國有企業(yè)做好機(jī)關(guān)黨支部工作的策略探析

1、    國有企業(yè)做好機(jī)關(guān)黨支部工作的策略探析    馮賽鵬摘要：伴隨我國整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我們的社會(huì)取得了長足的進(jìn)步，國有企業(yè)在此過程中起到了極大的推動(dòng)作用。黨支部在對(duì)于國有企業(yè)自身的創(chuàng)新、改革和發(fā)展具有關(guān)鍵作用，它是提升企業(yè)整體工作質(zhì)量以及效率的重要核心。因此，國有企業(yè)各部門人員都應(yīng)充分關(guān)注如何做好機(jī)關(guān)黨支部工作。關(guān)鍵詞：國企;黨支部;策略一、基層黨支部工作的主要問題（一）黨員服務(wù)意識(shí)不足黨員服務(wù)意識(shí)不足是制約基層黨支部建設(shè)和發(fā)展的主要問題。有些基層黨員干部不具備服務(wù)意識(shí)，沒能與時(shí)俱進(jìn)的落實(shí)好黨支部交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。黨員在服務(wù)人民群眾的過程中缺

2、乏創(chuàng)新性，黨支部工作沒能真正從國企干部職工的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，有時(shí)被動(dòng)的理解廣大國企職工的訴求，不能深入進(jìn)行基層工作調(diào)研，因此制約黨支部工作的有效性。由于沒能把群眾利益放在首位，黨支部人員的工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，因此沒能提供黨支部工作的有效性，弱化了基層黨支部的堡壘作用。（二）缺乏創(chuàng)新性教育活動(dòng)黨員教育工作是基層黨支部的重要工作任務(wù)，只有提高基層黨員干部的整體素質(zhì)，才能滿足黨建工作的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前基層黨支部存在著黨員教育方式陳舊，黨員教育活動(dòng)吸引力不足問題。有些基層單位黨員教育工作持續(xù)時(shí)間較長，內(nèi)容較為空洞，沒能從國企基層改革的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，不能在黨建教育工作中解決黨員干部關(guān)心的問題，不能切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干

3、部的思想引領(lǐng)，因此影響了基層黨員干部工作的科學(xué)性。還有的基層黨支部沒能加強(qiáng)對(duì)黨員的考核，不能設(shè)置科學(xué)的黨員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨員的革命意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)低，沒能促進(jìn)黨員有效成長。（三）黨支部聯(lián)系群眾不足基層黨支部工作的主要問題體現(xiàn)在不能有效聯(lián)系群眾，黨支部工作不能得到群眾廣泛響應(yīng)的問題?；鶎狱h支部沒能成為黨和群眾聯(lián)系的重要紐帶，基層黨支部服務(wù)群眾中的作用不足，沒能形成長期穩(wěn)固的黨組織與基層群眾的聯(lián)系方法，不能依靠基層黨支部有效的履行黨黨內(nèi)工作任務(wù)。有些基層黨支部不注重調(diào)研工作，沒能充分的了解國有企業(yè)工作的現(xiàn)實(shí)狀況，不能把日常宣傳工作與黨組織建設(shè)工作與工作的思想訴求相聯(lián)系，因此沒能達(dá)到有效對(duì)工

4、人進(jìn)行引導(dǎo)目標(biāo)，制約了國企黨建工作質(zhì)量。二、加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的策略（一）提高黨支部書記能力做好國企基層黨支部工作應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高基層黨支部書記能力，要求基層黨支部書記具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)基層黨支部書記掌握科學(xué)的工作方法，達(dá)到全面推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作任務(wù)目標(biāo)。首先，應(yīng)當(dāng)選好用好基層黨支部書記，把好選人用人關(guān)口，著力按照高標(biāo)準(zhǔn)開展黨支部書記的選拔工作，要求黨支部書記有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。其次，還要加強(qiáng)對(duì)黨支部書記的培訓(xùn)和教育工作，強(qiáng)調(diào)提高黨支部書記業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)黨支部書記積極在基層落實(shí)黨的要求。第三，還要營造良好的工作氛圍，優(yōu)化黨支部工作機(jī)制，重視由黨支部書記建立良好的

