員工培訓(xùn)--單位出資培訓(xùn)員工應(yīng)注意的法律問題

1、單位出資培訓(xùn)員工應(yīng)注意的法律問題 單位出資培訓(xùn)員工應(yīng)注意的法律問題 案例某公司為發(fā)展需要，從職工中精選五人前往某學(xué)院進修MBA課程。公司擔(dān)心該五名員工接受培訓(xùn)后不回公司工作，要求該五名員工在培訓(xùn)前與公司簽署培 訓(xùn)合同書，主要內(nèi)容為：職工兩年進修期間的學(xué)費 4 萬元由公司報銷；職工 脫產(chǎn)期間，工資待遇不變；進修完畢后必須回公司工作，并至少為公司服務(wù) 5 年；5 年服務(wù)期屆滿前職工不得提出辭職，否則屬職工違約，職工除退還公司 所支付的全部培訓(xùn)費用外，應(yīng)向公司承擔(dān)違約金 5 萬元，等等。 這種做法是否合法？是否有效？在簽訂此等合同中應(yīng)注意那些問題？值得深入 分析和考慮。需要注意的若干重要問題 明確培

2、訓(xùn)協(xié)議書的法律性質(zhì) 培訓(xùn)協(xié)議書對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的 聘用合同書或勞動合同書作了調(diào)整。培訓(xùn)協(xié)議書無疑是聘用合同 的組成部分。所以，培訓(xùn)協(xié)議書與勞動合同書一樣，其內(nèi)容要遵守 勞動法和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，培訓(xùn)協(xié)議書一般均由 單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項，導(dǎo)致合同無效，則單位應(yīng) 按照違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠 償勞動者損失的責(zé)任。即使不產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊?，也將對單位管理制度的?gòu)建和 有序運作產(chǎn)生不良的影響。培訓(xùn)期間的勞動報酬問題 在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓(xùn)要花費精力和時間，采取扣發(fā)部 分工資和獎

3、金的做法。按照勞動法第 46 條“實行同工同酬”的規(guī)定，如果 職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或者因為參加學(xué)習(xí)而不能或無法完成工作任務(wù)的，單位可以根 據(jù)工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由于現(xiàn)在許多MBA課程都在周末上課學(xué)習(xí)，如果職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)但并未脫產(chǎn)，且完成了單位核定的 工作任務(wù)，符合單位的目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)，扣發(fā)部分工資獎余的作法就會失去 根據(jù)。職工單方解約時培訓(xùn)費的承擔(dān)問題 由單位選送職工參加培訓(xùn)進修，并由單位支付培訓(xùn)的費用，是目前的通常做 法。在操作上也可以先由職工支付相關(guān)費用，等培訓(xùn)、進修完畢后，再由單位 據(jù)實報銷。為維護單位的利益，由單位支付的“培訓(xùn)費”、“交通費”、“教 材費”的范圍

4、和標(biāo)準(zhǔn)，在培訓(xùn)協(xié)議書中要作明確約定。但在實際中，有些 單位對所支付的款項用語不統(tǒng)一，采用“培訓(xùn)費用”、“補助金”、“培訓(xùn)補 貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費”和“科研啟動費”的名義，這樣無 疑將造成混亂和爭議。按照違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第 4 條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單 位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其 所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直 接經(jīng)濟損失。”而 2002年 11月 20日實施的北京市事業(yè)單位聘用合同制試行 辦法第 44 條也規(guī)定“受聘人員經(jīng)聘用單位出資

5、培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn) 費用的補償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定”。如果單位擔(dān)心職工接受培訓(xùn)后不回單位 工作，造成“人財兩空”的局面，就應(yīng)將單位所支付的費用明確為“培訓(xùn)費 用”，并在發(fā)放條件和時間上給予嚴(yán)格規(guī)定。單位對相關(guān)的發(fā)票、收據(jù)等要進 行規(guī)范管理、界定清楚、標(biāo)注明白。在培訓(xùn)協(xié)議書中明確培訓(xùn)費承擔(dān)和職工單 方解除勞動合同時應(yīng)向單位交納，可以保證企業(yè)對該筆培訓(xùn)費的返還請求權(quán)， 保護企業(yè)的合法利益。如果對培訓(xùn)費用的承擔(dān)沒有明確約定，職工接受培訓(xùn)后單方解除勞動合同，則 可這樣處理：聘用單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收費標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年 限，以每年遞減培訓(xùn)費用 20%的比例計算。這種處理方式已經(jīng)為 1

6、998年 7月 16 日實施的浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法和 2000年10月 16日沈陽市 人民政府頒布的沈陽市事業(yè)單位聘用合同制辦法所明文規(guī)定。 值得注意的是，職工單方解約而向單位支付培訓(xùn)費用僅適用于單位出資培訓(xùn)的 情況，如果經(jīng)單位同意而由職工個人自己出資參加培訓(xùn)，則不存在向單位支付 培訓(xùn)費的問題。在培訓(xùn)期間的工資，乃是職工的勞動報酬，并無理由要求職工 歸還。服務(wù)年限的約定問題 為保證職工接受培訓(xùn)后安心在單位工作，用所學(xué)技能和知識服務(wù)單位，達到單 位出資培訓(xùn)職工的目的，而在培訓(xùn)協(xié)議書中規(guī)定“5 年”、“ 10 年”的服 務(wù)期限，是現(xiàn)實中經(jīng)常采取的方式之一。而按照我國的勞動法律制度，這種

