勞動(dòng)關(guān)系模擬試題(一)

1、勞動(dòng)關(guān)系模擬試題（一）一、單項(xiàng)選擇題1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策和實(shí)踐的學(xué)派被稱(chēng)為（B）A 新保守派 （勞動(dòng)力市場(chǎng)）B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派（工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判）D.激進(jìn)學(xué)派（沖突和控制）2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)A 政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A 弗雷德里克 ?泰勒B.雨果 ?芒斯特博格C哈羅德 ?孔茨（管理理論的叢林）D.埃爾頓 ?梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(A)A 自主剝削管理模式B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式（傳統(tǒng)的手工業(yè)

2、行會(huì)）D.獨(dú)裁合作管理模式（早期家長(zhǎng)制）5最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（C）A 愛(ài)德華茲 ?戴明B.亞伯拉罕?H ?馬斯洛C路易斯 ?凱爾索D.哈里 ?布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是(B)A 斯坎隆計(jì)劃B. 拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃D. 工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類(lèi)的是(A)A 職業(yè)工會(huì)B. 工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì)D. 政治工會(huì)8我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利， 把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來(lái)， 從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。 這種行為突出了工會(huì)的 (C)A

3、維護(hù)職能B. 建設(shè)職能C參與職能D. 教育職能9以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱(chēng)為(D)A 縮短工作日（每天工作時(shí)間少于8 小時(shí)每周少于40 小時(shí)）B.綜合計(jì)算工作日（以周、月、季、年為周期計(jì)算工作時(shí)間的）C彈性工作時(shí)間（每周總工作時(shí)間不變，每天合理調(diào)整的）D.計(jì)件工作時(shí)間10小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004 年 12 月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A30 天B.60 天C90 天D.120 天第 1頁(yè)共 4頁(yè)11以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)ABD 屬于約定條款A(yù) 試用期B.福利待遇C社會(huì)保險(xiǎn)D. 保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工

4、資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書(shū)面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書(shū)三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書(shū)后，其書(shū)面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是(A)A20 天內(nèi)B.30 天內(nèi)C 40 天內(nèi)D.60 天內(nèi)13“野貓罷工”又稱(chēng)為 (D)A 協(xié)約罷工B. 同情罷工C工會(huì)罷工D. 非工會(huì)罷工14在某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A 職工B.律師C職工推舉的代表D.政府派出的代表15 2006 年 8 月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3 年的集體協(xié)議，但

5、是 2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方當(dāng)事人，說(shuō)明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱(chēng)為(D)A 集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由 (B)A 政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、雇主 (企業(yè) )組織和工人組織組成的C國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(B)A 行業(yè)一級(jí)的協(xié)商B.企業(yè)一級(jí)的

6、協(xié)商C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是(A)A 勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)， 如果出現(xiàn)下列情況， 蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是 (D)A 在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同C蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20近年來(lái)， 各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張

7、，其主張是建立 (D)A 伙伴關(guān)系B. 協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系D. 協(xié)作關(guān)系第 2頁(yè)共 4頁(yè)二、多項(xiàng)選擇題21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )CD 屬于管理主義學(xué)派A 主要關(guān)注效率最大化B. 以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為( ABCD )A 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B. 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D. 勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度A

8、 質(zhì)量圈B. 共同協(xié)商C員工持股計(jì)劃D.工人董事、工人監(jiān)事制度E建議方案24工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有(ABE)A 職業(yè)工會(huì)時(shí)期B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C福利工會(huì)時(shí)期D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)期25下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有(ABCDE)A 憲法B. 勞動(dòng)行政法規(guī)C地方性法規(guī)D. 行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題26管理模式： 作為指導(dǎo)原則， 是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南27工會(huì)性： 工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟： 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序， 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審

9、理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)四、簡(jiǎn)答題29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中， 管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫” （是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足” （主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征?強(qiáng)制性、專(zhuān)斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性31在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?一) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二 )社會(huì)平均工資水平；(三 )勞

10、動(dòng)生產(chǎn)率；(四 )就業(yè)狀況； (五 )地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異32為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。第 3頁(yè)共 4頁(yè)五、論述題33試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。內(nèi)容： 雙方會(huì)面并開(kāi)始談判全面討論雙方面臨的問(wèn)題、所處立場(chǎng)和理由任何方不得隱匿、 扣留和歪曲信息， 也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一方都不得通過(guò)自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無(wú)意義的讓步之舉， 破壞談判進(jìn)程，通常被稱(chēng)為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開(kāi)工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)

11、商代表應(yīng)履行的職責(zé)參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。34試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。用人單位因被兼并、 解散、破產(chǎn)等原因， 只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題35 2004 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷(xiāo)工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200 元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 300 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380 元。其后，又有兩個(gè)