5、基層工作氛圍，創(chuàng)新基層黨支部書記考核標(biāo)準(zhǔn)，依靠黨支部書記帶動(dòng)基層黨支部工作順利開展，解決工作中現(xiàn)實(shí)困境。只有發(fā)揮黨支部書記帶動(dòng)作用，才能提高基層黨支部工作的質(zhì)量。（二）發(fā)揮黨員的帶頭作用做好基層黨支部工作，發(fā)揮基層黨支部在促進(jìn)業(yè)務(wù)工作和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)方面作用，還要處處體現(xiàn)黨員干部的帶頭作用。首先，堅(jiān)持不懈的進(jìn)行基層黨員的教育工作，尤其注重提高黨員素質(zhì)，提升黨員干部的行動(dòng)能力，要求黨員與黨中央保持一致，充分加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想教育工作。其次，提高基層黨組織的覆蓋面，發(fā)揮黨員干部的組織帶頭作用，提高黨員干部的履職能力，防止黨員干部在基層的弱化、虛化和邊緣化的問題，強(qiáng)調(diào)依靠黨組織和黨員干部有效履行

6、企業(yè)發(fā)展建設(shè)任務(wù)。第三，黨員干部應(yīng)當(dāng)起到榜樣示范作用，能夠運(yùn)用“三會(huì)一課”制度規(guī)范黨員的言行，著力強(qiáng)化黨員作風(fēng)，起到有效的示范效應(yīng)。（三）規(guī)范運(yùn)作機(jī)制以前，國企黨支部活動(dòng)運(yùn)作機(jī)制并不規(guī)范，因此，積累下的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不夠多，生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)常常遇到各種阻力，存在著諸多障礙。新形勢(shì)下，需要在國企黨支部活動(dòng)內(nèi)容的完善、活動(dòng)形式的變換、活動(dòng)制度的統(tǒng)一上做出努力，結(jié)合實(shí)際情況，盡可能的承擔(dān)起緊急、艱難、危險(xiǎn)、重要任務(wù)，將黨支部活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)設(shè)為一體，同步增長經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。另外一點(diǎn)，以前那些實(shí)踐效果非常好，推廣價(jià)值比較高的黨支部活動(dòng)必須繼續(xù)深化，特別創(chuàng)設(shè)黨員示范平臺(tái)、風(fēng)采展示平臺(tái)，鼓勵(lì)優(yōu)秀黨員幫

7、助基層黨員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，把先鋒模范作用發(fā)揮好，不可取代的引導(dǎo)性體現(xiàn)出來。（四）堅(jiān)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展國有企業(yè)的事業(yè)應(yīng)該做大做強(qiáng)，大批黨員應(yīng)該堅(jiān)定信念，與廣大群眾接觸后順利完成生產(chǎn)任務(wù)。黨支部嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)秀黨員，或從各個(gè)環(huán)節(jié)上培養(yǎng)一些高潛能分子，要求他們逐漸完善崗位業(yè)務(wù)，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。完善了黨員培養(yǎng)機(jī)制，提高了黨員質(zhì)量，黨支部工作困境的改善受到積極影響，最終，一定會(huì)達(dá)到服務(wù)大局的目的。（五）創(chuàng)新黨組織的活動(dòng)方式新時(shí)代應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)創(chuàng)新黨組織的活動(dòng)方式，完善黨組織工作的體系，達(dá)到響應(yīng)時(shí)代、響應(yīng)群眾和響應(yīng)上級(jí)黨組織號(hào)召的目標(biāo)。具體應(yīng)當(dāng)使用信息化的基層黨支部工作方式，注重運(yùn)用信息技術(shù)和各種媒介達(dá)到宣傳黨組織工作的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建綜合性的黨組織工作體系，著力明確黨組織工作的策略。還要達(dá)到服務(wù)基層目標(biāo)，要求基層黨支部的黨員干部能主動(dòng)深入到一線群眾當(dāng)中，達(dá)到提高黨組織工作整體效率目標(biāo)。還要提高黨員參與工作的民主性、積極性與效率性，著力以豐富的宣講工作、志愿服務(wù)工作，以及一系列的組織幫扶工作提高黨支部工作能力。三、結(jié)語國企基層黨支部工作應(yīng)當(dāng)在國企黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合國企工作的實(shí)際情況，發(fā)揮基層黨支部對(duì)廣大工作的帶動(dòng)作用，構(gòu)建完善的基層黨支部工作體系，豐富基層黨支部工作方法，全面提高黨支部工作有效性。參考文獻(xiàn)：1鐘展云.關(guān)于新常態(tài)下固有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑分析j.才智，2017