安 全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞 動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 2乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原 因乙方行使單方解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失；由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。3乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治， 并承擔連帶責任；甲方負責依法為

7、乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙 方依法享受各項工傷保險及相關待遇。4乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待 遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面 履行各自的義務。2在本合同期限內(nèi)，乙方在無工作期間，甲方應當按照當?shù)卣?guī)定的最低工 資標準，向乙方按月支付報酬，依法繳納社會保險費。3本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工 單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方 的新派遣，并以書面形式變更本合同相關內(nèi)容。

8、4實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有 勞動合同法第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對 乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。5乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制 定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合 同；乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關情形， 被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥 善安置。6乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期 滿的應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、其他約定條款： 。九、本合同履行過程中，

9、若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資 人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時， 雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí) 行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按勞動合同法第四十八條 規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 15 日 內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟 補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī) 沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法 向調(diào)解機