7、約 定實際上是沒有多少實際效用的。無論是勞動法的規(guī)定，還是勞動部制定 的勞動合同書格式以及人事部門制定的聘用合同書格式，均對職工的 解約權(quán)有充分保障。按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即 可。當(dāng)然這種情況在事業(yè)單位中有所不同。人事部 2002年7月 3日關(guān)于在事業(yè)單 位試行人員聘用制度的意見和北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法規(guī) 定：除了受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形外，受聘人員提出解除 聘用合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致 的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同； 6 個月后再次提出解除 聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可

8、單方面解除聘用合同。 當(dāng)然單位和職工可以這樣作“培訓(xùn)后為單位服務(wù)多少年”的“君子約定”，可 以在心理上和道義上對接受培訓(xùn)的員工有約束作用。這種“君子約定”必須有 其他制度配合，才能達到這樣約定的實際效果。職工單方解除合同的違約責(zé)任問題 任何合同，簽署后均應(yīng)嚴(yán)格履行，這是誠信的要求，也是經(jīng)濟活動正常進行的 保證。簽訂合同的是具有自由選擇權(quán)的人，簽署合同并非簽署永不變更的賣身 契；法律對合同雙方的維護，僅限于要求違約者承擔(dān)違約責(zé)任，同時這種責(zé)任 又不能有悖常理。職工在接受培訓(xùn)前，即使簽訂了約定有服務(wù)年限的勞動合同，但并不能據(jù)此剝 奪其解約的基本自由。那么，職工單方解約如何承擔(dān)違約責(zé)任？1995年

9、8月 4日關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見 （ 勞部發(fā) 1995309 號）23 條規(guī)定：“用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和 勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān) 的培訓(xùn)費和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定 的賠償辦法 （勞部發(fā) 1995223號）規(guī)定。按照民法的一般原理，損失的存 在是賠償?shù)那疤?，為保護合同當(dāng)事人的合同利益而使這種原理在合同法中 有所體現(xiàn)，有損失才有賠償?shù)脑碓趧趧臃ㄖ贫戎幸廊淮嬖?。根?jù)違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，勞動者違反規(guī) 定或勞動合同的約定解除勞動合同，只有對用人單位

10、造成損失的，勞動者才承 擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任，并明確規(guī)定了賠償損失的范圍，包括：錄用該職 工其所支付的費用；為職工支付的培訓(xùn)費用；該職工單方辭職對生產(chǎn)、經(jīng)營和 工作造成的直接經(jīng)濟損失以及雙方約定的賠償費用等。這些損失均有可以計量 的標(biāo)準(zhǔn)，且單位提出索賠時要提供損失的證據(jù)。如果勞動合同和培訓(xùn)協(xié) 議沒有約定，則職工承擔(dān)的賠償責(zé)任更校按照浙江省事業(yè)單位實行聘用制 暫行辦法和沈陽市事業(yè)單位聘用合同制辦法，如果沒有明確約定，職工 單方解約后，單位僅能就培訓(xùn)費用要求職工支付，并按照培訓(xùn)后回單位服務(wù)的 年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算的標(biāo)準(zhǔn)來計算。小結(jié)吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才是一個單位發(fā)展的

11、重要因素。為企業(yè)發(fā)展而培 訓(xùn)員工，為留住人才而簽署培訓(xùn)協(xié)議，是合理合法的處理方式，但在簽署有關(guān) 合同、協(xié)議等文件時，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定，尤其注意本文所述的幾個重要 問題，使單位和職工在誠信、合法基礎(chǔ)上形成良好的工作氛圍。因此在情感 上、待遇上、制度上、工作機會上給予全方面充分考慮，非常必要。美文欣賞1、走過春的田野，趟過夏的激流，來到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖 沒有玫瑰的芳香，卻有秋菊的淡雅，沒有繁花似錦，卻有碩果累累。秋天，沒 有夏日的激情，卻有浪漫的溫情，沒有春的奔放，卻有收獲的喜悅。清風(fēng)落葉 舞秋韻，枝頭碩果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壯麗的詩，秋天是動人的 歌。2、人的一生就

12、是一個儲蓄的過程，在奮斗的時候儲存了希望；在耕耘的時候 儲存了一粒種子；在旅行的時候儲存了風(fēng)景；在微笑的時候儲存了快樂。聰明 的人善于儲蓄，在漫長而短暫的人生旅途中，學(xué)會儲蓄每一個閃光的瞬間，然 后用它們釀成一杯美好的回憶，在四季的變幻與交替之間，散發(fā)濃香，珍藏一 生！3、春天來了，我要把心靈放回縈繞柔腸的遠(yuǎn)方。讓心靈長出北歸大雁的翅 膀，乘著吹動彩云的熏風(fēng)，捧著濕潤江南的霡霂，唱著蕩漾晨舟的漁歌，沾著 充盈夜窗的芬芳，回到久別的家鄉(xiāng)。我翻開解凍的泥土，挖出埋藏在這里的 夢，讓她沐浴燦爛的陽光，期待她慢慢長出枝蔓，結(jié)下向往已久的真愛的果 實。4、好好享受生活吧，每個人都是幸福的。人生山一程，水

