公司行政月工作總結(jié)

1、公司行政月工作總結(jié)公司行政作為公司里面重要的職位，在公司日常對外都 有一定影響， x 整理關(guān)于公司行政月工作總結(jié)如下?？祀S x 一起來閱讀吧。公司行政月工作總結(jié)【一】 對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對 自己進行一番“盤點” ，也是對自己的一種鞭策。過去的近 一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的 一年。 這一年中工作的點點滴滴， 讓我不斷地學(xué)習(xí)、 成長著。 回顧一年來的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的 積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己，按照 公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作 職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果

2、，但 也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一、20xx 年的工作回顧1. 辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相 對熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己清醒地認(rèn)識 到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、 聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進的中心。 細數(shù)行政的工作， 可說是千頭萬緒， 有文書處理、 檔案管理、 文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù) 性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提 高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度， 避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點， 充分結(jié)合具體工作實際， 不斷開拓工作思路

3、， 創(chuàng)新工作方法。 通過近一年的工作、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破，工 作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：1) 行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù) 性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的 分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。2) 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù) 算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利 等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作; 聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位 ; 與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品 ; 對比辦 公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應(yīng)商。3) 愛崗敬業(yè)， 嚴(yán)格要求自己， 擺正工作位置。 以“謙虛”

4、謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認(rèn)真地履行了自己 的崗位職責(zé)。4) 做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心 部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等 方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為 開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重 與各部門的協(xié)作配合。5) 認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等 文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的 提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施; 認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 ; 及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、 文件、批示的精神 ; 公司的重要文件資料、批文等整理歸檔， 做好資料的歸檔管理工

5、作。6) 制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ) 上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務(wù)類、售后類、 業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng) 企業(yè)發(fā)展的需要。7) 落實公司人事、 勞資管理工作。 組織落實公司的勞動、 人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞 動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保（ 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 ） 的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范 性，解決員工的后顧之憂。8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤 服務(wù)工作。落實各類會議的會前準(zhǔn)備、會議資料搜集等以及 會后的會議記

6、錄、整理及重點提煉匯總等工作。2. 憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健 全客戶檔案，并強化管理。3. 加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管， 自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基 礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方” 作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā) 展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重，而自 己的學(xué)識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果 還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向周圍的 同事學(xué)習(xí)?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng) 過不斷的學(xué)習(xí)和積

7、累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn) 的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能 力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的 正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹 到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的 主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心，積極努力提高工 作效率和工作質(zhì)量。二、工作中存在的問題自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提 高效率、學(xué)習(xí)提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的 工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績， 但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：1) 公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括 同事

8、們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程， 許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余， 工作效率有待進一步提高。2) 有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細 心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工 作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。3) 自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對 部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水 平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。三、20xx 年的工作計劃1. 充滿希望的 20xx 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在 新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司 的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努

9、力做到：1) 加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法 律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同 行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心 中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。2) 本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及 時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工 作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此 基礎(chǔ)上進一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。3) 注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮 工作，形成良好的部門工作氛圍。4) 在工作中堅持以 “服務(wù)” 為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)， 提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意

10、識，賦予辦公室工 作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水 平。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動 服務(wù)轉(zhuǎn)變。 辦公室的工作突發(fā)性、 偶然性、 被動性強。 因而， 對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見性增加 工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn) 變。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性，不能只 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與答的單項服務(wù)，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決 策前動議、參謀，在決策中關(guān)注、關(guān)心、調(diào)查，在決策后總 結(jié)、推介，從而提供超前、全過程的主動服務(wù)。5) 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決 策全面、有效地落實。6) 遵守公司內(nèi)部各項規(guī)

11、章制度，維護公司利益，積極為 公司創(chuàng)造更高價值。2. 持續(xù)提升人力資源管理水平。1) 做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素 的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不 開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術(shù)和文化資源。 在這些資源中，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。 人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么 人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為 本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法， 也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。2) 明確崗位職責(zé)，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，完善績效考核制度和 辦法。 從勞動紀(jì)律、 崗位履職、 溝通協(xié)

12、調(diào)四個方面進行細化， 提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。3) 加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定 基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化， 人員結(jié)構(gòu)進一步合理化 本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)，力求組 織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息 溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向 縱向工作渠道，設(shè)計管理幅度和跨度，確保組織有效運作， 合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性 的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理，提高工作效率。4) 加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相 一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎(chǔ)，以工作

