請(qǐng)假制度大全(3篇)

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。請(qǐng)假制度大全(3篇)篇一：請(qǐng)假管理制度(完成) 公司員工請(qǐng)假制度管理 編號(hào)：yj-2020-2-19 第一章 總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工。 第二章 請(qǐng)假程序 一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。 二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

2、（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。 （二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。 二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以 曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1、車間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。 2、管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。 五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必

3、須在 請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。 六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期 或令延期請(qǐng)假。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠 工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。 總

4、經(jīng)理簽字： 西安永金門(mén)窗科技有限公司 行政運(yùn)營(yíng)部 2020年2月19日 周日篇二：請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文3篇 請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文3篇 隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請(qǐng)銷假管理。本文是小編為大家整理的請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文，僅供參考。 請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文一： 本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請(qǐng)向公司請(qǐng)假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問(wèn)題，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn). xxx xx年x月x日 請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文二： 請(qǐng)假情況說(shuō)明： 本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男

5、孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒(méi)有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。 另：據(jù)我了解勞動(dòng)法的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求 勞動(dòng)法第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞

6、動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定”任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;勞動(dòng)法在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明和關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工”三期”屆滿為止。 申請(qǐng)人： xx年x月x日 請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文三： 假情況說(shuō)明 本人因 ，需請(qǐng)假 天，共有 課時(shí)，特作此說(shuō)明。 請(qǐng) 假 人： 年 月 日篇三：公司員工上班時(shí)間及請(qǐng)假制度 員工上班時(shí)間及請(qǐng)假制度 一、 上班時(shí)間： 上午8:30點(diǎn)12點(diǎn)，下午2點(diǎn)6點(diǎn)。 二、 遲到早退： 遲到1到10分鐘扣5元； 遲到10到30分鐘扣10元； 30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計(jì)算）。 早退1到10分鐘扣5元； 早退10到30分鐘扣10元； 30分鐘