13、一程，輕握一份懂 得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖前行，只要心是溫潤的，再遙 遠(yuǎn)的路也會走的安然，回眸處，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。. ill I5、漂然月色，時光隨風(fēng)遠(yuǎn)逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月 的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生沒有絕美，曾經(jīng)習(xí)慣 漂浮的你我，曾幾何時，向往一種平實的安定，風(fēng)雨共度，淡然在心，凡塵遠(yuǎn) 路，彼此守護著心的旅程。滄桑不是自然，而是經(jīng)歷；幸福不是狀態(tài)，而是感 受。6、疏疏籬落，酒意消，惆悵多。闌珊燈火，映照舊閣。紅粉朱唇，腔板欲與 誰歌？畫臉粉色，凝眸著世間因果；未央歌舞，輪回著緣起緣落。舞袖舒廣青 衣薄，何似院落

14、寂寞。風(fēng)起，誰人輕叩我柴扉小門，執(zhí)我之手，聽我戲說？7、經(jīng)年，未染流殤漠漠清殤。流年為祭。琴瑟曲中倦紅妝，霓裳舞中殘嬌 靨。冗長紅塵中，一曲淺吟輕誦描繪半世薄涼寂寞，清殤如水。寂寞琉璃，荒 城繁心。流逝的痕跡深深印骨。如煙流年中，一抹曼妙嬌羞舞盡半世清冷傲 然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎時光，用來祭奠流年，可好？8、緣分不是擦肩而過，而是彼此擁抱。你踮起腳尖，彼此的心就會貼得更 近。生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾 的恨。生活亦很完美，總讓我們淚中帶笑，悔中頓悟，怨中藏喜，恨中生愛。9、海浪在沙灘上一層一層地漫涌上來，又一層一層地徐徐退去。我與你一起

15、 在海水中盡情的戲嬉，海浪翻滾，碧海藍(lán)天，一同感受海的胸懷，一同去領(lǐng)略 海的溫情。這無邊的海，就如同我們倆無盡的愛，重重的將我們包裹。10、寂寞的嚴(yán)冬里，到處是單調(diào)的枯黃色。四處一片蕭瑟，連往日明凈的小河 也失去了光彩，黯然無神地躲在冰面下懨懨欲睡。有母女倆，在散發(fā)著絲絲暖 意的陽光下，母親在為女兒梳頭。她溫和的把頭發(fā)理順。又輕柔的一縷縷編織 著麻花辮。她臉上寫滿笑意，似乎滿心的慈愛永遠(yuǎn)裝不下，溢到嘴邊。流到眼 角，紡織進長長的。麻花辮。陽光親吻著長發(fā)，像散上了金粉，閃著飄忽的光 輝。女兒乖巧地依偎在母親懷里，不停地說著什么，不時把母親逗出會心的微 笑，甜美的親情融化了冬的寒冷，使蕭索的冬景旋

16、轉(zhuǎn)出春天的美麗。11、太陽終于伸出纖纖玉指，將青山的柔紗輕輕褪去。青山那堅實的肌胸，挺 拔的脊梁坦露在人們的面前，沉靜而堅毅。不時有云霧從它的懷中涌起，散開，成為最美麗的語言。那陽光下顯得凝重的松柏，那蒼茫中顯現(xiàn)出的點點殷 紅，那散落在群山峰頂神秘的吻痕，卻又增添了青山另外的神秘。12、原野里那郁郁蔥蔥的植物，叫我們絲毫感受不到秋天的蕭索，勃勃生機與 活力仍在田間高山涌動。谷子的葉是墨綠的，長而大的谷穗沉甸甸地壓彎了昨 日挺拔的脊梁；高粱仍舊那么苗條，滿頭漂亮的紅纓揮灑出秋的風(fēng)韻；那縱橫 原野的林帶,.編織著深綠淺黃的錦繡，抒寫出比之春夏更加豐富的生命色彩。13、終于，心痛，心碎，心成灰。終于選擇，在月光下，被遺忘。百轉(zhuǎn)千回， 早已物是人非；欲說還休，終于咫尺天涯；此去經(jīng)年，你我終成陌路。愛你， 終是一朵花開至荼糜的悲傷，一只娥飛奔撲火的悲哀。14、世界這么大，能遇見，不容易。心若向陽，何懼憂傷。人只要生活在這個 世界上，就有很多煩惱，痛苦或是快樂，取決于你的內(nèi)心。人不是戰(zhàn)勝痛苦的 強者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的擔(dān)子，笑著也是挑，哭著也是挑。再不 順的生活，