13、績 效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工 隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設(shè)計中，以 職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu) 設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展 工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激 勵約束機制。5) 加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng) 造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍 ; 建立完 善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空 間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的 利用率。 高度重視人才規(guī)劃工作。 重視優(yōu)先

14、從內(nèi)部選拔人才， 避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。6) 加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型企 業(yè)。作為行政主管，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有 利資源，加大全員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求。認(rèn)真落 實培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施。將實現(xiàn)企業(yè) 的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來。重點加 強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識 的培訓(xùn)。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個 工作重點將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展。3. 強化協(xié)調(diào)能力。 協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。 在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多家負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。

15、這種你中有我、我中有你、職責(zé)交錯、利益相兼的問題，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此， 進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要 站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之 間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。4. 配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤 費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴(yán)格按照 程序核定的使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、新年展望和目標(biāo)。新的一年，意味著新的起點、新 的機遇、新的挑戰(zhàn)。20xx 年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力 爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作 熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公

16、室的各項工作中。從小 事抓起，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為 整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作 目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。公司行政月工作總結(jié)【二】今年 2月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我 走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué) 校門、專業(yè)并不十分對口， 且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講， 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職 守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈 的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一 個追求進步的人來說，都免不了會在

17、年終歲未對自己進行一 番“盤點” , 也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將上半年個人工 作總結(jié)如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理 制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組， xxx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與 公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé) 公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司 的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng) 計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤 保障工作。2、歸檔人事檔案 我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資 料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把 人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)

18、成一般的人事工作來 對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體 員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息 復(fù)印并分發(fā)給 xxx 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保 及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可 以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增 減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能 勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成 的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè) 信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與

19、否。公司領(lǐng)導(dǎo) 將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考 驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了 多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫 助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通 過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工 作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積 金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事 地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要， 人事部在 8 月伊始有針對性地、 合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我 認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為

20、出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷 進行認(rèn)真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最 熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好 的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān) 事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企 業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項工作。然 而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和 工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在 工作之初的確造成了不少困難。好在 xxx 公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支 持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才

21、讓我有機會在一次次 鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨 自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部 等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證 領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作 開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理 簽證的“顧問” , 這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與 自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴 新加坡、 英國、 美國等國簽證近十份。 填表、翻譯原始文件、 準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、 領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有 著各自不同的申請表格和申請

22、程序 ; 相同的是，完成這項工 作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們 辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí) 英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因 此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政 事務(wù)工作。3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年 終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工 作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司 發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù) 于公司發(fā)展的。 也許我的想法毫無創(chuàng)意， 也許我的方法欠妥， 也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無 足輕重的

23、小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資 訊 xxx 公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中 的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的 這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。4、其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租 花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文 件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、 辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo) 為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備 案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗， 如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，

24、這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員 的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一 個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天 下大事始于細” . 要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以 保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏 踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 ; 其次，要不斷提 高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè) 務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識 ; 最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及 的工作。以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做 好 20xx 年下半年工作

25、計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供 給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步 ; 感 謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。公司行政月工作總結(jié)【三】 經(jīng)過這一個月來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和 幫助，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工 作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我這個月來的工作情況簡要總結(jié)如下：一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點辦公室作 為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝 通、協(xié)調(diào)、 處理的綜合部門， 這就決定了辦公室工作繁雜性。 由于我們辦公室人手少， 工作量大， 我和三位同事共同協(xié)作、 共同努力，在遇到不懂得地方及時向她

26、們請教學(xué)習(xí)，并優(yōu)質(zhì) 高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。在這半月里，遇到各類活 動和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工 作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只 希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。二、加強學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)要求我們 必須具有先進的觀念，要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切，才能 適應(yīng)公司未來的發(fā)展。因此，我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件 資料的學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。工作中，能從單 位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想，同 事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默 契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營 養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)

27、文秘寫作、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案 管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。同時，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教學(xué)習(xí)， 取長補短，來增強服務(wù)意識和大局意識。對辦公室工作，能 夠提前思考，對任何工作都能做到性強、可操作性強、落實 快捷等。三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工 游客服務(wù)為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務(wù)， 我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室， 做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公 室等。2、公文處理過程方面，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處 理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴(yán)格按照擬稿、核 稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;

28、 收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸 檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中， 我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、 歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦 作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每 周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與 其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體 工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬 于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配 合其他人員能完成的也要按

