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2、崗位績(jī)效考核以來,員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語(yǔ)隨處可以聽到,遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。通過績(jī)效考核,公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,綜合線損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),未發(fā)生任何行風(fēng)問題,收到了較好的效果。二、存在的問題:1、個(gè)別單位負(fù)責(zé)人仍然對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核,考核敷衍了事,當(dāng)場(chǎng)不打分、不簽字,不提整改意見,導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。2、個(gè)別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場(chǎng),導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失真,同時(shí)考核結(jié)果未能及時(shí)上報(bào),從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時(shí)總結(jié)通報(bào)。3、個(gè)別單位的考核不全面,不認(rèn)真,在一定程

3、度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范,只重?cái)?shù)量,不求質(zhì)量,經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核,需盡快完善。上述一系列問題的存在,導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作,達(dá)不到績(jī)效考核的目的。三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求:各單位盡快整改對(duì)本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。八月份考核內(nèi)容:(一)、職能部門:1、 建一流資料;2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);3、對(duì)本部門員工的崗位考核。(二)、供電所:1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)3、對(duì)本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。(三)、生產(chǎn)單位1、建一流資料;2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);3、對(duì)本單位

4、員工的崗位考核。各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。各單位一定要高度重視三級(jí)績(jī)效考核工作,正確對(duì)待績(jī)效考核工作,認(rèn)真及時(shí)地整改存在的問題。特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日績(jī)效考核通告范文二針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生,特作出以下考核:1、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用,特考核50元。2、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真,但是在這件事情上。處理方式欠缺,影響其他員工情緒。特考核50元。3、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元,予以辭退。4、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,特考核100元,特此警告。5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,看其平時(shí)工作良好,這次予以警告。xxxx20xx年x月x日績(jī)效考核通告范文三區(qū)屬各單位,各街、鎮(zhèn):近期,市績(jī)效辦公布了全市各單位20xx年度市績(jī)效考核得分情況,我區(qū)總得分為97.23分,列市內(nèi)五區(qū)第三名。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意,現(xiàn)將我區(qū)與其它區(qū)市績(jī)效考核得分情況進(jìn)行對(duì)照并予以通報(bào)。希望全區(qū)各級(jí)各部門緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新年”的各項(xiàng)工作目

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