29、時完成，做到了主動幫忙、熱情 服務(wù)。5、制度建設(shè)方面，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔” 的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的管理，在新任局 長上任不久，根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位 職責(zé)等二十幾項制度進行了全面修改和完善 , 突出制度管 理，嚴(yán)格照章辦事，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一 定貢獻。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對事不對 人的管理思想，使局內(nèi)各項工作井然有序。四、嚴(yán)格要求自己，時刻警醒在工作中，我努力從每一 件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和 工作質(zhì)量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等 方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠

30、做到虛心 向老同志學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不 斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度 端正， 積極想辦法， 無論大事小事， 我都要盡最大能力去做。 在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、團結(jié)同志、從打 掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過 信念，來對待所有事情。五、存在的不足1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負責(zé)，崗位意識還有待進 一步提高。 不能嚴(yán)格要求自己， 工作上存在自我放松的情況。 由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方 面，我還有很多不足， 比如在作會議記錄時， 沒有抓住重點， 記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。2、對工作程序掌握不

31、充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面， 對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會遇到 手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。3、缺少細心，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對簡單但 又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思 路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草 率的情況。六、今后努力的方向1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)， 要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、 去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的 責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結(jié)，真正 使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出

32、工作中的不足， 善于自我反省。3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常 工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作， 擯棄浮躁等待的心態(tài)， 善謀實干， 肯干事， 敢干事， 能干事， 會干事。4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、 會議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng) 力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的 品評力 ; 在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握 的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為 景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)

33、做出更大的貢獻?？傊?，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€人的共同努力下，辦公室的工 作比起以前有了很大的進步，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上、業(yè) 務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與全局新老同志 們對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的，從老同志身上我學(xué) 到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也為我 增添了積極努力、 奮發(fā)向上、 勤奮工作的信心和力量。 在此， 我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后 的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支 持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批 評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發(fā)揚成績， 改正不足。公司行政月工作總結(jié)【四】 在集

34、團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在寧波萬達商管 公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形 勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點， 注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐 作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。 現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境 為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工 作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理 工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公 司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、

35、合同檔案、公章 管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范 ; 做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn) 確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉 做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù) 結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、 羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工 健康體檢等活動， 做到了活動之前有準(zhǔn)備， 活動過程有指導(dǎo)， 活動之后有成果，受到一致好評 ; 行政部在接人待物、人事 管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、 保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)， 為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣 行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)” ，即為領(lǐng)導(dǎo)服 務(wù)、為員工服務(wù)、為

36、廣場商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心 工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作 上也堅持做到了積極熱情不越位。2、在工作計劃中，每月都突出1-2 個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的 習(xí)慣。3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作 方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，

37、適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工 作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn) 變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精 神。三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍 行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效 運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電” ，做到基 本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識 先學(xué)，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知 識。一年來，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè) 務(wù)流程、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。四、認(rèn)真履行職責(zé)1. 狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工 作。嚴(yán)

38、格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等 員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮 儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和 秩序。2. 培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì) , 以更好地適應(yīng) 市場競爭 , 我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素 質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成 功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近 60 課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn) 工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工 政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。3. 人力資源管理工作 : 根據(jù)各部門的人員需求，在確保 人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、 內(nèi)部推薦等方法

39、， 協(xié)助部門完成人員招聘工作。 對于新員工， 定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解 決思想上的難題， 通過制度培訓(xùn)、 企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段， 讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 通過考核， 肯定優(yōu)點， 更不保留的指出欠失， 使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息 的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出 的人事管理等工作 ; 并按時完成員工月考勤記錄、月工資報 表的上報工作。公司行政月工作總結(jié)【五】今年 x 月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的 第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我 走上了

40、公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué) 校門、專業(yè)并不十分對口， 且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講， 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職 守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈 的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一 個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一 番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理 制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組， xxx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與 公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé) 公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，

41、我能夠盡快適應(yīng)公司 的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng) 計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤 保障工作。2、歸檔人事檔案 我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資 料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把 人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來 對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體 員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息 復(fù)印并分發(fā)給 xxx 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保 及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才

42、檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可 以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增 減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能 勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成 的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè) 信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo) 將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考 驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了 多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫 助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通 過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工 作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟

43、練地完成社會保險、住房公積 金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事 地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要， 人事部在 8 月伊始有針對性地、 合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我 認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為 出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷 進行認(rèn)真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最 熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好 的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān) 事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企 業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然